Вопросы для собеседования

12 вопросов для собеседования, которые следует задавать представителям поколения Y

Из четырех поколений, присутствующих на рынке труда в наши дни, представители поколения Миллениума  встречаются чаще всего (занято более 35 млн человек).

Количество работоспособных представителей поколения Миллениума продолжает расти, и они все чаще занимают руководящие должности. Таким образом, специалистам по кадрам приходится тщательно обдумывать свои решения, касающиеся найма таких сотрудников. Вот 12 вопросов, которые могут в этом помочь:

3 убойных вопроса для собеседования

Очень сложно при первой встрече увидеть то, какой степенью самосознания обладает человек, а также какие его слабые стороны.

Мне потребовались годы, чтобы понять, как можно «раскрыть» профессионалов, чтобы они могли говорить на эти темы, не прибегая к консервативным ответам. Вот три вопроса, которые я использую для этого:

1. Проводил ли «мистер Х» (вставьте имя последнего работодателя) обзоры производительности?

  • «Да».

Отлично. Не так много работодателей это делает сейчас. Эти обзоры очень важны, потому что они помогают сотрудникам понять, каким потенциалом они обладают. И какая область, согласно недавнему обзору, является перспективной для вашего роста?

Что необходимо спрашивать на собеседовании

На собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему, поэтому необходимо задавать свои вопросы.

Часто на собеседовании кандидаты на должность игнорируют часть «спроси у работодателя», или же спрашивают что-то по принципу «лишь бы не молчать». Это категорически неправильно.

6 непростых вопросов для собеседований, которые заставят кандидата проявить невероятную честность

  • Джош Спектор – стратег по росту аудитории, создатель новостной рассылки For The Interested и издатель курса Newsletter Accelerator.
  • Он работает с широким спектром клиентов, начиная с The Oscars и заканчивая частными предпринимателями и мелкими бизнесами. Ранее он руководил цифровым и маркетинговым агентством The Academy of Motion Picture Arts & Sciences.

Рекрутеры Facebook назвали свой любимый вопрос на собеседовании

Глава международного рекрутингового департамента Facebook рассказала о том, как компания находит талантливых кандидатов.

 

Глава международного рекрутингового департамента Facebook Миранда Калиновски рассказала о том, как компания находит самых талантливых кандидатов в таком конкурентном поле, как технологии.

В интервью Business Insider, Калиновски сообщила что у нее и Лори Голер, вице-президента по управлению персоналом, есть любимый вопрос, который они задают соискателям на собеседованиях. Вопрос, который позволяет HR-специалистам Facebook определить, насколько человек им подходит, звучит так:

Вице-президент Facebook всегда задаёт соискателям один открытый вопрос, чтобы выявить самых амбициозных кандидатов

  • Когда Джули Чжуо было 22 года, она получила должность стажёра в Facebook. Сегодня она работает вице-президентом по продуктовому дизайну.
  • Под её руководством находится 250 сотрудников, что означает, что для неё правильный выбор кандидатов является ключевым фактором. 

Самый важный вопрос на собеседованиях и как на него отвечать

«У вас есть ко мне какие-либо вопросы?» - ваш ответ на этот вопрос может либо подарить вам работу, либо уничтожить ваши шансы

Вы сделали все возможное, чтобы пройти это собеседование удачно. Вы перелистали все непонятные части веб-сайта компании и проанализировали её социальные сети. Вы приехали на собеседование на 15 минут раньше (идеальное время, по мнению ряда экспертов). Отвечая на страшный вопрос о ваших слабостях, вы отделались ложной скромностью: «Я перфекционист!».

«У вас есть ко мне какие-либо вопросы?»

Самый сложный вопрос, который можно задать кандидату на собеседовании

Сложно? О да! Это вопрос не для слабых духом.

У каждого специалиста, который занимается подбором кадров, есть излюбленные вопросы. Некоторые из них довольно банальны (см. Самые распространенные вопросы для собеседования). Некоторые из них изысканны (см. Любимые вопросы 14 генеральных директоров). Разумеется, каждый кандидат готовится задать представителю компании встречные вопросы (см. Семь великолепных вопросов от лучших кандидатов).

И все же, все мы хотим найти вопросы получше, особенно если учитывать всю важность решений о найме.

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

  • Необычные вопросы на собеседованиях становятся всё более популярным явлением, особенно в технологических компаниях из Кремниевой Долины.
  • Эти вопросы помогают интервьюерам понять, каким образом соискатели подходят к своей работе и насколько хорошо они вписываются в культуру компании.
  • И наоборот, соискатели могут задавать вопросы подобного рода, когда приходят на собеседования.
  • Оцените, какое отношение в компании принято к самой себе, какова здесь культура совещаний и принята ли здесь организационная справедливость.

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников

Джон Салливан и советы про вопросы

Многие устоявшиеся принципы проведения собеседований утратили свою актуальность. К примеру, сейчас кандидатов практически невозможно застать врасплох неожиданными вопросами. Сайты вроде Glassdoor позволяют им определять, какие вопросы чаще всего задает работодатель и каких ответов он ожидает. Обладая этой информацией, соискатели планомерно готовятся к собеседованиям, заучивая ответы до тех пор, пока они не начинают производить нужное впечатление, звучать искренне и достоверно.

Подписка на Вопросы для собеседования