Подбор персонала

Cистема ценностей создает эффективные команды

Что в прошлом столетии, что сегодня ключевая задача руководителя - создание эффективной и результативной команды.

Результат работы организации - ключевая метрика измерения продуктивности вашей команды. Таким образом, реализация стратегии развития компании целиком зависит от командной работы. Как руководитель я 10 лет изучаю вопрос эффективности команд. За это время я прошла путь от компании одного человека до лидера рынка. Хочу поделиться с читателями HR-Portal системой, которая помогает Recruitment Boutique S.M.Art удовлетворять потребности самых взыскательных клиентов международного финансового сектора экономики.

Аватар пользователя Анастасия Глебова

Точка Q. Как достичь оптимума рекрутинга

Луи Адлер рассказывает, как принять оптимальное кадровое решение с разумной стоимостью

Недавно я прочел очередной отчет от института Гэллап, в котором было указано, что уровень неудовлетворенности рабочей силы США растет, а вина за это возложена на лиц, ответственных за подбор персонала. Мне кажется, эта проблема существует не только в США.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Дженифер Ким дает советы начинающим специалистам в области подбора персонала

Мне нравится рекрутинг, и мне кажется, что он незаслуженно пользуется дурной славой.

Это очень трудная, но увлекательная работа. Начинать всегда сложно. Как бы я хотела, чтобы кто-нибудь объяснил мне кое-какие тонкости, когда я только начинала свою карьеру! Именно поэтому я хочу поделиться со всеми новичками мудростью, которая пригодится каждому из них. 

1. Вы много узнаете о том, как работают люди и организации

Хороший рекрутинг - это основа роста любой компании. Рекрутеры не только наблюдают за всеми процессами, но и оказывают на них существенное влияние.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

15 дерзких рекрутинговых практик. Готовы ли вы опередить конкурентов?

Джон Салливан приводит примеры самых впечтатляющих рекрутинговых практик

Если вы еще не заметили, рынок корпоративного рекрутинга стал настолько напряженным, что практики, которые раньше считались слишком агрессивными и дерзкими, теперь используются повсеместно. Разумеется, будучи профессионалом своего дела, вы обязаны следовать последним тентенциям, поскольку устаревшие подходы вредят вашей компании. Готовы ли вы объяснить руководству, почему вы не можете нанять лучшие кадры, сотрудникам - почему ваш коллектив неидеален, клиентам - почему некоторые ваши продукты безнадежно устарели?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как Goldman Sachs меняет старые практики найма на Уолл-стрит

Goldman Sachs CEO Lloyd Blankfein
Goldman Sachs пересматривает способы найма студентов университетов.

С началом нового сезона компания больше не будет проводить собеседования для специалистов, еще не окончивших учебные заведения.

Вместо этого будет использоваться платформа HireVue, позволяющая записывать видео с вопросами и ответами.

Кроме того, компания планирует ввести новые инструменты для работы с персоналом, включая систему электронного отбора резюме, а также изменить протокол проведения дополнительных собеседований, чтобы сделать их более последовательными.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований

Для генерального директора или фаундера HR — это не побочная функция, а основная. Проведя более тысячи собеседований и трудоустроив в общей сложности несколько тысяч человек, я пришёл к тому, что правильный подбор сотрудников в успехе бизнеса играет не меньшую роль, чем привлечение инвестиций. 

3 лучших малых предприятия делятся секретами найма

Кто сказал, что малые предприятия не могут быть столь же влиятельными, как и крупные?

В ежегодный список лучших малых предприятий от Forbes вошли небольшие, но очень успешные компании, соответствующие критериям "малых гигантов" от Бо Берлингема. Эти компании предпочли быть "великими, а не большими". Они делают акцент как на финансовой, так и на нефинансовой деятельности, обеспечивая превосходные условия для работы и предоставляя услуги и товары высочайшего качества.

Помимо озвученных выше основополагающих принципов, существует еще один ключевой элемент успеха - сотрудники. Нанимая неправильных людей, эти компании не смогли бы попасть в список.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Подбор и расстановка персонала организации: 9 ключевых показателей

От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации. Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации можно рекомендовать так называемый профильный метод.

10 поступков невежливых рекрутеров

В Интернете можно найти немало статей об ошибках, допускаемых незадачливыми кандидатами, однако мало кто пишет о том, что рекрутеры тоже совершают ошибки!

Один из авторов Forbes и генеральный директор Human Workplace Лиз Райан верит в то, что в большинстве неловких ситуаций, возникающих при взаимодействии с кандидатами (будь то первая беседа или формальное интервью), виноваты представители компаний.

Райан обозначила десять самых распространенных ошибок, свойственных невежливым рекрутерам. Итак, они:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Собеседование против "Тест-драйва": кейс по необычному набору персонала

Уже почти 2 года HR-менеджеры компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске проводят не только обычные собеседования. Кандидатов периодически приглашают на «Тест-драйв день профессии специалиста по недвижимости».

Что это такое? Это мероприятие, на которое приглашают соискателей, чтобы погрузить их в работу специалиста по недвижимости. Кейсы, игры, выступления экспертов компании и приглашенных партнеров (банки, застройщики) дают учатснику полную картину специфики работы в риелторской компании. Об особенностях, эффективности и задачах мероприятия рассказывает Екатерина Кулаженко, руководитель Службы по персоналу Федеральной риелторской компании «ЭТАЖИ» в Новосибирске. 

Аватар пользователя nsk_etagi
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала