Собеседование

7 забавных историй о самых коротких собеседований в жизни

Забавные истории о самых коротких собеседованиях в своей жизни, которые закончились из-за неудачных приветствий, отсутствия ответов на основные вопросы или неприхотливости работодателя.

О собеседованиях, которые по разным причинам были очень короткими.

Расскажу о самом быстром собеседовании, о котором мне поведала сотрудница отдела кадров. Всё собеседование длилось секунд 10. Отрывается дверь, в переговорную заходит соискатель, бросает визитку на стол со словами «Жду от вас звонка в ближайшее время». И уходит в закат лёгкой, джазовой походкой. А на визитке написано «ФИО, контактный телефон и, внимание, желаемая должность «Топ-менеджер». У меня только один вопрос: а чё, так можно было?

Вымышленные собеседования в крупных компаниях в картинах

Большинство крупных компаний имеют свои фишки, которые давно стали поводом для шуток и мемов в сети.

Художник Леонид Кан (Leonid Khan) пофантазировал на тему того, как проходили бы собеседования в этих компаниях, если все оказалось правдой.

Так родились забавные комиксы, которые ждут вас далее. 

6 рассказов о собеседованиях, которые пошли не по плану

1. «Девушка пришла на собеседование на позицию менеджера. Во время интервью она вдруг открывает сумку, достает оттуда пакет из Wendys (сеть ресторанов быстрого питания — прим. редактора) и начинает есть. Другой проводящее собеседование менеджер просит её прекратить, на что девушка отвечает, что демонстрирует мультизадачность»

4 необычных собеседования, которые закончились трудоустройством

Бывают встречи, когда люди чувствуют: «Мы с тобой одной крови!». Их смешат одни и те же шутки, они вворачивают схожие цитаты и всё указывает на совпадение мировоззрения. Собеседования — не исключение. После такого общения все вопросы отпадают, и вскоре новый работник вливается в команду. Некоторые компании пытаются нарочно подбирать команду с помощью необычных тестов и вопросов, выходящих за рамки компетенций. Начальников просят представить, хотели бы они застрять в аэропорту с потенциальным сотрудником. Кто-то думает, что подстроить такое попадание невозможно и всё решает случай.

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Избегайте их, и все будет хорошо

Многие работодатели заставляют кандидатов думать, что собеседование - это очень сложное и нервное мероприятие.

Многие соискатели ошибочно думают, что им нужно доказывать, что они что-то из себя представляют. Тем не менее, хорошие компании знают, что истинную ценность личности нельзя определить в ходе одной, двух или даже пяти бесед, и уж точно не стоит делать это по резюме. 

Хорошие компании и их руководители знают: для того, чтобы понять, впишется ли человек в их коллектив, необходимо провести с ним какое-то время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

14 фраз, позволяющих выявить ложь на собеседовании

Ложь не доводит до добра, особенно на собеседованиях.

Некоторым людям так нужна работа, что они врут и изворачиваются, стараясь выглядеть безупречно в глазах работодателя.

Нужно ли говорить о том, что рано или поздно их ловят на лжи?

Когда правда всплывает на поверхность, даже самые искусные лжецы теряют работу. Если же вы врете не очень удачно, представитель компании заметит это сразу.

Вот лишь некоторые фразы, которые звучат очень фальшиво.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сочетание цветов или как создать идеальный образ на собеседовании

Находясь в поиске работы, мы часто задаемся вопросом, что же надеть на собеседование, будет ли тот или иной наряд подходящим, как подчеркнуть свою индивидуальность и произвести впечатление хорошего специалиста?

Аватар пользователя Елена Колмогорова

Кадры не решают все или в чем причина некомпетентности HR-ов

Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола. 

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований. 

Аватар пользователя personalpartner.ru

В будущем я вижу себя красивым стариком или Когда собеседование превращается в комедию

Объяснил на пальцах

Алла Серегина, директор по маркетингу и развитию Penny Lane Personnel: «Однажды мы проводили собеседование с программистом C#. Наш рекрутер попросил кандидата объяснить принцип объектно-ориентированного программирования простым и понятным языком. Кандидат рассказывает, доходит до принципа полиморфизма и приводит пример: «Вот у меня есть ручка. Я могу ей написать свое имя, а могу воткнуть ее вам в глаз. Это и есть принцип полиморфизма».

Собеседование кандидат прошел успешно.

Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

Есть такая поговорка "театр начинается с вешалки". Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами и природными талантами, то можете считать, что у вас эффективная и мотивированная команда.

Аватар пользователя personalpartner.ru
Страницы
Подписка на RSS - Собеседование