Адаптация персонала

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

Алиса Дворникова, Начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»
Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. По CV можно сделать выводы не только о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность, ...

но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что подразумевают трудовой адаптацией персонала и для чего она нужна

Трудовая адаптация персонала представляет собой процесс ознакомления работника с новыми условиями труда, акклиматизация его в коллективе и знакомство с правилами и нормами трудовой деятельности на предприятии.

Как проходит процесс адаптации новых сотрудников

Каждый из нас когда-то был новым сотрудником на предприятии и сталкивался с проблемами адаптации. Этот период был очень непростым. Адаптация новых сотрудников на каждом предприятии происходит по-разному. Некоторые руководители пускают на самотек процесс привыкания, и сотруднику приходится самому осваиваться в новом коллективе} а есть руководители, которые заботятся о свои кадрах и на предприятии разрабатывается  специальная программа адаптации новых сотрудников. Что же такое адаптация?

Особенности профессиональной и организационной адаптации персонала и ее роль в развитии компании

Первым и самым важным условием успешного управления рабочим коллективом считается правильная профессиональная и организационная адаптация персонала к социальной среде в коммерческих и государственных организациях.

Как внедряют программу адаптации персонала на рабочем месте?

Программа адаптации персонала необходима для того, чтобы во всех компаниях и предприятиях была единая процедура приема сотрудников. Ее основное предназначение – как можно быстрее и проще ввести нового человека в курс дела, представить коллективу и ознакомить с должностными обязанностями. Программа способствует минимизации ошибок, уменьшает первоначальный дискомфорт, создает благоприятное впечатление от компании и повышает уровень квалификации нового сотрудника в первые дни работы.

Какие ошибки в процессе адаптации допускают руководители?

На каждом из этапов процесса адаптации нового сотрудника руководитель должен постараться не допускать нижеперечисленных ошибок.             

Не подготовлено рабочее место для нового сотрудника. Первый день новичок провел в переговорной, в столовой или на месте отсутствующего работника, так как руководитель не позаботился заранее о том, где тот будет трудиться.             

Каковы особенности адаптации персонала в новой должности?

Помимо традиционной адаптации нового сотрудника в компании, HR-специалисту важно помнить про адаптацию сотрудника в новой должности. Новая должность для работника связана: либо с продвижением по карьерной лестнице (вертикальное перемещение); либо с ротацией в другое подразделение одного уровня иерархии в компании или расширением полномочий в рамках своей должности, то есть профессиональным ростом (горизонтальное перемещение).

Обучение и адаптация персонала — инвестиции в бизнес компании

Адаптация персонала: Что? Где? Когда?

Часто руководители задают вопрос в HR отдел: "Зачем вы взяли для меня этого человека? Он не может влиться в коллектив. Увольнять его что ли?"

Есть сотни интерпретаций данного вопроса, тем не менее многим смысл покажется знакомым.

Так что же делать? Почему у руководителей возникают такие вопросы?

Давайте разбираться вместе.

Итак, прежде всего давайте определимся с терминологией. Адаптация, что это такое?

Психологическая адаптация - это процесс психологической включённости личности в системы социальных, социально-психологических и социо-культурных аспектов жизненного цикла компании.

Аватар пользователя Ярослав Филимонов

Корпоративная культура для новых сотрудников

Корпоративная культура компании – одна из составляющих ее успеха, поскольку каждый сотрудник в той или иной мере способствует достижению общих целей.

Когда в коллектив приходят новые сотрудники, им требуется время на то, чтобы адаптироваться к новым условиям труда. Большая часть специалистов, покинувших рабочее место вскоре после трудоустройства, попросту не смогла приспособиться к своей новой роли и найти свое место в коллективе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала