Оценка персонала

Оценочный лист. Индекс удовлетворенности

Оценочный лист

Оценочный лист для самооценки и оценки непосредственным руководителем

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
для самооценки и оценки непосредственным руководителем
 

Ф.И.О. сотрудника: А.И. Петров
Подразделение: Производственный цех
Должность: Инженер
Должность, Ф.И.О. 
непосредственного руководителя:
Начальник цеха: В.К. Волков
Дата собеседования: 15.10.2012

 

Оценочный лист для оценки методом стандартных оценок

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
(для оценки сотрудника методом стандартных оценок)

Инструкция.
При оценке сотрудника используйте следующую шкалу оценок:
П – превосходно;
О – отлично;
Х – хорошо;
НО – ниже ожидаемого;
Н – неудовлетворительно.

 

Оценочный лист для оценки деятельности руководителя

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ (для оценки деятельности руководящего состава)

Оценочная форма для оценки руководителей методом оценочных шкал

ОЦЕНОЧНАЯ ФОРМА
(для оценки работы руководителей)

Инструкция для оценивающего. Для оценки работы подчиненного вам руководителя 
поставьте в графе «Оценка» оценку для каждого из перечисленных показателей работы, 
используя предлагаемую шкалу:

5 – отлично;
4 – хорошо;
3 – средне (удовлетворительно);
2 – ниже среднего;
1 – плохо

Оценочная форма для оценки работы исполнителей методом оценочных шкал

ОЦЕНОЧНАЯ ФОРМА
(для оценки работы исполнителей методом оценочных шкал)

Инструкция для оценивающего. Для оценки работы подчиненного вам специалиста поставьте 
в графе «Оценка» оценку для каждого из перечисленных показателей работы, используя 
предлагаемую шкалу:

5 – отлично;
4 – хорошо;
3 – средне (удовлетворительно);
2 – ниже среднего;
1 – плохо

Опросный лист для оценки труда сотрудника по целям деятельности

Опросный лист
(заполняется сотрудником)

Подразделение: Отдел маркетинга
Должность оцениваемого 
сотрудника:
Руководитель отдела маркетинга
Ф.И.О. оцениваемого 
сотрудника:
Захарова Анна Николаевна
Дата оценки: 15.10.2012

 

Опросный лист для оценки труда сотрудника по содержанию работы

Опросный лист
(заполняется сотрудником)

Опросный лист для оценки труда сотрудника по организационным факторам

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
(для оценки сотрудника по организационным факторам)

Подразделение: Отдел продаж
Должность, Ф.И.О. 
оцениваемого сотрудника:
Начальник отдела продаж – Воробьев Сергей 
Михайлович
Дата оценки: 15.10.2012

 

Опросный лист для оценки сотрудника по уровню ответственности

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ (заполняется сотрудником)

Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала