Корпоративная культура является одним из важнейших преимуществ любой компании, любого предприятия. Она начинает формироваться непосредственно с момента создания предприятия и в дальнейшем развивается синхронно с ним.
Корпоративная культура может стать залогом успехом предприятия. а может - препятствием. Поэтому очень важно правильно выстроить на предприятии работу по развитию и поддержанию желаемого состояния корпоративной культуры. Значительное внимание в этой связи уделяется разработке основных положений корпоративной культуры, поведенческих стандартов, фиксация которых производится либо в соответствующем положении, либо в каком-либо ином документе (так называемые этические кодексы).
Представляемая Вашему вниманию разработка создавалась для коммунального государственного казенного предприятия "Центр обучения языкам" государственного учреждения "Отдел культуры и развития языков" города Риддера. Предприятие существует с 2007 года и специализируется на обучении взрослого населения различным языкам (в настоящее время - казахскому, русскому, английскому).
При разработке кодекса были учтены различные Интернет-источники (из числа тех, что находятся в свободном доступе).
| Вложение | Размер |
|---|---|
 Кодекс корпоративной культуры и профессиональной этики | 63.98 КБ |
