Адаптация персонала

Как вписаться в коллектив и действительно стать его частью

Это очень просто – и удивительно полезно – но при условии, что вы выбираете правильный подход.

Мы все хотим как-то выделиться, но мы также хотим и быть частью чего-то. Нам важно чувствовать, что мы – это часть общества, или часть чего-то большего, чем мы сами.

Но если вы похожи на меня, тогда вам будет не так просто это сделать. С одной стороны, я очень нерешительный. Если я не на сцене, я довольно замкнут. И я не очень уверен в себе (если я нахожусь в неподходящих условиях, как это часто бывает, поэтому моя уверенность во многом зависит от ситуации).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 способов испортить карьеру новых сотрудников

Хотите, чтобы новые сотрудники с самого начала включались в работу предприятия? Забудьте об общепринятых стереотипах.

Предлагаем вашему вниманию советы по введению в рабочий процесс новых сотрудников. Вы узнаете, как сделать так, чтобы новичкам было комфортно, они смогли вписаться в коллектив и начать продуктивно работать.

Разговоры за обедом или чашечкой кофе могут помочь "лучше узнать о личных качествах сотрудников".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшее в мире руководство для персонала

Развлекательная должностная инструкция компании Zingerman's представляет собой квинтэссенцию веры в людей и содержит в себе уникальный подход к управлению кадрами.

Развлекательная должностная инструкция... Звучит довольно странно, однако руководству Zingerman's действительно удалось превратить изучение корпоративных правил и инструкций в развлечение.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации и организации к работнику.

Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую организацию, стараются проявить себя с положительной точки зрения. Однако трудовая деятельность на новом рабочем месте может быть сопряжена с негативными моментами. Рассмотрим подходы организаций к приему новых сотрудников, процесс их адаптации и факторы, которые влияют на успешную адаптацию на новом рабочем месте.

С точки зрения работника, можно выделить два направления адаптации:

Первый день на рабочем месте

Человек, который недавно приступил к работе, близок к вашим представлениям об идеальном сотруднике как никто другой. Некоторые компании внушают эту мысль всем новичкам.

Ежегодно из американских компаний увольняется по меньшей мере каждый пятый сотрудник. Только в 1986г. было отмечено более 20 млн случаев увольнения. Сотрудник, покинувший свое место, в большинстве случаев подыскивает себе новую работу в другой компании. Этот процесс непрерывен, какова бы ни была причина увольнения - сокращение штатов в связи с автоматизацией производства, стремление к профессиональному росту или просто желание сменить обстановку. Этот процесс продолжается и сейчас. 80 000 американцев сегодня впервые вышли на новое рабочее место.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Первые 90 дней на рабочем месте. Как организовать адаптацию новых сотрудников?

Адаптация новых сотрудников - важная составляющая успеха бизнеса. Вот несколько специальных советов, которые помогут вам организовать работу новичков в первые месяцы их пребывания в вашей компании.

Вспоминая свой первый день на рабочем месте, многие сравнивают его с первым днем в новой школе. Некоторым бывает непросто быстро влиться в новый коллектив, привыкнуть к новым обязанностям. Этот процесс представляет сложность не только для самих сотрудников, но и для менеджеров. Создав комфортные условия для новых сотрудников, вы приобретете специалистов, уверенных в своих силах и способных обеспечить успех вашего бизнеса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация сотрудников

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей профессиональной подготовки все усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу.

Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут на работу. Самое важное для успешного вхождения работников в команду - первые дни, и особенно первые часы их работы в компании.

Программа адаптации менеджеров по продажам

Один из вариантов программы, по которой проводится адаптация новых менеджеров по продажам.

ПЕРВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

1-й рабочий день

Вид документа: 

Бездельники на стажировке, или Адаптация сотрудников. Как правильно?

Глава новой книги Константина Бакшта "Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров" посвящена правильной адаптации ваших новых сотрудников. Иначе усилия, потраченные на их поиск и привлечение, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт.

Как мы уже говорили, без эффективной программы адаптации и дальнейшей профподготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу.

Уроки рекрутмента от новаторов Кремниевой долины

Способность выбирать и нанимать исключительно талантливых и способных руководителей – одно из самых важных качеств успешных предпринимателей и универсальный ключ к достижению успеха мирового уровня.

Успех каждой высокотехнологичных компаний во многом зависит от команды руководителей, которую удалось собрать ее основателю.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала