Адаптация персонала

5 признаков того, что новый сотрудник не справится со своими обязанностями

Если новый сотрудник ведет себя подобным образом, он вряд ли останется с вами надолго.

Начиная карьеру в области управления персоналом, я получила очень важный урок. Я узнала, что первые три месяца работы сотрудника определяют его долгосрочные перспективы в компании. По данным исследования, проведенного Слоуновской школой менеджмента при Массачусетском технологическом институте, стоимость найма и обучения нового сотрудника в 1,25-1,4 раза превышает его годовую зарплату. Финансовая стабильность бизнеса сильно зависит от качества найма. Именно поэтому нас учили распознавать неподходящих сотрудников как можно раньше и начинать корректировку их поведения как можно быстрее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как сделать так, чтобы успешно пройти испытательный срок?

Айгюн Курбанова основатель школы карьерного менеджмента дала в FB несколько советов новичкам

Очень много моих коллег недавно вышли на новую работу. Им и всем остальным, кому это интересно, пишу этот пост.

1. Подготовительный этап 

А) Постарайтесь до того, как выйдете на работу, решить все свои бытовые вопросы, вопросы с детьми (с кем останутся дети и если школа или садик - кто будет с ними сидеть, если ребёнок заболеет, кто будет забирать младшешкольника со школы и кормить обедом, делать уроки и проч..) и пожилыми родителями, вопросы со здоровьем.

Наставничество. Метод Петра Кузнецова

Наставничество - древнейшая технология обучения. Только с течением времени ее секреты постепенно утрачиваются и настоящих наставников уже днем с огнем не сыщешь. Книга "Наставничество. Метод Петра Кузнецова" представляет собой настоящий клад для руководства новичками. Вы найдете в ней приемы адаптации новых сотрудников, техники обучения, алгоритм выхода на требуемые результаты в работе и вдохновение для того, чтобы найти в себе силы на новые свершения. 

Предлагаю ознакомиться с одной из глав книги.

Аватар пользователя Матвеев Роман

Джон Салливан о том, как помочь новичку полюбить компанию

Вы, наконец, нашли талантливого сотрудника, которого так долго искали. Кажется, что вы собрали команду мечты, которая без сомнения улучшит результаты вашего бизнеса и… Эй, хватит мечтать! Реальность такова, вы можете потерять своего новичка, не проработав с ним и дня.

Процесс взаимодействия с сотрудниками еще до их фактического прихода в компанию – одна из наиболее важных фаз в «жизненном цикле» работника. Джон Салливан, один из самых влиятельных HR-экспертов мира, открывает секреты успешного построения отношений с новыми работниками.

6 уровней адаптации нового сотрудника (инфографика)

Адаптация нового сотрудника — не быстрый процесс. Известный HR-эксперт доктор Джон Салливан предлагает разбирать его на 6 уровней и обязательно уделить внимание каждому из них.

Используя его практические советы и рекомендации, мы нарисовали инфографику. Удачи вашим новым сотрудникам и вам в процессе их адаптации!

Джон Салливан об адаптации новых сотрудников

Эффективность новых сотрудников напрямую зависит от того, насколько быстро они адаптируются в новой компании. Это известная любому HR истина. Помоги новичку справится со страхами и сомнениями, будь с ним всегда на связи и покажи направление, в котором ему нужно двигаться,  и результаты не заставят себя долго ждать.

Доктор Джон Салливан, известный во всем мире HR-эксперт, предлагает практические советы и рекомендации, как выстроить эффективный адаптационный процесс в компании.

5 примеров неудачной адаптации из фильмов (не повторяйте это в своей компании!)

Сид Липси на примерах из кинофильмов рассказывает о негативной адаптации

Многие считают, что рекрутер выходит из игры сразу после того, как кандидат принимает предложение работодателя. Это не так! После трудоустройства начинается процесс адаптации. Необходимо плавно ввести нового специалиста в должность, и это очень деликатный вопрос, особенно если учитывать, что по статистике 22% новых сотрудников увольняются в течение 45 дней с момента трудоустройства, а затраты на замену сравнимы с трехмесячной зарплатой. В худшем случае сотрудник может отказаться от места в первый же день!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как плохая программа адаптации вредит вашему бизнесу (инфографика)

В погоне за лучшими талантами и попытках закрыть имеющиеся вакансии многие работодатели забывают о важности программы по адаптации новых сотрудников.  Если кто-то согласился на вас работать, вам наверняка удалось произвести на него благоприятное впечатление. Лица, ответственные за подбор кадров, охотно прикладывают все усилия, чтобы устранить нехватку ценных специалистов, однако после подписания договора зачастую теряют всякий интерес к новым сотруднику. Так быть не должно!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 новейших тенденций в сфере адаптации персонала

Значимость правильной адаптации новых работников неуклонно растет. Последние исследования доказывают, что к участию в тщательно продуманном процессе необходимо привлекать всех сотрудников, включая высшее руководство.

В отчете от Top Employers обозначаются лучшие тенденции, благодаря которым адаптация превращается в реальный процесс (в противоположность однократному событию). При этом высшее руководство играет ключевую роль, настраивая новых сотрудников на нужный лад с самого первого дня.

"За последние годы значимость процесса адаптации возросла", - говорит Элеонора Никсерсон, глава филиала Top Employers в Великобритании. -

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация, подбор и удержанию персонала с учетом потребностей поколения Y

Тесс Тейлор, профессионал в области HR, делится опытом по работе с Миллениалами

Ни для кого не секрет, что с появлением на рынке труда представителей поколения Миллениума появилась потребность в изменении привычных планов по подбору и удержанию сотрудников. По данным агентства PwC, к 2020 году половина всей рабочей силы будет принадлежать к поколению Миллениума. Это означает, что работодателям придется искать новые способы для привлечения и удержания кадров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала