Подбор персонала

7 типов рекрутеров, с которыми вам предстоит встретиться

Ангело Валдес, хедхантер из Сингапура, предлагает классификацию специалистов по подбору персонала

Рекрутинг - это сфера деятельности, которая приносит наибольшее удовлетворение по сравнению с другими областями работы с людьми. Несмотря на стрессы и усталость, рекрутеры могут видеть непосредственные результаты своего труда и испытывать радость за тех, чьи карьерные мечты осуществились. Любой рекрутер подтвердит, что его цель заключается в поиске талантов и предоставлении им новых возможностей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанимать сотрудников с высоким уровнем соответствия корпоративной культуре

Луи Адлер про соответствие кандидатов корпоративной культуре компании

В предыдущей статье "Как нанимать сотрудников с высоким уровнем мотивации" я предлагал отказаться от оценки навыков самопрезентации и обратить внимание на опыт кандидата. Необходимо помнить, что социальная активность и мотивация для получения работы никак не влияют на мотивацию для выполнения работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как тратить меньше времени на работу с плохими кандидатами (и привлекать хороших)

Луи Адлер и советы рекрутерам

На прошлой неделе я говорил с вице-президентом по информационным технологиям одной известной компании, которая хотела повысить качество найма. По словам собеседника, компания сформировала великолепный бренд, публиковала объявления с видеороликами и инфографикой на всех доступных площадках и организовывала первоклассные собеседования, однако качество найма по-прежнему оставляло желать лучшего.

За неделю до этого я говорил с главой отдела по управлению талантами крупной европейской компании, и он озвучил те же проблемы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как использовать машинное обучение для найма лучших кандидатов

В настоящее время многие компании тратят на поиск новых сотрудников массу времени и других ресурсов - например, вкладывают деньги в рекламу позиции или нанимают дополнительных рекрутеров для расширения зоны поиска. С учетом объемов информации, доступной в процессе приема на работу, машинное обучение может предоставить гораздо более эффективные методы для выявления сильных кандидатов. Машинное обучение - это подраздел искусственного интеллекта, научная дисциплина, связанная с распознаванием закономерностей и теорией вычислительного обучения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Забудьте о миллениалах — нанимайте взрослых сотрудников

Старший директор по развитию калифорнийского финансового стартапа NerdWallet сделала ставку на найм сотрудников старше 55 лет. По её мнению, такие работники имеют необходимый опыт для взаимодействия с клиентами и намного лояльнее относятся к своей работе, чем поколение миллениалов — в NerdWallet уже работает больше 10 взрослых сотрудников и они показывают высокие стандарты.

Microsoft приобрела LinkedIn. Что это значит для рекрутинга?

Мэтт Чарни о последствиях слияния двух гигантов

Я неплохо разбираюсь в тенденциях рынка слияния и поглощения, однако я вынужден признать: сообщение о том, что почтенный гигант Microsoft приобрел LinkedIn, застигло меня, как и многих в моей отрасли, врасплох.

На первый взгляд, решение кажется нелогичным, поскольку обе компании можно сравнить с мисс Хэвишем (или Нормой Десмонд) мира высоких технологий в том плане, что они выжили с рынка почти всех мелких конкурентов, а общественность не раз посыпала нафталином их дальнейшее безбедное существование.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

25 гифок доказывающих, что работать в HR - это весело!

Как выглядела работа в HR до того, как вы к ней приступили:

 

Как она выглядит сейчас:

 

Когда вы выясняете, что вам нужно к концу месяца найти еще 10 сотрудников:

 

Когда вы листаете LinkedIn в попытках найти кандидатов:

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанимать сотрудников с правильной мотивацией

Луи Адлер дает советы рекрутерам

Когда я только начинал заниматься рекрутингом, мне удалось найти очень опытного и мотивированного кандидата, который занял должность в сфере логистики. Он произвел великолепное первое впечатление, был очень уверен в себе, убедителен и дружелюбен. Кроме того, он обладал всеми необходимыми навыками. Как потом выяснилось, это был едва ли не худший кандидат, которого я когда-либо трудоустроил. Он начал менять все до того, как понял, что именно необходимо изменить. Он был уволен через неделю, и я потерял большой гонорар.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему кандидаты не отвечают на письма и как бороться с этой несправедливостью?

Для начала — некоторые цифры LinkedIn Stats, которые объясняют, почему вам не отвечают и что на самом деле думают кандидаты.

Факт 1
Удивительно, но, как показывают исследования, 46% кандидатов с энтузиазмом и большим интересом выслушивают предложения рекрутеров, которые работают на компании. И с меньшим интересом — предложения сотрудников рекрутинговых агентств. При этом, так или иначе 70% кандидатов рассмотрят ваше предложение. 

7 качеств, которыми обладают лучшие рекрутеры

Все люди разные, и рекрутеры - не исключение. У каждого из них есть свои способы обольщения клиентов и кандидатов. 

Тем не менее, если вы посмотрите на лучших представителей этой профессии, вы обнаружите в них много общего и сможете у них поучиться.

Вот семь качеств, которыми обладают все лучшие рекрутеры. Какие из них вам требуется развить или улучшить?

1. Они всегда оценивают перспективы с точки зрения клиента и кандидата

Лучшие рекрутеры смотрят на ситуацию глазами тех, кому они служат, отыскивая выгоду как для клиентов, так и для кандидатов. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала