Подбор персонала

Бланк Заявка на кандидата

Бланк "Заявка на кандидата"

Вид документа: 

Учетная система по оценке персонала и подбору сотрудников

Vale | 24.05.2017 15:41
Аватар пользователя Vale
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте. Подскажите, какие системы учета знаете, может кто работает. Есть ли смысл в их применении, помогают ли в работе? Спасибо



Традиционные средства подбора: Когда Магомед не идет к горе, гора идет к Магомеду

Традиционные средства подбора стали вызывать все больше вопросов.

До недавнего времени я был на другой стороне баррикад - искал работу. И вы знаете, мне перестал нравиться этот процесс, он стал крайне неэффективным.

Аватар пользователя ArtemK

7 важных моментов для поиска менеджеров по продажам

Компании, связанные с продажами, столкнулись с тем, что очень сложно найти хорошего специалиста, обладающего необходимыми навыками, и ещё труднее его удержать и замотивировать на продолжение работы.

Проанализировав ситуацию с подбором, выделили несколько моментов, которые стоит учесть перед тем, как начинать кампанию по поиску специалистов по продажам (будь то менеджер по работе с клиентами или опытный регионал).

Аватар пользователя Алёна Светлая

Подбор персонала: как врут кандидаты

Человек, который сталкивался с подбором персонала и участвовал в проведении собеседования, наверняка был удивлен тем, что приличные, на первый взгляд, люди врут, глядя в глаза, не испытывая и капли дискомфорта.

Почему же они обманывают работодателя? Причина, как оказывается, очень проста. Соискатели желают очень понравиться рекрутеру.

Начинающим HR-специалистам, а также работодателям, которые занимаются подбором самостоятельно, стоит уделить внимание наиболее распространенным уловкам, которые используют соискатели при написании информации о навыках и достижениях в резюме.

Аватар пользователя Роман Герасимчук

Google готовит к запуску рекрутинговый сервис Hire

Google начал тестирование  системы "Google Hire". Точные возможности Hire неизвестны, однако, скорее всего, сервис позволит соискателям находить вакансии и откликаться на предложения работодателей, полагает издание.

Этот проект тестируют сервис для совместной работы врачей Medisas, онлайн-кинотеатр DramaFever и платёжная площадка Poynt.

Представители Google не ответили на запрос.

Почему рекрутер-земледелец добивается большего, чем рекрутер-охотник?

Недавно я разговаривал с вице-президентом по талантам одной из крупнейших компаний в мире. Он рассказал мне, что в его компании из 200 рекрутеров самыми успешными считаются те, кто обладает опытом работы в предметной области - то есть бывшие бухгалтера, инженеры, специалисты по продажам, администраторы магазинов и так далее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему стоит нанимать сверхквалифицированных сотрудников?

Для человека, который ищет работу, нет ничего хуже, чем услышать отказ с мотивировкой: "У вас слишком высокая квалификация".

Работодатели часто отвергают кандидатов, обладающих слишком высокой квалификацией или богатым опытом. Они предполагают, что такой сотрудник слишком быстро попросит о прибавке, потеряет интерес к недостаточно сложной работе или покинет свое место, как только подвернется что-нибудь получше.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 признаков того, новый сотрудник вам не подходит

Нужно всего полтора месяца, чтобы понять, останется ли новый человек в компании надолго. Если чувствуете, что не останется, — распрощайтесь с ним как можно раньше. Это дешевле, чем сидеть и ждать, пока сотрудник уволится сам.

Собеседования при приеме на работу скоро умрут

Вот чем их заменяют ведущие компании

81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент.

Социальный психолог с кучей наград и автор «Лучшего места работы» Рон Фридман говорит, что мы сами создаем условия для того, чтобы люди были нечестны, потому что — все очень просто — это для них единственный способ получить работу.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала