KPI

Как поставить размер вознаграждения в зависимость от качества работы

Разбираемся в методах денежного поощрения и наказания сотрудников

Денежное поощрение сотрудников — один из самых распространённых способов оценить их работу и рвение. И хотя у приверженцев теории кнута и пряника возникает всё больше критиков (например, психологи Том Демарко и Тимоти Листер называют премии «убийством команды» и советуют мотивировать персонал словами и интересными задачами), практика ставить размер вознаграждения в зависимость от производительности сотрудника прижилась и часто используется. 

Какие могут быть KPI в HR-бренде и как их можно померить?

Этот вопрос звучит абсолютно на всех конференциях.

Этот вопрос звучит абсолютно на всех конференциях. Я хочу поделиться своим опытом и открыта для новой информации, которой, надеюсь, и вы поделитесь со мной)))

Рассмотрим некоторые из KPI.

Graduate recruitment

-       «маркетинговый охват»[1] – если работали с провайдером или спонсировали активность

-       количество участников (имею ввиду мероприятия проводимые вашей компаний)

-       количество трудоустроенных c конкретного мероприятия или программы

Аватар пользователя AnnaSidnyakova

Как повысить эффективность персонала с помощью системы KPI

Что дает KPI, Корпоративная культура и KPI, Личность руководителя и Сопротивление персонала

Что сегодня дает KPI компаниям? 

Первоначально надо определиться, что такое KPI и как его могут использовать компании. 

Ключевые показатели эффективности для системы материального стимулирования персонала

Разумеется, что система показателей эффективности деятельности является индивидуальной в зависимости от того, какую стратегию преследует компания, в какой конкурентной среде она действует, и т.д.

Надо особо выделить отдельный аспект применения системы ключевых показателей эффективности, а именно использование этих показателей для материального стимулирования персонала. Проще говоря, речь идет о «привязывании» размера премии сотрудников к достижению заданных показателей деятельности.

KPI

Marianna Privrotckaia | 16.12.2014 14:28
Аватар пользователя Marianna Privrotckaia
Ключевые слова: 

Друзья, предлагаю поделиться своими историями об эффективных решениях в части KPI. Интересны сфера, способ реализации подхода и прочее, прочее. Например, те кто не доверяют системе KPI говорят, что внедрить ключевые показатели эффективности в деятельность российских органиазций достаточно сложно. Не все понимают и умеют это правильно сделать. Наши реалии далеки от западных, откуда "пришли" KPI. Оценить эффективность труда некоторых работников бывает сложно, а из-за ошибки одного сотрудника зарплата может снизиться у всего отдела или из-за ошибки отдела -  у всего персонала..

 



Надо ли автоматизировать систему KPI

Данный пост - для тех, кто хочет всерьез разобраться, когда и зачем действительно нужна автоматизация KPI, а когда лучше обойтись подручными средствами.

Последние 12 лет я занимаюсь разработкой различных систем оплаты по KPI. При этом первые лет 10 я был ярым противником различных средств автоматизации – считал их нахальным выкачиванием денег из доверчивых клиентов и всячески открещивался от этой темы. Уж очень я не люблю всяких «системных интеграторов», которые внедряют безумно дорогие громоздкие информационные системы, которые в большинстве случаев потом вовсе не работают или работают со страшным скрипом.

Аватар пользователя AVRebrov

Инструкция по мотивации. Как премировать сотрудников

Сегодня на рынке труда дефицит квалифицированных финансовых специалистов. Финансовому директору, чтобы удержать своих сотрудников, недостаточно предложить им высокий оклад. Необходима объективная система мотивации.

За какие результаты премировать бухгалтера, казначея, менеджера по бюджетированию.

Уменьшение KPI при возросших объемах работы. Как выбраться?

ямайка | 08.11.2014 18:19
Аватар пользователя ямайка
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Возникла сложность восприятия действий руководства.

Работаю в крупном мерчандайзинговом агентстве менеджером по подбору.



Грейды или KPI?

Навстречу семинару «Оптимизация оплаты. Инструменты инвестиционных решений» Совсем скоро я прочитаю свой классический семинар «Оптимизация Оплаты. Оклады. Премии. Инструменты инвестиционных решений» в нескольких городах (Москва, Киев, Екатеринбург и Новосибирск). Этот семинар был создан еще в 1998 году, когда персонал в России был совсем недорогой, прямо скажем — дешевый. Помню, как один из директоров мне сказал мне на первом семинаре, — а зачем тут такой огород городить — грейды, kpi-матрицы — можно просто 100 долларов добавить и сотрудник будет работать как электровеник?.. Прошло время.

Как определить эффективность рекрутеров

Мода на использование ключевых показателей эффективности (KPI) из бизнес-направлений плавно переместилась в сферу HR. И число их день ото дня растет. Создается впечатление, что KPI иной раз рассматривается как аналог философского камня:

 стоит лишь подобрать нужную формулу — и проблемы начнут исправляться. И если в бизнес-подразделениях за основу KPI, как правило, берут конкретные финансовые результаты, которые, как говорится, не объедешь, то возможно ли в принципе точно замерить столь тонкую материю, как управление человеческими ресурсами?

Страницы
Подписка на RSS - KPI