Подбор персонала

Microsoft приобрела LinkedIn. Что это значит для рекрутинга?

Мэтт Чарни о последствиях слияния двух гигантов

Я неплохо разбираюсь в тенденциях рынка слияния и поглощения, однако я вынужден признать: сообщение о том, что почтенный гигант Microsoft приобрел LinkedIn, застигло меня, как и многих в моей отрасли, врасплох.

На первый взгляд, решение кажется нелогичным, поскольку обе компании можно сравнить с мисс Хэвишем (или Нормой Десмонд) мира высоких технологий в том плане, что они выжили с рынка почти всех мелких конкурентов, а общественность не раз посыпала нафталином их дальнейшее безбедное существование.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

25 гифок доказывающих, что работать в HR - это весело!

Как выглядела работа в HR до того, как вы к ней приступили:

 

Как она выглядит сейчас:

 

Когда вы выясняете, что вам нужно к концу месяца найти еще 10 сотрудников:

 

Когда вы листаете LinkedIn в попытках найти кандидатов:

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанимать сотрудников с правильной мотивацией

Луи Адлер дает советы рекрутерам

Когда я только начинал заниматься рекрутингом, мне удалось найти очень опытного и мотивированного кандидата, который занял должность в сфере логистики. Он произвел великолепное первое впечатление, был очень уверен в себе, убедителен и дружелюбен. Кроме того, он обладал всеми необходимыми навыками. Как потом выяснилось, это был едва ли не худший кандидат, которого я когда-либо трудоустроил. Он начал менять все до того, как понял, что именно необходимо изменить. Он был уволен через неделю, и я потерял большой гонорар.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему кандидаты не отвечают на письма и как бороться с этой несправедливостью?

Для начала — некоторые цифры LinkedIn Stats, которые объясняют, почему вам не отвечают и что на самом деле думают кандидаты.

Факт 1
Удивительно, но, как показывают исследования, 46% кандидатов с энтузиазмом и большим интересом выслушивают предложения рекрутеров, которые работают на компании. И с меньшим интересом — предложения сотрудников рекрутинговых агентств. При этом, так или иначе 70% кандидатов рассмотрят ваше предложение. 

7 качеств, которыми обладают лучшие рекрутеры

Все люди разные, и рекрутеры - не исключение. У каждого из них есть свои способы обольщения клиентов и кандидатов. 

Тем не менее, если вы посмотрите на лучших представителей этой профессии, вы обнаружите в них много общего и сможете у них поучиться.

Вот семь качеств, которыми обладают все лучшие рекрутеры. Какие из них вам требуется развить или улучшить?

1. Они всегда оценивают перспективы с точки зрения клиента и кандидата

Лучшие рекрутеры смотрят на ситуацию глазами тех, кому они служат, отыскивая выгоду как для клиентов, так и для кандидатов. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 важных рекрутинговых вывода на основе фильма "Первый мститель: противостояние"

Сид Липси посмотрел новый фильм про Кэпа и Ко и сделал выводы

В новом фильме по вселенной Marvel Первый мститель: Противостояние известные супергерои ополчаются друг против друга, и зритель получает возможность увидеть, как Капитан Америка и Железный человек выбирают себе сторонников.

Выясняется, что помимо недюжинной силы, нечеловеческой выносливости и способности заставить фанатов выложить миллионы долларов за билеты в кино Стив Роджерс и Тони Старк обладают задатками неплохих рекрутеров. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

12 различий между штатными рекрутерами и представителями рекрутинговых агентств (в гифках)

Джо Барридж, рекрутер из Великобритании, делится своим опытом перехода в компанию

Год назад я решил покинуть рекрутинговое агентство и стал штатным рекрутером одной компании. К тому моменту у меня было четкое представление о том, как выглядит жизнь "по ту сторону". Одни предположения подтвердились, другие оказались в корне неверными.

Если вы хотите перейти во внутренний рекрутинг или лучше понять, что это такое, надеюсь, этот список отличий вам поможет. Итак, штатные рекрутеры...

1. ...действительно сближаются с лицами, ответственными за подбор персонала

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 секретов, за счет которых крупнейшие технологические компании нанимают лучших сотрудников

Бывший сотрудник Google, а ныне писательница Сара Купер поделилась в своем блогесекретами, которыми пользуются крупнейшие технологические компании для найма самых лучших сотрудников на рынке. Большинство из них явно не будут одобрены соискателями, но тот факт, что они проверяют стрессоустойчивость, отрицать сложно.

Игра в прятки. Кошмар рекрутера и что с этим делать

Келси Соренсен, рекрутер в области медицины, делится своим опытом

Наверняка вам доводилось после окончания разговора с кандидатом класть трубку и говорить себе: "Это было великолепно! Я надеюсь он/она получит эту работу!" Кандидат проходил собеседование и получал предложение, что просто не могло не радовать. Вы звонили ему с поздравлениями и слышали в ответ: "Это так здорово! Я с радостью приму приглашение! Спасибо за вашу помощь, я обязательно расскажу о вас всем свои друзьям!" 

Вот бы всегда было так!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Все, что нужно знать об "уберизации" рекрутинга

Мишель Берк о трендах в сфере подбора персонала и экономики в целом

"Подработка в Сети", "Онлайн экономика"  - это новое модное словосочетание, но что же оно означает? Говоря простыми словами, это означает использование различных выскотехнологичных платформ с целью найти альтернативные возможности для заработка. Речь идет о водителях из Uber и Lyft, домовладельцах из AirBnB, уборщиках из Hassle и т.д. Возможно, вы подумали: "Как это связано с рекрутингом?" Ответ таков: "Напрямую!"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала