1.1. Рекрутмент направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалификации, имеющих не только базовое профильное образование, но и практический опыт в сфере _____________ и _______________ бизнеса.
1.2. Подбор кандидатов на вакантные должности в компании находятся в компетенции cлужбы персонала.
1.1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. Е (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законом области "О муниципальной службе в Вологодской области".
Настоящие Положение определяет внутренний порядок в Представительстве "БМС, Инк." (далее по тексту Организация) оформления приема на работу и увольнения.
При формировании структуры предприятия необходимо не только определить функции каждой структурной единицы, но и закрепить их в соответствующем документе.
Положение о структурном подразделении как раз и является документом, определяющим:
1. Вознаграждение за общие результаты по итогам работы (I квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается рабочим, специалистам, служащим и работникам других категорий, проработавшим не менее одного года, а также высококвалифицированным работникам, поступившим в порядке перевода.
2. Лицам, поступившим в течение года в порядке перевода, в трудовой стаж включается прежняя работа, дававшая право на вознаграждение, предусмотренное настоящим Положением.
3. Вознаграждение может быть выплачено также работникам предприятия, не проработавшим полный календарный год:
1. Настоящее Положение определяет размер, источники, порядок образования и направления расходования резервного фонда, а также компетенцию органов управления акционерного общества в расходовании и контроле за расходованием средств резервного фонда.
2. Резервный фонд является собственным капиталом Общества и создается в размере ____ процентов (но не менее 15) его уставного капитала.
1. Основной целью прохождения испытательного срока является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, его соответствия той государственной должности, для замещения которой он принят.
2. Испытание предусматривается в качестве обязательного условия для:
граждан, впервые принятых на государственную службу, в том числе по результатам конкурса;
государственных служащих, переводимых на государственные должности иной группы и иной специализации.
3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.
Конкретная продолжительность испытательного срока для государственного служащего устанавливается:
решением конкурсной комиссии;
решением руководителя, имеющего право приема и увольнения государственного служащего.
4. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре (контракте) и в распорядительном документе о назначении на государственную должность.
