Подбор персонала

5 причин неадекватных требований к соискателям

Оптимальные требования существуют только в теории

Возьмем, для примера, покупку автомобиля.

Один покупатель тщательно обдумывает все детали  будущего приобретения  — какой объем груза и сколько пассажиров перевозить, по каким  дорогам ездить, где хранить и обслуживать железного коня,

Потом изучает предложение разных марок, моделей, читает тесты и отзывы, сравнивает комплектации, ездит на тест-драйвы и в конце концов делает нелегкий выбор.

Другой покупатель не напрягает себя самоанализом, а сразу формулирует требования к покупке — «большой джип», «иномарка-седан до 500 т.р.» или «красный мерседес».

Нанимайте в стартап кошек, а в более крупный бизнес — хорошистов

Как отличить сильных сотрудников от нежелающих работать и почему команду стартапа стоит формировать из «кошек» — самостоятельных и амбициозных профессионалов.

Сотрудники — это те, от кого зависит ваш бизнес: те, кто его ведёт вперёд или кто помогает ему умереть. И только от вас зависит, как будут развиваться события. Выбор ключевых людей себе в команду — это, вероятно, ваше самое важное решение для достижения результата.

На мой взгляд, можно крупными мазками поделить сотрудников на три основные группы.

Подбор менеджеров по продажам

Роль менеджеров по продажам в компании

Роль менеджеров по продажам в компании трудно переоценить — это бойцы, которые на передовой добывают хлеб для вашей компании. Отсутствие менеджеров по продажам приводит к потерям денег, причем потере денег колоссальных.

Я нанимаю инженеров в Google. Вот кого я ищу (и почему)

Рекрутер Google Кауа Блок написал для Fast Company колонку, в которой рассказал о принципах, которыми руководствуется компания во время проведения собеседований с техническими специалистами.

По словам рекрутера, Google всё чаще ищет подходящих кандидатов на специальностях, которые не связаны с компьютерными науками. Причина в том, что зачастую соискатели сами не понимают своих талантов в написании кода: «В Google мы значительно увеличили количество университетов, с которыми сотрудничаем — с 75 несколькими годами ранее до 305 сегодня. Сейчас мы ищем кандидатов на специальностях, связанных, например, с английским языком и философией. Нам не важно, какой у вас средний балл и сможете ли вы посчитать, как много шаров от боулинга вместится внутри Boeing 747».

10 причин почему кандидаты не любят рекрутеров

Нередко о рекрутерах можно услышать мнение, будто бы все они «одной и той же негодной краской мазаны». Это происходит, как правило, потому что кандидаты опираются на предыдущий опыт работы с «плохими рекрутерами».

В любой отрасли существуют люди, которые хороши в своей деятельности и неизбежно те, кто не так хорош. Но что отличает эти две категории людей?

Когда вы работаете рекрутером, крайне важно устанавливать доверительные отношения со своими кандидатами, чтобы завоевать их уважение! Идеальная ситуация складывается при выстраивании долгосрочных взаимоотношений. 

5 самых серьезных рекрутинговых ошибок

«Я убежден, что нет ничего важнее, чем подбор и развитие персонала. Так как, в конце концов, вы делаете ставку на людей, а не на стратегии» - Larry Bossidy

Все успешные компании построены на замечательных сотрудниках, поэтому качественный подбор это самая главная задача рекрутеров. Сегодня существует большое количество возможностей для найма сотрудников, и в связи с этим становится все труднее и труднее не допустить ошибок в этом процессе.

6 этапов закрытия вакансии

Темы, вызывающие дискуссии, -  закрытие вакансий в компаниях и правильное позиционирование HR-бренда. Но, если вы работаете в агентстве или занимаетесь фрилансом, работа с кандидатом для вас становится более важна и требует решительных действий.

На протяжении всего процесса найма, рекрутеры должны собирать детальную информацию о соискателях, чтобы оценить уровень их скилов, заинтересованности и любви к своему делу. Это даст возможность предложить кандидату именно ту позицию, которая будет ему максимально интересной.

Как нанимают в Amazon: терпение и труд

Теория найма Amazon тесно связана с тем, что сказал Джефф Безос, СЕО компании, в 1998: «Я бы лучше прособеседовал 50 человек и никого не нанял, чем нанял бы не того человека». Такая философия привела к появлению самого тщательного рекрутингового процесса в Америке, который начал формироваться после речи Безоса, где он рассказал, по какой причине кандидат не должен получить работу в Amazon. И тщательный скрининговый процесс стал не только бременем соискателей, но и сотрудников Amazon тоже.

Как использовать GitHub для поиска разработчиков

Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами. А сегодня мы решили разобрать всё, что нужно знать о рекрутменте разработчиков на Github!

Начнем с азов: что такое Github?

Github – крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Количество пользователей на GitHub превышает  32 миллиона в месяц.

10 ошибок Monster: история рекрутинговой компании, стоимость которой упала от $8,5 млрд до $430 млн за 16 лет

Эксперт в рекрутинговой области Джоэл Чизман написал колонку о том, какие факторы погубили некогда крупный сервис по поиску работы Monster. Стоившая в 2000 году $8,5 млрд компания в 2016 году была продана за $429 млн.

Редакция публикует адаптированный перевод заметки.

Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала