STAR

STAR (Situation-Target-Action-Result) — методика оценки потенциала кандидата, позволяющая прогнозировать его поведение исходя из ситуаций прошлого опыта. Используется на этапе собеседования:

  1. Кандидата просят описать определенную ситуацию, связанную с его предыдущей работой.
  2. Затем спрашивают о том, какая у него была цель и как он видел пути ее достижения.
  3. Какие конкретные действия он предпринимал для ее решения.
  4. Что в итоге получилось и как он оценивает полученный результат.
Вид словаря: 
Рубрика: 
Ключевые слова: