KPI

Таблица расчета премии по системе управления по целям

Таблица расчета премии

Должность: начальник цеха

Оклад – 20 000 руб.

Вид документа: 

Отчет о выполнении задач для управления результативностью

ОТЧЕТ
о выполнении задач

Вид документа: 

Правда о KPI и остальной корпоративной ерунде

Если в вашей компании нет KPI, вы можете прямо сейчас сказать про себя: «Слава Богу!»

KPI – это ключевые показатели эффективности. Это критерии. Они идиотские, но многие организации любят их. Измерение всего и вся – это любимое времяпровождение никчемных менеджеров!

В течение последних ста лет мы все делаем для того, чтобы сделать бизнес максимально механическим и бесчеловечным. Практически каждая должность во многих крупных организациях «порезана на мелкие кусочки», чтобы каждую часть можно было измерить и оценить по шкале, которая висит на стене.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем нам «Performance management»?

Заметка тренера-консультанта компании "CTS: Корпоративные стратегии обучения", участника проекта PLACE. + Бонус-видео с мастер-класса "Эффективный руководитель".

Россия отстает по производительности труда не только от развитых стран, но и от ряда государств бывшего СССР. Об этом сообщает агентство «Финмаркет» оценившее производительность в семи отраслях экономики России на основании данных Росстата и Всемирного банка. Показатель дискуссионный, но, тем не менее, приходится признать, что сегодня и банки, и промышленные предприятия, и торговые компании озабоченны повышением эффективности.

Аватар пользователя Проект PLACE

KPI (ключевые показатели эффективности). Как внедрить систему KPI в компании

В этой статье Вы узнаете

  • Что такое KPI и какие виды ключевых показателей эффективности бывают
  • Почему системы KPI часто не работают
  • Сколько стоит внедрение в компании системы KPI

Эта статья посвящена разработке KPI в организации и пониманию необходимых критериев, которые нужно учитывать для повышения эффективности внедрения новой системы.

KPI для директора по персоналу по функциональным блокам

Система управления персоналом основывается на результатах оценки эффективности деятельности специалистов. Ключевые показатели позволяют подобрать критерии такой оценки с учетом специфики трудовой функции.

С их помощью можно оценить и работу директора по персоналу.

Использование и расчет KPI для оценки деятельности специалистов и подразделений

KPI – аббревиатура от англ. Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности деятельности. С их помощью можно оценить деятельность как отдельных структурных подразделений и групп, так и специалистов. Они зависят от тех целей, которые стоят перед компанией в данный момент.

Аватар пользователя Hrreader

KPI. Имеем мнение, хотим озвучить

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее – ключевых показателей результата деятельности) в компаниях?

Существует большое количество мнений: нужно ли вводить систему KPI (систему ключевых показателей эффективности, или что правильнее – ключевых показателей результата деятельности) в компаниях? Стоит затронуть данную тему, как «оживают» HR-порталы, форумы, группы в социальных сетях. Учитывая достаточно большой опыт исследования и описания KPI (KPI были разработаны в 50-х годах прошлого столетия), данный интерес мог бы уже и поутихнуть. Однако тема до сих пор "в тренде"! Чем же вызван такой интерес?

Аватар пользователя Татьяна Ликаркина

Сотрудник в профиль. Профиль должности

Эффективность сотрудников сегодня важнее, чем раньше. Но как измерить? С помощью HR-инструмента – профиля должности, давно используемого при обучении, мотивации и наборе персонала. Пришло время попробовать этот инструмент для оценки штата и кандидатов.

Спад в экономике толкает компании к оптимизации, в том числе использования трудового ресурса. То, насколько эффективны сотрудники, сегодня важнее, чем во времена экономического роста. Но как измерить эту эффективность?Помощь приходит со стороны, казалось бы, традиционного HR-инструмента – профиля (или портрета) должности, уже давно используемого при обучении, мотивации и наборе персонала. Сегодня пришло время попробовать этот инструмент еще и для оценки штата и потенциальных кандидатов.

Аватар пользователя Евгений Моденов

За что хвалить менеджера по рекламе?

Наша цель – сначала разобраться, какие функции и задачи могут стоять перед менеджером по рекламе, или «рекламщиком». А уже потом говорить о показателях, соответствующих выполняемой работе сотрудника.

Начнем с определения: кто же такой «рекламщик» или «менеджер по рекламе»?

Аватар пользователя Татьяна Ликаркина

KPI: Ключевые показатели эффективности. Простое и понятное объяснение

Если вы хоть раз присутствовали на встрече, посвященной вопросам руководства и управления, то наверняка неоднократно слышали аббревиатуру КПЭ (Ключевые показатели эффективности). Все знают, как расшифровывается эта аббревиатура, однако не все могут объяснить, что она означает на самом деле и какие именно показатели имеются в виду.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - KPI