Опубликовано пользователем Valeratal
STAR (Situation-Target-Action-Result) — методика оценки потенциала кандидата, позволяющая прогнозировать его поведение исходя из ситуаций прошлого опыта. Используется на этапе собеседования:
- Кандидата просят описать определенную ситуацию, связанную с его предыдущей работой.
- Затем спрашивают о том, какая у него была цель и как он видел пути ее достижения.
- Какие конкретные действия он предпринимал для ее решения.
- Что в итоге получилось и как он оценивает полученный результат.
Вид словаря:
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
