Таблица

Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей

Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей

Требование

Опасная реакция соискателей

Как переформулировать

Пунктуальность (для кассира)

Вид документа: 

Матрица оценки сотрудника

Прекрасно ориентируется в типах проектов, осуществляемых дирекцией, может руководить всеми типами проектов, которые существуют в дирекции, постоянно повышает уровень знаний в методологии управления проектами в ИТ-сфере. Имеет опыт управления проектами, который позволяет специалисту выступать в роли консультанта для менее опытных коллег. 

Вид документа: 

Матрица оценки компетенций

Используется для оценки следующих компетенций

Профессионализм_А, Профессионализм_В, Профессионализм_С, Партнерство_А, Партнерство_В, Партнерство_C, Развитие_А, Развитие_В, Развитие_C, Результативность_А, Результативность_В, Результативность_C, Лидерство_А, Лидерство_В, Лидерство_C, Клиентоориентированность_А, Клиентоориентированность_В, Клиентоориентированность_C, Гибкость.

Смотрите прикрепленный файл

Вид документа: 

План-график обучения сотрудника на должность «заведующий отделом»

Сотрудников с хорошо развитыми управленческими навыками в группе оказалось очень мало.

Поэтому было принято решение о зачислении работников с высоко развитыми управленческими компетенциями в кадровый резерв на должности «управляющий супермаркета», «заведующий отделом» при условии развития недостающих компетенций. План-график программы обучения представлен в таблице. Подробнее..

Табл. План-график обучения сотрудника на должность «заведующий отделом»

Вид документа: 

Пример заполненной карты должностных обязанностей

Приложение 2 к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Предприятие/организация:    ООО «Профиль-М»
Структурное подразделение:    Управление логистики. Отдел закупок
Должность:    Специалист 2-й категории

Смотрите ниже прикрепленный файл

Вид документа: 

Карта должностных обязанностей

Приложение к статье Расчет потребности в персонале. Метод анализа должностных обязанностей

Карта должностных обязанностей  (КДО)

Предприятие/организация:

Структурное подразделение:

Должность:

Вид документа: 

Файл Excel для составления наглядного графика отпусков на 2017 год

 

2 варианта

1. Очень удобна форма.

Вводите отдел, сотрудника, должность, начало отпуска и количество дней.

Внизу график.

Нажимаете кнопку добавить строку и все вводиться.

Потом формирует унифицированную форму и можно посмотреть когда предупреждать сотрудников.

Спасибо журналу "Кадровое дело"

2. Удобный файл для составления наглядного графика отпусков 2017 г.

Вводите данные - график рисуется автоматически. 

 

Смотрите приложенные файлы

 

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Таблица