Подбор персонала

4 важных рекрутинговых вывода на основе фильма "Первый мститель: противостояние"

Сид Липси посмотрел новый фильм про Кэпа и Ко и сделал выводы

В новом фильме по вселенной Marvel Первый мститель: Противостояние известные супергерои ополчаются друг против друга, и зритель получает возможность увидеть, как Капитан Америка и Железный человек выбирают себе сторонников.

Выясняется, что помимо недюжинной силы, нечеловеческой выносливости и способности заставить фанатов выложить миллионы долларов за билеты в кино Стив Роджерс и Тони Старк обладают задатками неплохих рекрутеров. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

12 различий между штатными рекрутерами и представителями рекрутинговых агентств (в гифках)

Джо Барридж, рекрутер из Великобритании, делится своим опытом перехода в компанию

Год назад я решил покинуть рекрутинговое агентство и стал штатным рекрутером одной компании. К тому моменту у меня было четкое представление о том, как выглядит жизнь "по ту сторону". Одни предположения подтвердились, другие оказались в корне неверными.

Если вы хотите перейти во внутренний рекрутинг или лучше понять, что это такое, надеюсь, этот список отличий вам поможет. Итак, штатные рекрутеры...

1. ...действительно сближаются с лицами, ответственными за подбор персонала

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 секретов, за счет которых крупнейшие технологические компании нанимают лучших сотрудников

Бывший сотрудник Google, а ныне писательница Сара Купер поделилась в своем блогесекретами, которыми пользуются крупнейшие технологические компании для найма самых лучших сотрудников на рынке. Большинство из них явно не будут одобрены соискателями, но тот факт, что они проверяют стрессоустойчивость, отрицать сложно.

Игра в прятки. Кошмар рекрутера и что с этим делать

Келси Соренсен, рекрутер в области медицины, делится своим опытом

Наверняка вам доводилось после окончания разговора с кандидатом класть трубку и говорить себе: "Это было великолепно! Я надеюсь он/она получит эту работу!" Кандидат проходил собеседование и получал предложение, что просто не могло не радовать. Вы звонили ему с поздравлениями и слышали в ответ: "Это так здорово! Я с радостью приму приглашение! Спасибо за вашу помощь, я обязательно расскажу о вас всем свои друзьям!" 

Вот бы всегда было так!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Все, что нужно знать об "уберизации" рекрутинга

Мишель Берк о трендах в сфере подбора персонала и экономики в целом

"Подработка в Сети", "Онлайн экономика"  - это новое модное словосочетание, но что же оно означает? Говоря простыми словами, это означает использование различных выскотехнологичных платформ с целью найти альтернативные возможности для заработка. Речь идет о водителях из Uber и Lyft, домовладельцах из AirBnB, уборщиках из Hassle и т.д. Возможно, вы подумали: "Как это связано с рекрутингом?" Ответ таков: "Напрямую!"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

«Я устал и ухожу». Чем хороши люди, сменившие работу

Сегодня ярко выражена ситуация, когда многие профессионалы своего дела сталкиваются с проблемами при поиске работы. Дело в том, что очень многие из них, с уровнем мастерства «средний и выше», пришли к осознанию: необходимо менять привычную сферу деятельности. 

И причин для смены деятельности две.

Первая — кризис.

Многие бизнесы или исчезли, или свели свою деятельность к минимуму, выбрав стратегию «держаться на плаву». Компании уходят с рынка, а профессионалы, работавшие там, остаются. И им приходится менять сферу деятельности. 

Адаптация, подбор и удержанию персонала с учетом потребностей поколения Y

Тесс Тейлор, профессионал в области HR, делится опытом по работе с Миллениалами

Ни для кого не секрет, что с появлением на рынке труда представителей поколения Миллениума появилась потребность в изменении привычных планов по подбору и удержанию сотрудников. По данным агентства PwC, к 2020 году половина всей рабочей силы будет принадлежать к поколению Миллениума. Это означает, что работодателям придется искать новые способы для привлечения и удержания кадров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы о хобби соискателей как мощный инструмент для проведения собеседований

Сунил Багай, основатель кадрового агентства, рассказывает о том, как хобби кандидатов может помочь рекрутерам

Конкуренция в вопросах привлечения и удержания талантливых специалистов по-прежнему высока. Очень высока. Многие работодатели в тщетных попытках закрыть вакансии отчаянно ищут кандидатов, способных вписаться в их команду и неравнодушных к их ценностям. В то же время потребности сотрудников, особенно тех, кто принадлежит к поколению Миллениума, существенно изменились. Они стремятся найти культурное соответствие, развивать свои навыки и получать новые возможности для профессионального роста. С точки зрения рекрутеров, процесс поиска и отбора кандидатов достиг нового уровня сложности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Я провела 100 собеседований в Goldman Sachs и выяснила, что общего у всех великолепных кандидатов

Бесса Браун
Бесса Браун, рекрутер из Goldman Sachs, делится своим опытом

Перед тем как основать компанию Solemates, которая занимается производством средств для ухода за обувью, Бекка Браун почти шесть лет проработала в Goldman Sachs.

Браун имеет степень бакалавра Гарвардского университета и магистра Школы бизнеса Колумбийского университета. В Goldman Sachs она вела аналитику, выступала в роли советника по вопросам здоровья, а также занималась подбором персонала. Кроме того, она входила в состав рекрутинговой команды для инвестиционного банка.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 причин, по которым оценка качества найма оказывает положительное влияние на бизнес

Джон Салливан рассказывает о важности оценки качества рекрутинга

Если вы занимаетесь подбором персонала для своей компании, но сомневаетесь в необходимости оценки качества найма или испытываете трудности, пытаясь убедить других в ее экономической ценности, эта статья для вас! На этот раз речь пойдет не о способах и методах оценки, а о преимуществах, которые вы получите, решившись ее организовать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала