Адаптация персонала

Адаптация персонала: программа, примеры, внедрение

В этой статье мы остановим внимание на следующих вопросах

  • Принципы и советы для максимальной эффективности адаптации персонала
  • Как внедрить систему адаптации в компании и стимулировать новичков
  • Какой экономии для компании помогает достичь профессиональная адаптация персонала

Также Вы узнаете

Форма обратной связи для оценки работы сотрудника

Запрос обратной связи. Довольно распространенный инструмент в нашей работе. Для этого предлагаем бланк, который сотрудник может отправить коллегам по e-mail, попросив их заполнить. В том числе, можно попросить дать оценку и в устной беседе (необязательная процедура). Этому мы обучаем во время тематических семинаров.

Форма обратной связи для оценки работы сотрудника

Вид документа: 

Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе

План 1-й недели адаптации сотрудников:

Вид документа: 

Обучение новичков: 5 уверенных шагов

Вот как я могу убедиться в том, что мои сотрудники готовы помочь нашим клиентам.

Приход нового человек в компанию может заставить поволноваться как владельцев, так и клиентов. Мы, как руководители компании, сразу же пытаемся окунуть человека в процесс обучения, потому что мы либо считаем, что новый работник должен быть рожден для этой работы (как мы), или потому, что мы отчаянно нуждаемся в их функциональности. Однако, если новичок все же не получает необходимую подготовку, то это может повлиять на доверие клиентов и рост вашего бизнеса, о чем я узнала на своем горьком опыте.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как улучшить практику найма

Вы думаете, что знаете, что на самом деле работает, когда вы нанимаете нового человека? Но эксперты говорят: «Подумайте снова». Большинство менеджеров пытаются сэкономить на времени и энергии, которые необходимы, чтобы найти лучших кандидатов на работу.

Вы управляете своей собственной компанией. Вы создавали ее с самого начала, и теперь готовы к расширению. Все очень просто, потому, что вы знаете, как искать нужных людей. Не так ли?

Не так, как говорит Марк Кларк, профессор из Школы бизнеса «Kogod». «Менеджеры говорят, что они знают, что им нужно», утверждает он. «На самом деле, это худший подход к найму».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Особенности конфликтов в период адаптации персонала в организациях социальной сферы

Социальная сфера – чрезвычайно сложная и чувствительная система. Любое изменение на одном из уровней моментально приводит к резонансу, в результате которого изменяется и система в целом. А, поскольку система открытая, то изменения происходят постоянно, что может осложнять прогнозируемость последствий в связи с высокой динамикой общественных процессов.

Ваши новые сотрудники являются наиболее уязвимыми

Я была знакома с одним хэдхантером, который специализировался на подборе кандидатов из новых рабочих мест. Его успех отражал веру в то, что в свой первый месяц на новой работе сотрудников было легче всего завербовать.

Если это так, тогда многие работодатели находятся в зоне значительного риска, которая становится все более напряженной, в силу ужесточения войны за таланты. В конце концов, подавляющее большинство работодателей склонны считать, что нет необходимости беспокоиться за нового сотрудника с момента принятия предложения. Это ошибка! Рассмотрим лишь несколько причин:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как понравиться коллегам по работе

10 способов понравиться людям, с которыми работаете

1. Уже проходя по коридору в день собеседования, обратите внимание на то, во что одеты сотрудники компании и как они ведут себя друг с другом. Это поможет вам понять, какой климат царит в организации.

2. В первый же рабочий день сотрудники, посмотрев на вас, сделают выводы, и разубедить их потом будет очень сложно — поэтому предпримите особенные усилия, чтобы эти выводы были в вашу пользу.

Весь ваш внешний вид, тон, жесты говорят о том, что вы за человек, — проконтролируйте, чтобы то, как вы выглядите, совпадало с тем образом, который вы хотели бы создать.

Адаптация: гарантия успеха с первых дней

Многие из нас, приняв решение о смене работодателя, беспокоились о том, например, как мы будем приняты в новом коллективе, с чего начать свою работу, сможем ли выполнить поставленные задачи и пр. Нередко такие мысли пугают нас.

Чтобы помочь новым сотрудникам включиться в работу без лишних стрессов, в ОАО «Хлебпром» была разработана своя уникальная система адаптации персонала. 

ОАО «Хлебпром» является лидером на рынке по производству и реализации кондитерских изделий торговых марок «Mirel», «Усладов», «Dr.Körner», «Русская Нива», «Частная Галерея», «Merba» и пр. в России.  На сегодняшний день организация включает в себя 4 производственные площадки и 20 структурных подразделений по всей стране.

Аватар пользователя ОАО ХЛЕБПРОМ

Правила первого дня работы

Чтобы максимально облегчить себе первый день на новой работе, стоит, по мнению экспертов, запомнить несколько универсальных правил

Первый день на новой работе всегда тяжел. Даже если вы опытный профессионал и получили работу мечты.

Самое первое, что нужно сделать, — это презентовать себя с наилучшей стороны. Для начала хорошенько выспитесь и выделите достаточно времени на дорогу, чтобы быть на работе вовремя и не нервничать еще и по этому поводу.

В отношении одежды лучше придерживаться элегантного и консервативного стиля. Поверьте, если в первый день вы будете выглядеть слишком нарядно, вам простят.

Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала