Оценка персонала

Опросный лист для оперативной оценки труда рядового сотрудника по уровню ответственности

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
(для оценки уровня ответственности рядового сотрудника)

Инструкция

Уважаемый руководитель, ответьте на вопросы, используя шкалу:

  • 20% – однозначный ответ «Да»;
  • 15% – скорее «Да», чем «Нет»;
  • 10% – скорее «Нет», чем «Да»;
  • 0% – однозначный ответ «Нет».

 

Подразделение:

Лист собеседования по компетенциям

Когда понадобится: Поможет отразить и зафиксировать итоги собеседования по компетенциям

Приложение 2
к Положению об оценке персонала

 

Лист собеседования по компетенциям

Лист оценки метапрограмм

Лист оценки метапрограмм

Должность специалиста по работе с клиентами
Подразделение отдел продаж
Ф. И. О. кандидата Сергей Михайлович Воробьев
Ф. И. О. эксперта по оценке менеджер по персоналу И.А. Игнатьева
Дата оценки 09.04.2015

 

Лист оценки компетентности специалиста по продажам

Оценочный лист
специалиста по продажам

Ф.И.О. сотрудника  
Ф.И.О. эксперта по оценке  
Дата оценки  
Время наблюдения с   по  
         

 

 

Таблица определения важности критериев оценки персонала

ТАБЛИЦА

Определения важности критериев оценки для торгового персонала

Вид документа: 

Таблица выбора инструментов оценки

Выбор инструмента оценки
для должности: менеджер по подбору персонала

Вид документа: 

Сводная таблица балльно-факторного метода

Сводная таблица
балльно-факторного метода

Вид документа: 

Профиль должности директора по персоналу

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
директора по персоналу

 

Общие требования

Организационная структура подразделения

 

Вид документа: 

Профиль должности бухгалтера по расчету заработной плате

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

1.Общая информация

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

 

г. Москва  28.05.2015

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников ЗАО «Бета»  (далее – Компания).

1.2. Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными  документами РФ и настоящим Положением об оценке сотрудников Компании.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала