KPI

3 смертных греха KPI и метрик эффективности

Измерение всего, неподходящие показатели и другие беды

Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) являются невероятно мощными инструментами в современном бизнесе, и многие предприятия стремятся реализовать ключевые показатели эффективности в той или иной форме. В виду растущей популярности этой тенденции, появляется опасность, что вы можете недооценить эти метрики, и сделаете вывод: «О, я уже применял КПЭ и они не работают в моем бизнесе/не подходят для моего бизнеса».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Испытательный срок

Итак, Вы приняли приглашение о трудоустройстве от работодателя. Позади собеседования, проверки, оформление документов в кадровой службе.

Скорее всего, Вам формально установлен ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок. Обычно он составляет 3 месяца, однако на позициях в верхнем эшелоне табеля о рангах, либо по вашему взаимному соглашению с руководством, испытательный срок может составлять и 4 и 5 и 6 месяцев, — все зависит от Вашего функционала и ожиданий работодателя.

Аватар пользователя hr1hr

Как поставить размер вознаграждения в зависимость от качества работы

Разбираемся в методах денежного поощрения и наказания сотрудников

Денежное поощрение сотрудников — один из самых распространённых способов оценить их работу и рвение. И хотя у приверженцев теории кнута и пряника возникает всё больше критиков (например, психологи Том Демарко и Тимоти Листер называют премии «убийством команды» и советуют мотивировать персонал словами и интересными задачами), практика ставить размер вознаграждения в зависимость от производительности сотрудника прижилась и часто используется. 

Какие могут быть KPI в HR-бренде и как их можно померить?

Этот вопрос звучит абсолютно на всех конференциях.

Этот вопрос звучит абсолютно на всех конференциях. Я хочу поделиться своим опытом и открыта для новой информации, которой, надеюсь, и вы поделитесь со мной)))

Рассмотрим некоторые из KPI.

Graduate recruitment

-       «маркетинговый охват»[1] – если работали с провайдером или спонсировали активность

-       количество участников (имею ввиду мероприятия проводимые вашей компаний)

-       количество трудоустроенных c конкретного мероприятия или программы

Аватар пользователя AnnaSidnyakova

Как повысить эффективность персонала с помощью системы KPI

Что дает KPI, Корпоративная культура и KPI, Личность руководителя и Сопротивление персонала

Что сегодня дает KPI компаниям? 

Первоначально надо определиться, что такое KPI и как его могут использовать компании. 

Ключевые показатели эффективности для системы материального стимулирования персонала

Разумеется, что система показателей эффективности деятельности является индивидуальной в зависимости от того, какую стратегию преследует компания, в какой конкурентной среде она действует, и т.д.

Надо особо выделить отдельный аспект применения системы ключевых показателей эффективности, а именно использование этих показателей для материального стимулирования персонала. Проще говоря, речь идет о «привязывании» размера премии сотрудников к достижению заданных показателей деятельности.

KPI

Marianna Privrotckaia | 16.12.2014 14:28
Аватар пользователя Marianna Privrotckaia
Ключевые слова: 

Друзья, предлагаю поделиться своими историями об эффективных решениях в части KPI. Интересны сфера, способ реализации подхода и прочее, прочее. Например, те кто не доверяют системе KPI говорят, что внедрить ключевые показатели эффективности в деятельность российских органиазций достаточно сложно. Не все понимают и умеют это правильно сделать. Наши реалии далеки от западных, откуда "пришли" KPI. Оценить эффективность труда некоторых работников бывает сложно, а из-за ошибки одного сотрудника зарплата может снизиться у всего отдела или из-за ошибки отдела -  у всего персонала..

 



Надо ли автоматизировать систему KPI

Данный пост - для тех, кто хочет всерьез разобраться, когда и зачем действительно нужна автоматизация KPI, а когда лучше обойтись подручными средствами.

Последние 12 лет я занимаюсь разработкой различных систем оплаты по KPI. При этом первые лет 10 я был ярым противником различных средств автоматизации – считал их нахальным выкачиванием денег из доверчивых клиентов и всячески открещивался от этой темы. Уж очень я не люблю всяких «системных интеграторов», которые внедряют безумно дорогие громоздкие информационные системы, которые в большинстве случаев потом вовсе не работают или работают со страшным скрипом.

Аватар пользователя AVRebrov

Инструкция по мотивации. Как премировать сотрудников

Сегодня на рынке труда дефицит квалифицированных финансовых специалистов. Финансовому директору, чтобы удержать своих сотрудников, недостаточно предложить им высокий оклад. Необходима объективная система мотивации.

За какие результаты премировать бухгалтера, казначея, менеджера по бюджетированию.

Уменьшение KPI при возросших объемах работы. Как выбраться?

ямайка | 08.11.2014 18:19
Аватар пользователя ямайка
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Возникла сложность восприятия действий руководства.

Работаю в крупном мерчандайзинговом агентстве менеджером по подбору.



Страницы
Подписка на RSS - KPI