Список на примере оценки соискателя на должность руководителя отдела по организации мероприятий
|
Проективные вопросы |
Оцениваемый фактор |
|
Что стимулирует людей работать наиболее эффективно |
Мотивация |
|
Что нравится людям в работе |
Мотивация |
|
Почему человек выбирает ту или иную профессию |
Мотивация |
|
Что может побудить человека уволиться |
Мотивация |
|
Какой коллектив является наиболее комфортным для людей |
Коммуникабельность |
|
Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми |
Коммуникабельность |
|
Зачем люди стремятся сделать карьеру |
Мотивация |
|
В каких ситуациях оправдана ложь |
Честность |
|
Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит |
Честность |
|
Опишите самый типичный конфликт в коллективе, в чем его причины |
Конфликтность |
|
Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом |
Конфликтность |
|
Какой клиент является наиболее проблемным для компании |
Клиентоориентированность |
|
Клиент заказал организацию конференции в одной из гостиниц Москвы. Сотрудник принялся за работу, составил график проведения, подготовил сформированное предложение, согласовали с клиентом, но через несколько дней он отказался и ушел в другое агентство. Предположите, с чем это может быть связано. |
Клиентоориентированность |
|
Руководитель в отпуске, а люди работают как обычно. С чем, как Вы считаете, это связано |
Лояльность |
|
Каких людей более охотно берут на работу на хорошие должности |
Карьеризм |
|
Почему одни люди добиваются успеха, а другие – терпят неудачу в жизни |
Карьеризм |
|
Каким должен быть хороший коллега |
Коммуникабельность |
Смотрите также другие проективные вопросы
