Подбор персонала

10 типичных ошибок при найме IT-специалиста

Найти резюме первоклассного специалиста — это только полдела, вторая важная половина — правильно выстроить отношения, чтобы не спугнуть кандидата и завлечь именно в вашу компанию. Я работаю на IT рынке с 2011 года и могу уверенно сказать, что он не отличается  лояльностью и простотой. Острая нехватка программистов, требование заказчика «собрать команду из 6 iOS-разработчиков уже вчера», жесткая конкуренция,  средний срок работы 2 года, текучесть персонала более 20% в год — это всё об IT.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 секретов удержания внимания кандидатов во время переписки с ними

Луи Адлер дает советы по поиску идеальных кандидатов и технике общения с ними

Хорошие рекрутеры знают, что публикация объявлений о вакансиях и электронная рассылка - это далеко не лучший способ привлечь достойных соискателей. Вместо этого рекомендуется очертить круг поиска из 15-20 потенциальных сотрудников, которые могли бы принять предложение работодателя, а затем привлечь их внимание.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшее рекрутинговое приложение планеты

Луи Адлер дает советы по выбору приложения и его грамотному использованию

За последние несколько лет мне довелось повидать 150-200 новых приложений для рекрутинга. Некоторые приложения обладали определенным потенциалом, однако в большинстве своем они были неэффективны. Оценивая приложения, я делю их на категории в соответствии с назначением, а также использую целый ряд субъективных критериев:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему опасно нанимать “достаточно хороших” сотрудников

В абсолютно любой компании все сотрудники по своим профессиональным характеристикам делятся на хороших, средних, плохих и великолепных. Большинство руководителей считают правильной такую схему: плохих – уволить, средних – тоже уволить (когда от них мало толку), а хороших беречь на случай, если великолепные уйдут делать собственный бизнес (как правило, именно это в конце-концов и происходит). И тогда место ведущего игрока в компании займет запасной, который со всеми задачами, в принципе, справляется, хоть и не блестяще.

Умный найм: рецепт от Google

Как бы усердно мы ни отрицали, чистая удача и счастливые случайности отказывают огромное влияние на наше карьерное развитие. Признайтесь, вам ведь доводилось получить удачную рекомендацию или оказаться в нужном месте в нужное время!

Но это вовсе не значит, что упорный труд и солидные достижения не играют никакой роли. Просто их чрезвычайно сложно продемонстрировать в ходе получасового собеседования.

Именно поэтому представители компаний вынуждены полагаться на такие ненадежные инструменты, как профессиональное чутье и личные предубеждения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Кандидат, да пребудет с тобой обратная связь!

Фиби Спинкс, исполнительный директор в кадровом агентстве, рассказывает о том, зачем нужна обратная связь в рекрутинге

Собеседование - это сложный процесс. Для достижения успеха необходимо научиться делать несколько дел одновременно, сохранять сосредоточенность и выполнять обязательства. Это долгий изматывающий бой, на исход которого сильно влияет фактор случайности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Проблема возраста в сфере рекрутинга

Лиша Холм, основатель кадрового агентства в Великобритании рассказывает о том, является ли возраст помехой для рекрутера

В настоящее время в рекрутинговых агентствах Великобритании работает примерно 103 тыс. консультантов. Интересно, скольким из них уже перевалило за 40?

По роду деятельности я не раз встречалась с владельцами рекрутинговых агентств, оказывающих услуги в различных отраслях. Многие из них оказывались гораздо младше меня - лет на 10, а может, и больше. Несмотря на возраст, они успели многого достичь, догнав гораздо более опытных коллег.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 обязательных качеств, которыми должен обладать рекрутер

Джейм Каан, предприниматель в области подбора персонала делится своим опытом

За годы работы я встречал немало людей, считавших, что у них есть все качества, необходимые для работы в сфере рекрутинга. Меня часто спрашивают, как я оцениваю кандидатов. Если речь идет о консультантах, существует несколько обязательных качеств, которые позволят выстроить карьеру в нашей динамичной и конкурентной отрасли.

Итак, пятерка самых важных качеств выглядит так:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 рекрутинговых урока из "Игры престолов"

Недавно начался показ нового сезона "Игры престолов", и зрители с нетерпением ждут возможности встретиться с Тирионом, Серсеей и Джоном Сноу.

Помимо масштабных сражений, кровавых предательств и чувственных сцен в спальнях "Игра престолов" может предложить нам еще кое-что, а именно несколько важных уроков рекрутинга. 

В свободное от грабежей и любовных утех время персонажи сериала стараются привлечь друг друга на свою сторону. Это ли не главная цель рекрутинга?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 причины, почему вы должны помочь соискателю улучшить его опыт

Рассказывает Дж О'Доннелл, карьерный консультант

На сегодняшний день опыт кандидата становится одной из самых горячих тем в рекрутинге. Как показывают данные, халатное отношение работодателя к процессу приема на работу может стоить его компании тысяч долларов убытка. Уже опубликовано много статей, которые показывают, как из-за плохого процесса найма компании теряют так же и клиентов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала