Положение об организации подбора персонала

1.1 Настоящее Положение определяет единые стандарты подбора персонала для Управляющей Компании.

1.2 Данным Положением, должны руководствоваться лица, которые участвуют в процессе подбора персонала во всех подразделениях Корпорации.

1.3 Основной целью подбора персонала является своевременное и максимально эффективное удовлетворение потребности предприятия в обеспечении человеческими ресурсами.

1.4 Основными задачами системы подбора являются:

- поиск и отбор кандидатов, максимально соответствующих требованиям к должности;

- формирование и постоянное пополнение базы внешнего резерва кандидатов;

 - анализ эффективности мероприятий по подбору, с последующей корректировкой при необходимости.

2 ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЙ

2.1 Подбор персонала – процесс привлечения кандидатов соответствующей квалификации для замещения определенной должности.

2.2 Заявка – стандартизированная форма, которая фиксирует потребность в персонале.

2.3 Инициатор заявки – лицо, подающее заявку на подбор персонала (чаще всего руководитель подразделения, в которое осуществляется подбор).

2.4 Исполнитель – лицо ответственное за поиск и подбор персонала.

2.5 Кандидат / претендент на замещение вакантной должности – лицо, участвующее в конкурсе на замещение вакантной должности.

2.6 Компетенция – поведенческая характеристика, необходимая сотруднику для успешного выполнения рабочих функций, отражающая необходимые стандарты поведения

2.7 Знание – обладание проверенной информацией, которая используется при выполнении работы.

2.8 Навык – знание и умение, необходимые для выполнения работы на определенной должности для достижения результата.

2.9 Компетентность – совокупность компетенций необходимых для эффективной деятельности.

2.10 Профиль должности - описание компетенций, опыта и анкетных данных, необходимых для выполнения определенной работы в организации на определенной должности.

2.11 Стоп - лист – перечень компаний (корпораций, организаций и т.д.), из которых не рассматривают кандидатов на вакансию/Ф.И.О. кандидатов, которые по каким-либо причинам не рассматриваются на определенную вакансию.

2.12 Предложение работы – в письменной форме, которое закрепляет за работодателем готовность принять на работу сотрудника, в нем указывается позиция, оклад и срок выхода на работу, могут быть указаны размеры материального поощрения и наличие/отсутствие социального пакета.

Смотрите прикрепленный файл