Оценка персонала

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

 

г. Москва  28.05.2015

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников ЗАО «Бета»  (далее – Компания).

1.2. Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными  документами РФ и настоящим Положением об оценке сотрудников Компании.

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате собеседования по компетенциям.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

1. Общие положения

1.1. Оценка персонала (оценка внутренних трудовых ресурсов) в ЗАО «Бета» (далее –  Организация) внедряется для создания единой системы оценки эффективности выполнения  сотрудниками своих должностных обязанностей.

Вид документа: 

Отчет о выполнении должностных обязанностей

Когда понадобится: для оценки сотрудника по компетенциям, в качестве одной из характеристик сотрудника от его непосредственного руководителя.

Отчет о выполнении должностных обязанностей

Вид документа: 

Метапрограммный портрет

Метапрограммный портрет
(специалист по работе с клиентами)

Вид документа: 

Карта фотографии рабочего дня (2)

КАРТА
фотографии рабочего дня

Вид документа: 

Заявка на проведение оценки работника

Когда понадобится: внутренний документ, который является основанием для включения сотрудника в план работ по оценке персонала.

Приложение 1
к Положению об оценке персонала

 

Заявка на проведение оценки

Вид документа: 

Декларация о добровольном согласии на прохождение специального психофизиологического исследования

ДЕКЛАРАЦИЯ о добровольном согласии на прохождение  специального психофизиологического исследования

Я, Алла Степановна Шарапова, 1975 года рождения, вследствие сделанного мне предложения со  стороны руководства организации «Бета» в лице генерального директора А.В. Ромашкина, даю  добровольное согласие пройти специальное психофизиологическое исследование в связи с  рассмотрением моей кандидатуры в организацию «Бета» на должность главного бухгалтера.

Вид документа: 

Бланк результата оценки должности по балльно-факторному методу

Результат оценки должности 
балльно-факторным методом
ООО «Бета»

Должность: директор по персоналу

Дата оценки: 15.03.2016

Вид документа: 

Балльно-факторная матрица. Вариант первый

Балльно-факторная матрица

Вид документа: 

Балльно-факторная матрица. Вариант второй

Балльно-факторная матрица

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала