Оценка персонала

Лист оценки метапрограмм

Лист оценки метапрограмм

Должность специалиста по работе с клиентами
Подразделение отдел продаж
Ф. И. О. кандидата Сергей Михайлович Воробьев
Ф. И. О. эксперта по оценке менеджер по персоналу И.А. Игнатьева
Дата оценки 09.04.2015

 

Лист оценки компетентности специалиста по продажам

Оценочный лист
специалиста по продажам

Ф.И.О. сотрудника  
Ф.И.О. эксперта по оценке  
Дата оценки  
Время наблюдения с   по  
         

 

 

Таблица определения важности критериев оценки персонала

ТАБЛИЦА

Определения важности критериев оценки для торгового персонала

Вид документа: 

Таблица выбора инструментов оценки

Выбор инструмента оценки
для должности: менеджер по подбору персонала

Вид документа: 

Сводная таблица балльно-факторного метода

Сводная таблица
балльно-факторного метода

Вид документа: 

Профиль должности директора по персоналу

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
директора по персоналу

 

Общие требования

Организационная структура подразделения

 

Вид документа: 

Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

1.Общая информация

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

 

г. Москва  28.05.2015

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников ЗАО «Бета»  (далее – Компания).

1.2. Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными  документами РФ и настоящим Положением об оценке сотрудников Компании.

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате собеседования по компетенциям.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

1. Общие положения

1.1. Оценка персонала (оценка внутренних трудовых ресурсов) в ЗАО «Бета» (далее –  Организация) внедряется для создания единой системы оценки эффективности выполнения  сотрудниками своих должностных обязанностей.

Вид документа: 

Отчет о выполнении должностных обязанностей

Когда понадобится: для оценки сотрудника по компетенциям, в качестве одной из характеристик сотрудника от его непосредственного руководителя.

Отчет о выполнении должностных обязанностей

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала