Вопросы для собеседования

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Как проверить дизайнера на собеседовании

Предлагаются вопросы, которые можно задать дизайнеру в зависимости от специфики его деятельности.

Наружная реклама

Специфика дизайнера по наружной рекламе в том, что, помимо креативности, опыта и профессионального владения графическими программами, он должен уметь понимать, насколько воплотимы его креативные идеи в имеющихся материалах и в рамках заданной технологии. Для выяснения можно задать ему следующие вопросы:

7 важных вопросов, которые нужно задать на собеседовании, чтобы понять культуру компании

  • Собеседования на работу всегда заканчиваются вопросом, который может поставить в тупик соискателя: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?».
  • Подумайте об этом как о возможности получить внутренний взгляд на то, что представляет из себя компания в реальной жизни, включая что-то конкретное о культуре, льготах, коммуникации сотрудников и рабочей среде.
  • Вместо того чтобы быть застигнутыми врасплох, будьте готовы, вооружившись этими вопросами.

62 вопроса для собеседования для должностей в сфере коммуникаций

Роберт Вайт, основатель и директор PR-компании дает советы рекрутерам и не только

Если Вы любите находить творческие пути решения проблем, вам наверняка подойдет работа в сфере коммуникаций. Если же вы уже работаете в этой сфере и хотите получить повышение, самое время начать прикладывать к этому все усилия, потому что в течение следующих нескольких лет будут чрезвычайно востребованы специалисты по связям с общественностью, внутренним коммуникациям, маркетингу в социальных сетях и т.д.

12 вопросов для собеседования, которые следует задавать представителям поколения Y

Из четырех поколений, присутствующих на рынке труда в наши дни, представители поколения Миллениума  встречаются чаще всего (занято более 35 млн человек).

Количество работоспособных представителей поколения Миллениума продолжает расти, и они все чаще занимают руководящие должности. Таким образом, специалистам по кадрам приходится тщательно обдумывать свои решения, касающиеся найма таких сотрудников. Вот 12 вопросов, которые могут в этом помочь:

3 убойных вопроса для собеседования

Очень сложно при первой встрече увидеть то, какой степенью самосознания обладает человек, а также какие его слабые стороны.

Мне потребовались годы, чтобы понять, как можно «раскрыть» профессионалов, чтобы они могли говорить на эти темы, не прибегая к консервативным ответам. Вот три вопроса, которые я использую для этого:

1. Проводил ли «мистер Х» (вставьте имя последнего работодателя) обзоры производительности?

  • «Да».

Отлично. Не так много работодателей это делает сейчас. Эти обзоры очень важны, потому что они помогают сотрудникам понять, каким потенциалом они обладают. И какая область, согласно недавнему обзору, является перспективной для вашего роста?

Что необходимо спрашивать на собеседовании

На собеседовании не только работодатель присматривается к тебе, но и ты к нему, поэтому необходимо задавать свои вопросы.

Часто на собеседовании кандидаты на должность игнорируют часть «спроси у работодателя», или же спрашивают что-то по принципу «лишь бы не молчать». Это категорически неправильно.

6 непростых вопросов для собеседований, которые заставят кандидата проявить невероятную честность

  • Джош Спектор – стратег по росту аудитории, создатель новостной рассылки For The Interested и издатель курса Newsletter Accelerator.
  • Он работает с широким спектром клиентов, начиная с The Oscars и заканчивая частными предпринимателями и мелкими бизнесами. Ранее он руководил цифровым и маркетинговым агентством The Academy of Motion Picture Arts & Sciences.

Рекрутеры Facebook назвали свой любимый вопрос на собеседовании

Глава международного рекрутингового департамента Facebook рассказала о том, как компания находит талантливых кандидатов.

 

Глава международного рекрутингового департамента Facebook Миранда Калиновски рассказала о том, как компания находит самых талантливых кандидатов в таком конкурентном поле, как технологии.

В интервью Business Insider, Калиновски сообщила что у нее и Лори Голер, вице-президента по управлению персоналом, есть любимый вопрос, который они задают соискателям на собеседованиях. Вопрос, который позволяет HR-специалистам Facebook определить, насколько человек им подходит, звучит так:

Вице-президент Facebook всегда задаёт соискателям один открытый вопрос, чтобы выявить самых амбициозных кандидатов

  • Когда Джули Чжуо было 22 года, она получила должность стажёра в Facebook. Сегодня она работает вице-президентом по продуктовому дизайну.
  • Под её руководством находится 250 сотрудников, что означает, что для неё правильный выбор кандидатов является ключевым фактором. 
Страницы
Подписка на RSS - Вопросы для собеседования