Иерархия ценностей персонала

ИЕРАРХИЯ ЦЕННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА - ступени подчинения мотивов, побужда­ющих работников к эффективной деятель­ности. Напр., по результатам опроса ме­неджеров в США выявилась следующая И. ц.п.: а) интересная работа и сознание полезности личного вклада; б) справед­ливость оценки труда со стороны руково­дителя; в) возможность участия в приня­тии решений; г) стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста; д) размер оплаты труда. В разных странах в разные периоды их развития И. ц.п. меняется.