Система Томаса - это набор инструментов управления персоналом, разработанный специально для менеджеров среднего и высшего звена, желающих без лишних затрат времени получать информацию о поведенческих характеристиках своих коллег и/ или подчиненных для принятия управленческих решений. По большому счету, это - система оценки персонала, причем довольно популярная в мире - ее используют в 50 странах
Система включает в себя три инструмента:
1. Профильный анализ личности – PPA (определение поведенческих характеристик на рабочем месте)
2. Профильный анализ должности – HJA (определение поведенческих требований к должности)
3. Анализ команды – TA
И может выдавать следующие отчеты:
1. Executive Summary : Краткое резюме
2. PPA profile : Профильный анализ личности
3. Strengths & Limitations : Сильные стороны и ограничения
4. Compatibility : Сравнение
5. How to manage : Как управлять
6. Ideal Team Report : Отчет по идеальной культуре команды
7. Team Audit : Аудит команды
8. Management interview questionnaire : Типовые вопросы для собеседования в сфере менеджмента
9. Sales interview questionnaire : Типовые вопросы в сфере продаж
10. General questionnaire : Общие типовые вопросы для собеседования
11. Management audit : Управленческий аудит
12. Sales audit : Продажи
13. Admin/ Tech audit : Административный/ технический аудит
14. Call centre audit : Аудит для кандидатов в центре вызова
15. Training Needs : Потребность в обучении
16. Candidate Feedback : Обратная связь кандидату
17. Career guidelines : Карьерный гид
18. Job Evaluation (HJA) : Оценка должности (объяснение)
19. Job/Candidate Comparison : Оценка должности (сравнение)
20. Graphs & Scores : Графики и цифры
Чтобы получить отчет, необходимо, чтобы кандидат / сотрудник заполнил анкету, приблизительно это занимает 8 - 12 мин. Анкета - бумажная, после ее заполнения, можно получить любой из отчетов (понятно, что если вы хотите получить сравнение с должностью, то нужно еще заполнить анкету, чтобы получить профиль должности. то же и про команду).