Положение о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности

  1. Основной целью прохождения испытательного срока является проверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, его соответствия той государственной должности, для замещения которой он принят.
2. Испытание предусматривается в качестве обязательного условия для:
граждан, впервые принятых на государственную службу, в том числе по результатам конкурса;
государственных служащих, переводимых на государственные должности иной группы и иной специализации.
3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.
Конкретная продолжительность испытательного срока для государственного служащего устанавливается:
решением конкурсной комиссии;
решением руководителя, имеющего право приема и увольнения государственного служащего.
4. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре (контракте) и в распорядительном документе о назначении на государственную должность.
5. Течение срока испытания начинается с первого дня фактического вступления государственного служащего в должность.
6. В срок испытания не засчитывается:
период временной нетрудоспособности;
нахождение в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы;
нахождение в отпуске в связи с обучением;
другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
После перерыва по вышеуказанным причинам течение испытательного срока продолжается.
Общая продолжительность испытательного срока не может быть увеличена или продлена.
7. В период срока испытания на государственного служащего полностью распространяется действие Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Закона Пермской области "О государственной службе Пермской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождением государственной службы.
Государственный служащий обязан соблюдать установленные для государственных служащих ограничения и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
8. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.
9. Оценку профессиональной деятельности государственного служащего и его соответствия замещаемой должности по результатам прохождения испытательного срока дает его непосредственный руководитель в заключении по установленной форме (прилагается).
Заключение по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока хранится в личном деле государственного служащего.
10. Решение об успешном прохождении государственным служащим испытательного срока и целесообразности оставления в замещаемой должности на основании заключения принимает руководитель, назначивший государственного служащего на государственную должность, не позднее последнего дня испытательного срока. При этом специального распорядительного документа о приеме (назначении) государственного служащего на государственную должность государственной службы области не требуется.
11. Если государственный служащий по истечении испытательного срока продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание.
12. При неудовлетворительном результате испытания государственному служащему может быть предложен перевод с его согласия на прежнюю или другую государственную должность. Вопрос о переводе на другую должность государственного служащего, принятого с испытательным сроком и не выдержавшего испытание, решается по усмотрению руководителя, назначившего государственного служащего на государственную должность.
При переводе государственного служащего с его согласия на другую государственную должность ему устанавливается испытание с целью проверки соответствия его этой должности. При переводе на прежнюю должность испытательный срок не устанавливается.
13. При неудовлетворительном результате испытания, а также в случае отказа государственного служащего, не выдержавшего испытание, от перевода на другую или прежнюю государственную должность государственной службы или невозможности предоставления другой государственной должности государственной службы он подлежит увольнению.
14. Государственный служащий, уволенный как не выдержавший испытание, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.
15. Если в период испытательного срока будут выявлены обстоятельства, по которым государственный служащий в соответствии с законодательством не может находиться на государственной службе, он подлежит увольнению до истечения испытательного срока. Увольнение в этом случае производится с соблюдением всех условий, установленных действующим законодательством.

 

 

Приложение
к Положению
о порядке прохождения
испытательного срока
при замещении
государственной должности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа
государственной власти области)

Ф.И.О. 
государственного
служащего, 
проходившего 
испытательный срок

Год 
рождения

Образование,
что и когда
окончил, 
специальность

Занимаемая 
государственная
должность и 
квалификационный
разряд

Дата 
назна-
чения 
(месяц,
год)

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

Профессиональная деятельность государственного  служащего в период испытательного срока      подлежит оценке по следующим позициям   

1  Личные качества (работоспособность,   
  коммуникабельность, организаторские   
  способности, творческий подход к делу,   
  принципиальность, требовательность,   
  самокритичность, пунктуальность,   
  обязательность)   
     
2  Профессиональные качества (знание правовых   
  основ государственной службы, компетентность в 
  вопросах государственного управления, умение   
  оперировать знаниями нормативных правовых   
  актов, регулирующих основы государственной   
  службы, умение публично выступать   
  (ораторство), навыки работы с документами,   
  способность разрешать конфликтные ситуации,   
  умение планировать работу)   
     
3  Деловые качества (ответственность,   
  исполнительность, добросовестность,   
  инициативность, самостоятельность,   
  оперативность в принятии решений)   
     
4  Стремление повышать квалификацию (навыки   
  самообразования, отношение к учебе,   
  предложения по дальнейшему совершенствованию   
  квалификации)   
     
5  При оценке государственного служащего,   
  занимающего   
  руководящую должность, необходимо также   
  учитывать:   
  опыт управленческой работы;   
  наличие особых знаний, умение их применять   
  на практике.   

  Замечания и пожелания испытуемому
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________

  Вывод о соответствии занимаемой должности
____________________________________________________________ ________________________________________________________________________
(должности соответствует/должности не соответствует)

  Руководитель испытуемого  _____________________
(Ф.И.О. руководителя)

   С результатами оценки  _____________________
ознакомлен  (Ф.И.О. испытуемого)

 

  Дата заполнения

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1