Адаптация персонала

Какие ошибки в процессе адаптации допускают руководители?

На каждом из этапов процесса адаптации нового сотрудника руководитель должен постараться не допускать нижеперечисленных ошибок.             

Не подготовлено рабочее место для нового сотрудника. Первый день новичок провел в переговорной, в столовой или на месте отсутствующего работника, так как руководитель не позаботился заранее о том, где тот будет трудиться.             

Каковы особенности адаптации персонала в новой должности?

Помимо традиционной адаптации нового сотрудника в компании, HR-специалисту важно помнить про адаптацию сотрудника в новой должности. Новая должность для работника связана: либо с продвижением по карьерной лестнице (вертикальное перемещение); либо с ротацией в другое подразделение одного уровня иерархии в компании или расширением полномочий в рамках своей должности, то есть профессиональным ростом (горизонтальное перемещение).

Обучение и адаптация персонала — инвестиции в бизнес компании

Адаптация персонала: Что? Где? Когда?

Часто руководители задают вопрос в HR отдел: "Зачем вы взяли для меня этого человека? Он не может влиться в коллектив. Увольнять его что ли?"

Есть сотни интерпретаций данного вопроса, тем не менее многим смысл покажется знакомым.

Так что же делать? Почему у руководителей возникают такие вопросы?

Давайте разбираться вместе.

Итак, прежде всего давайте определимся с терминологией. Адаптация, что это такое?

Психологическая адаптация - это процесс психологической включённости личности в системы социальных, социально-психологических и социо-культурных аспектов жизненного цикла компании.

Аватар пользователя Ярослав Филимонов

Корпоративная культура для новых сотрудников

Корпоративная культура компании – одна из составляющих ее успеха, поскольку каждый сотрудник в той или иной мере способствует достижению общих целей.

Когда в коллектив приходят новые сотрудники, им требуется время на то, чтобы адаптироваться к новым условиям труда. Большая часть специалистов, покинувших рабочее место вскоре после трудоустройства, попросту не смогла приспособиться к своей новой роли и найти свое место в коллективе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Наставничество

Как мы работаем с новичками. Опыт наставничества

Ни для кого не секрет, что в настоящий момент на рынке труда существует проблема привлечения и удержания производственного и рабочего персонала. Очень  важным периодом для этих работников является период адаптации. Когда приходит новый сотрудник (или уже работающий сотрудник переходит на новый участок работы),  очень важно, чтобы он быстро вник во все бизнес-процессы, обучился новым навыкам  и стал эффективно работать. Для этого во многих компаниях есть планы адаптации, различные программы, направленные на скорейшее вовлечение сотрудника в процесс работы.

Аватар пользователя ОАО ХЛЕБПРОМ

Составляем руководство для новых сотрудника

Специальное руководство поможет сотрудникам узнать всю необходимую информацию о компании, в которой они работают

Руководство, написанное представителями компании Web Industries, поможет вам обучить сотрудников корпоративным правилам менее чем за 4 недели.

Программа обучения? Присутствовавшие на встрече сотрудники непонимающе посмотрели друг на друга и расхохотались.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Моя компания — мои правила!

Первый рабочий день в новой компании всегда очень волнителен. В первую очередь из-за того что нельзя заранее узнать, с какими людьми вам предстоит работать.

Какие корпоративные традиции существуют в организации и какие ценности разделяют ее сотрудники. Портал Rabota.ru вместе с экспертами постарался разобраться в тонкостях общения между коллегами.

Аватар пользователя www.rabota.ru

Двенадцать правил первого месяца работы

Так уж сложилось, что в октябре люди чаще всего меняют работу. Зимой в ожидании бонусов многие не спешат покидать рабочее место ради перспективных предложений, весной компаниям не до новичков — подводят итоги финансового года.

 Лето — традиционно «мертвый сезон», когда работодатели и работники отдыхают друг от друга. Рынок труда оживляется к сентябрю. Наиболее удачливые проходят необходимые собеседования, а в октябре вливаются в новый коллектив.

10 способов избежать серьезных ошибок при подборе персонала

Предприниматель Ванесса Мерит Норнберг разработала уникальную стратегию, благодаря которой можно предсказать ход развития событий, когда дело касается процедуры подбора новых сотрудников.

Ванесса Мерит Норнберг осознает всю необходимость найма квалифицированных специалистов по продажам.

Ванесса является основателем компании Metal Mafia (Нью-Йорк), занимающейся оптовыми продажами ювелирных украшений для пирсинга. Посредством телефонных звонков компания ежедневно продает более 7000 товаров, включая подвески для пупка и бровей стоимостью от 2 центов до 2 долларов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала