Executive search

Основы и методы международного подбора персонала

Основы и общие методы международного подбора для in-house рекрутеров и специалистов по персоналу.

Сложная экономическая ситуация в стране и снижение реальных доходов вынуждают бизнес рассматривать возможность нивелирования своих рисков путем выхода на международные рынки сбыта. Такой процесс сопряжен с необходимостью поиска высококлассных специалистов за границей. Основам и методам международного подбора и посвящена эта статья.

Аватар пользователя Evgeny Kiriek

Executive Search- технология работы

Executive Search- технология работы по подбору персонала методом "особого поиска"

В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три:

Аватар пользователя Stafforyou

Executive Search: что такое?

Кто такой этот рекрутер Executive Search?
Кто такой этот рекрутер Executive Search?

В очередной раз хотелось бы поговорить на тему: Кто такой тот самый рекрутер, работающий в Executive Search?

Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров в ту или иную компанию, перед акционером или первым лицом встает вопрос: кому доверить эту работу, чтобы:

1.       Попадание было 100%-м,

2.       Были соблюдены разумные сроки закрытия позиции,

3.       Не тратить много времени самому на участие в процессе.

Аватар пользователя trelonj

Методика подбора топ-менеджеров: executive search

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 3

МЕТОДИКА ПОДБОРА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: EXECUTIVE SEARCH

В статье некоторыми своими секретами делится ведущий специалист московского кадрового центра "Агентство 21 век". Раскрывается технология еxecutive search, предлагаются рекомендации по поиску и отбору кандидатов на позиции топ-менеджеров.

Особый подход, специальные технологии

Executive search или массовый подбор: за каким направлением будущее?

Как отмечают аналитики, направление executive search сейчас переживает не самые лучшие свои дни. Растет бизнес медленно, количество заказов по сравнению с прошлым годом снижается. 

Мы поинтересовались мнением экспертов в области кадрового консалтинга относительно того, что будет развиваться активнее всего и приносить компаниям максимальную прибыль. В целом часть экспертов солидарна в том, что в ближайшие годы массовый подбор персонала будет существенно увеличивать обороты.

Спрос на линейный персонал не упадет никогда

Executive Search: прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера или редких специалистов

Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых профессиональных менеджеров. Но свободных профессионалов на рынке немного, и тогда в дело идут технологии executive search.

В III квартале 2011 г. мировая отрасль executive search потеряла 8,1% заказов

В III квартале 2011 г. мировая отрасль executive search потеряла 8,1% заказов — такое падение наблюдалось только в разгар кризиса. Но российские хедхантеры не спешат волноваться.

Число новых заказов на поиск руководителей высшего звена (executive search) в III квартале 2011 г. сократилось на 8,1%, подсчитали в Association of Executive Search Consultants (AESC), но суммарная выручка членов ассоциации практически не изменилась (уменьшилась на 0,5%).

Executive search - мнение вице-президента по персоналу «PepsiCo - Россия»

PepsiCo

Несмотря на прозрачность современного мира и технологическое развитие каналов коммуникаций, индустрии executive search вымирание не грозит, полагает Анна Урнова, вице-президент по персоналу «PepsiCo — Россия». Ведь найти пресловутого «идеального кандидата», по ее мнению, это целое искусство, подвластное только профессионалам.

 

— В каких случаях Вы используете executive search?

Креативность в подборе персонала: поиск необычных специалистов

Креативность в подборе персонала

В случаях, когда появляется позиция с необычными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные решения возникают сами собой, в рабочем порядке.

Например, не так давно мы срочно закрывали позицию руководителя отдела. Нам нужен был кандидат с достаточно узкими компетенциями, который работал в области телекоммуникаций, имел профильное техническое образование и опыт руководства (как минимум отделом), а также занимался технологиями контакт-центра. При этом бюджет на данную вакансию был среднерыночным.

Хедхантеры или «охотники за головами»

HeadHunting

Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Executive search