Адаптация персонала

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

Вид документа: 

Отчет молодого специалиста

Приложение 4
к Положению о работ
с молодыми специалистами

 

ОТЧЕТ
молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия

 

Вид документа: 

Отзыв куратора о результатах адаптации молодого специалиста

Приложение 4
к Положению о работе с молодыми специалистами

ОТЗЫВ
о результатах адаптации молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Индивидуальный план адаптации молодого специалиста

Приложение 1
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

УТВЕРЖДАЮ
Главный бухгалтер
_________ В.Н. Лисицина
10.04.2014
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
адаптации молодого специалиста

 

Вид документа: 

Заключение об адаптации молодого специалиста

Приложение 6
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об адаптации молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
На период с 11 апреля 2014 г. по 10 октября 2014 г.

 

Вид документа: 

Анкета молодого специалиста

Приложение 3
к Положению о работе
с молодыми специалистами

 

АНКЕТА
молодого специалиста

Ф.И.О. Сидорова Анна Васильевна
Должность Бухгалтер
Подразделение Бухгалтерия
Дата 10.10.2014

 

Вид документа: 

Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизни

Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизни

Вид документа: 

Памятка сотруднику на случай отпуска

Когда понадобится: чтобы напомнить сотрудникам о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации.

Памятка работнику на случай отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодно Вам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28  календарных дней в год.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, проработавшим  в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным  руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.

Вид документа: 

Памятка сотруднику на случай корпоративного мероприятия

Памятка работнику на случай корпоративного мероприятия

Присутствие на мероприятии

Руководство организации, устраивая корпоративную вечеринку, ставит целью подарить вам  возможность приятно и интересно провести время в кругу коллег и друзей, разделить с ними  радость совместных профессиональных достижений. В ответ руководство ожидает от вас  присутствия на мероприятии, активного участия в его программе, позитивного настроя к его  организации и проведению, а также уважительного отношения к коллегам и партнерам.

Вид документа: 

Памятка сотруднику на случай командировки

Памятка работнику на случай командировки 

До начала командировки 

Подпишите в кадровой службе приказ о направлении в командировку. Там же получите  служебное задание и командировочное удостоверение. Проверьте, чтобы все необходимые  графы удостоверения были заполнены, в том числе отметка об убытии.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала