Адаптация персонала

Адаптация: гарантия успеха с первых дней

Многие из нас, приняв решение о смене работодателя, беспокоились о том, например, как мы будем приняты в новом коллективе, с чего начать свою работу, сможем ли выполнить поставленные задачи и пр. Нередко такие мысли пугают нас.

Чтобы помочь новым сотрудникам включиться в работу без лишних стрессов, в ОАО «Хлебпром» была разработана своя уникальная система адаптации персонала. 

ОАО «Хлебпром» является лидером на рынке по производству и реализации кондитерских изделий торговых марок «Mirel», «Усладов», «Dr.Körner», «Русская Нива», «Частная Галерея», «Merba» и пр. в России.  На сегодняшний день организация включает в себя 4 производственные площадки и 20 структурных подразделений по всей стране.

Аватар пользователя ОАО ХЛЕБПРОМ

Правила первого дня работы

Чтобы максимально облегчить себе первый день на новой работе, стоит, по мнению экспертов, запомнить несколько универсальных правил

Первый день на новой работе всегда тяжел. Даже если вы опытный профессионал и получили работу мечты.

Самое первое, что нужно сделать, — это презентовать себя с наилучшей стороны. Для начала хорошенько выспитесь и выделите достаточно времени на дорогу, чтобы быть на работе вовремя и не нервничать еще и по этому поводу.

В отношении одежды лучше придерживаться элегантного и консервативного стиля. Поверьте, если в первый день вы будете выглядеть слишком нарядно, вам простят.

Как вписаться в коллектив и действительно стать его частью

Это очень просто – и удивительно полезно – но при условии, что вы выбираете правильный подход.

Мы все хотим как-то выделиться, но мы также хотим и быть частью чего-то. Нам важно чувствовать, что мы – это часть общества, или часть чего-то большего, чем мы сами.

Но если вы похожи на меня, тогда вам будет не так просто это сделать. С одной стороны, я очень нерешительный. Если я не на сцене, я довольно замкнут. И я не очень уверен в себе (если я нахожусь в неподходящих условиях, как это часто бывает, поэтому моя уверенность во многом зависит от ситуации).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 способов испортить карьеру новых сотрудников

Хотите, чтобы новые сотрудники с самого начала включались в работу предприятия? Забудьте об общепринятых стереотипах.

Предлагаем вашему вниманию советы по введению в рабочий процесс новых сотрудников. Вы узнаете, как сделать так, чтобы новичкам было комфортно, они смогли вписаться в коллектив и начать продуктивно работать.

Разговоры за обедом или чашечкой кофе могут помочь "лучше узнать о личных качествах сотрудников".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшее в мире руководство для персонала

Развлекательная должностная инструкция компании Zingerman's представляет собой квинтэссенцию веры в людей и содержит в себе уникальный подход к управлению кадрами.

Развлекательная должностная инструкция... Звучит довольно странно, однако руководству Zingerman's действительно удалось превратить изучение корпоративных правил и инструкций в развлечение.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация персонала: три подхода и четыре этапа

Адаптация — это процесс взаимного приспособления работника к организации и организации к работнику.

Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую организацию, стараются проявить себя с положительной точки зрения. Однако трудовая деятельность на новом рабочем месте может быть сопряжена с негативными моментами. Рассмотрим подходы организаций к приему новых сотрудников, процесс их адаптации и факторы, которые влияют на успешную адаптацию на новом рабочем месте.

С точки зрения работника, можно выделить два направления адаптации:

Первый день на рабочем месте

Человек, который недавно приступил к работе, близок к вашим представлениям об идеальном сотруднике как никто другой. Некоторые компании внушают эту мысль всем новичкам.

Ежегодно из американских компаний увольняется по меньшей мере каждый пятый сотрудник. Только в 1986г. было отмечено более 20 млн случаев увольнения. Сотрудник, покинувший свое место, в большинстве случаев подыскивает себе новую работу в другой компании. Этот процесс непрерывен, какова бы ни была причина увольнения - сокращение штатов в связи с автоматизацией производства, стремление к профессиональному росту или просто желание сменить обстановку. Этот процесс продолжается и сейчас. 80 000 американцев сегодня впервые вышли на новое рабочее место.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Первые 90 дней на рабочем месте. Как организовать адаптацию новых сотрудников?

Адаптация новых сотрудников - важная составляющая успеха бизнеса. Вот несколько специальных советов, которые помогут вам организовать работу новичков в первые месяцы их пребывания в вашей компании.

Вспоминая свой первый день на рабочем месте, многие сравнивают его с первым днем в новой школе. Некоторым бывает непросто быстро влиться в новый коллектив, привыкнуть к новым обязанностям. Этот процесс представляет сложность не только для самих сотрудников, но и для менеджеров. Создав комфортные условия для новых сотрудников, вы приобретете специалистов, уверенных в своих силах и способных обеспечить успех вашего бизнеса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация сотрудников

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей профессиональной подготовки все усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу.

Адаптация должна начаться с первого же дня, когда новые сотрудники выйдут на работу. Самое важное для успешного вхождения работников в команду - первые дни, и особенно первые часы их работы в компании.

Программа адаптации менеджеров по продажам

Один из вариантов программы, по которой проводится адаптация новых менеджеров по продажам.

ПЕРВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

1-й рабочий день

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Адаптация персонала