Оценка персонала

План работ по формированию моделей компетенций

ПЛАН
работ по формированию моделей компетенций

Состав экспертной группы по разработке моделей компетенций:

Директор по персоналу: Смирнова Екатерина Викторовна
Руководитель отдела продаж: Воробьев Сергей Михайлович
Менеджер по персоналу: Игнатьева Ирина Анатольевна
Внешний консультант: Лисицин Федор Николаевич

 

Вид документа: 

План работ по оценке персонала

ПРИКАЗ № 25

г. Москва  15.10.2012

В целях проведения оценки персонала

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить План работ по оценке персонала согласно Приложению 1.

2. Ознакомить с настоящим приказом и Планом работ по оценке персонала под подпись всех ответственных за оценку сотрудников, указанных в Плане.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на директора по персоналу – Пригожеву Екатерину Викторовну.

 

Вид документа: 

План проведения оценки методом 360 градусов

ПЛАН
проведения оценки персонала методом 360 градусов

Вид документа: 

План встреч для разработки моделей компетенций

ПЛАН ВСТРЕЧ
с оцениваемыми сотрудниками и их непосредственными руководителями

Вид документа: 

Приказ о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки

ПРИКАЗ № 16

о создании экспертной группы по разработке и внедрению Центра оценки

 

г. Москва  15.10.2012

В целях разработки, внедрения и реализации оценки персонала оценочным центром

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести оценку менеджеров отдела продаж, маркетинга, отдела управления персоналом,  технического отдела.

2. Утвердить следующий состав экспертной группы для разработки, внедрения и реализации  оценки:

Вид документа: 

План-сценарий для оценки персонала экспертами Центра оценки

ПЛАН-СЦЕНАРИЙ  оценки персонала организации «Бета» методом Оценочного центра

 

Ведущий встречает сотрудников. Затем произносит текст:

Вид документа: 

Оценочный лист экспертов-наблюдателей Центра оценки

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Упражнение: Групповая дискуссия
Должность наблюдателя: Директор по персоналу
Ф.И.О. наблюдателя: Екатерина Васильевна Смирнова
Дата оценки: 15.10.2012

 

Шкала оценок

1 – компетенция не развита и сотрудник не стремится ее развивать;

2 – требуется и возможно развить компетенции;

Вид документа: 

Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки

МАТРИЦА УПРАЖНЕНИЙ
(для оценки персонала методом Оценочных центров)

Упражнения

 

Компетенции

Вид документа: 

Лист сведения оценок экспертов-наблюдателей Центра оценки

ЛИСТ СВЕДЕНИЯ ОЦЕНОК

(наблюдателей Центра оценки)

Вид документа: 

Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки

Инструкция для ведущего

Этапы упражнения Наблюдаемые
компетенции
Время
Упражнение «Вакансии» Работа в команде Общее 
время 
40 мин.

1. Подготовка

Каждому участнику выдают индивидуальные инструкции.

Инструктаж:

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала