KPI

Доля сотрудников, участвующих в повышении качества

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление качеством

Описание показателя Отношение количества сотрудников предлагающих и участвующих в мероприятиях по повышению качества к общей численности сотрудников.

Формула расчета Ручной сбор данных, анкетирование и т. д.

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

Разница существующих окладов между рынком труда и политикой компании

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя При сравнительном анализе заработных плат с рынком труда и политикой компании очень часто появляется разница, которую и нужно отражать в данном показателе. Тренд по данному показателю определяется в соответствии политики компании по учёту заработной платы.

Формула расчета По результатам исследования рынка

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Тренд Стабилизация (в диапазоне) значений

Вид документа: 

Процент соответствия сотрудника, профилю должности

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя При описании должностей формируются так называемые профили должности, в которых указываются оптимальные требования для должности. После проведения аттестации на соответствие работающих сотрудников профилям должности появляется статистика, которая и является материалом для формирования показателя.

Формула расчета По результатам аттестация на соответствие работающих сотрудников профилям должности.

Тип показателя Количественный

Вид документа: 

Влияние сотрудника на его KPI

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Измеряет возможность влияния сотрудника на установленные ему показатели в процентном отношении.
Если сотрудник не может повлиять на показатели, то такие показатели не должны использоваться в системе оценки.

Формула расчета Оценка экспертов, полагающаяся на анализ функциональных обязанностей и предоставляемых ресурсов.

Нормы Если сотрудник не может повлиять на показатель, то показатель нельзя закреплять за данным сотрудником.

Вид документа: 

Стоимость подбора персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Этот показатель поможет провести анализ соотношения "прибыль-затраты", чтобы понять, нуждается ли процесс рекрутинга в изменениях.
Синонимы: стоимость закрытия вакансии, cost per hire, CPH.

Формула расчета CPH = ( Внутренние затраты + Внешние затраты + Прямые затраты ) / Общее количество вакансий

Тип показателя Количественный

Единица измерения Денежный

Тренд Минимизация значений

Вид документа: 

Качество подбора персонала

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Описание показателя Этот показатель отражает оценку работы принятых кандидатов после определенного периода.
Синонимы: качество закрытия вакансий, качество нанятых кандидатов, quality of hire, QOH.

Формула расчета QOH = (Кандидаты, прошедшие проверку / Принятые кандидаты) * 100%

Тип показателя Количественный

Единица измерения Проценты

Тренд Максимизация значений

Вид документа: 

RONA - Рентабельность чистых активов

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Финансы/Оценка инвестиций

Вид документа: 

Коэффициент общего травматизма

Отрасли Энергетика
Строительство
Производство
Нефтегазовая

Функциональное направление Охрана труда и безопасность

Описание показателя Показатель общего травматизма (показатель нетрудоспособности), приходящихся на 1000 работников, определяется как произведение коэффициента частоты несчастных случаев (заболеваний) и коэффициента тяжести несчастных случаев (заболеваний).

Вид документа: 

Коэффициент тяжести травматизма

Отрасли Строительство
Производство
Энергетика
Нефтегазовая

Функциональное направление Охрана труда и безопасность

Описание показателя Коэффициент, выражающий число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 травму.

Формула расчета Кт = Д / Т,
где

Д — число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве (закрыты листы нетрудоспособности);

Т — количество несчастных случаев (травм).

Тип показателя Количественный

Вид документа: 

Коэффициент частоты травматизма

Отрасли Энергетика
Строительство
Производство
Нефтегазовая

Функциональное направление Охрана труда и безопасность

Описание показателя Коэффициент (Кч), выражающий количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников.

Формула расчета Кч = Т * 1000 / Р
где
Т — общее число пострадавших за определенный период времени независимо от того, закончилась ли временная неструоспособность в этом периоде;
Р — среднесписочная численность работников за этот период времени.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - KPI