Список на примере оценки соискателя на должность руководителя отдела по организации мероприятий
Проективные вопросы |
Оцениваемый фактор |
Что стимулирует людей работать наиболее эффективно |
Мотивация |
Что нравится людям в работе |
Мотивация |
Почему человек выбирает ту или иную профессию |
Мотивация |
Что может побудить человека уволиться |
Мотивация |
Какой коллектив является наиболее комфортным для людей |
Коммуникабельность |
Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми |
Коммуникабельность |
Зачем люди стремятся сделать карьеру |
Мотивация |
В каких ситуациях оправдана ложь |
Честность |
Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит |
Честность |
Опишите самый типичный конфликт в коллективе, в чем его причины |
Конфликтность |
Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом |
Конфликтность |
Какой клиент является наиболее проблемным для компании |
Клиентоориентированность |
Клиент заказал организацию конференции в одной из гостиниц Москвы. Сотрудник принялся за работу, составил график проведения, подготовил сформированное предложение, согласовали с клиентом, но через несколько дней он отказался и ушел в другое агентство. Предположите, с чем это может быть связано. |
Клиентоориентированность |
Руководитель в отпуске, а люди работают как обычно. С чем, как Вы считаете, это связано |
Лояльность |
Каких людей более охотно берут на работу на хорошие должности |
Карьеризм |
Почему одни люди добиваются успеха, а другие – терпят неудачу в жизни |
Карьеризм |
Каким должен быть хороший коллега |
Коммуникабельность |
Смотрите также другие проективные вопросы
Поделиться