Оценка персонала

Тестирование персонала, как часть комплексной оценки персонала

Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:

Аватар пользователя Stafforyou

Топ-5 преимуществ использования методики Feedback Talk (обратная связь) для управления персоналом

 Существует множество инструментов и методик, которые успешно используют HR-менеджеры разных компаний для оценки эффективности своих сотрудников. Одной из таких можно назвать методику „Feedback talk“, или, иначе говоря, „Обратная связь“. Этот метод гарантирует не только контроль за отношениями внутри коллектива, между менеджментом и сотрудниками, но и позволяет оценить эффективность работы каждого сотрудника и оценить промежуточные  результаты.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Анкета обратной связи

Пример вопросов для составления анкеты (на примере вопросов для отдела Customer Care)

Тест на определение типа корпоративной культуры в организации

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для выявления типа корпоративной культуры, которая сложилась в организации, подразделении, отделе.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого __________________________________________
Возраст (полных лет)

__________________________________________

Должность

__________________________________________

Подразделение

__________________________________________

Дата заполнения

__________________________________________

 

Опросник для экспертной диагностики стиля управления руководителя

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки стиля управления руководителя внешними экспертами, коллегами, подчиненными.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________
Возраст (полных лет)

_________________________________________

Должность

_________________________________________

Подразделение

_________________________________________

Дата заполнения

_________________________________________

 

Как выбрать ассессмент?

(какие виды бывают и на что обратить внимание при выборе)

«Выбери меня, выбери меня птица счастья…»

Популярная песня

Меня часто спрашивают, что лучше  индивидуальные программы оценки персонала, разработанные под компанию, или не индивидуальные программы, которыми пользуются большинство ассессмент-центров.

У каждого из этих видов оценки есть свои преимущества.

Аватар пользователя Карпицкая Татьяна

Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования

Оценочный лист кандидата

Оценочный лист для собеседования по компетенциям

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

соискателя при собеседовании по компетенциям

Ф.И.О. соискателя Ирина Анатольевна Игнатьева
Свободная вакансия менеджер по персоналу
Должность интервьюера директор по персоналу
Ф.И.О. интервьюера Екатерина Викторовна Смирнова
Дата оценки 09.04.2012

 

Итоговый лист сравнения оценок кандидатов

ИТОГОВЫЙ ЛИСТ

сравнения оценок кандидатов

Должность: секретарь
Дата оценки: 09.04.2012

 

Вид документа: 

Бланк экспресс-диагностики кандидата

БЛАНК
экспресс-диагностики

Ф. И. О. кандидата Надежда Юрьевна Косичкина
Возраст (полных лет) 32
Эксперт по оценке Елена Васильевна Васюкова
Должность эксперта специалист по подбору
Дата заполнения 20.07.2016

 

Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала