Опубликовано пользователем Valeratal
ОПРОСНИК
«Понимание целей организации»
(для сотрудников)
| Подразделение | |
| Пол | |
| Возраст | |
| Дата | |
Инструкция
Ответьте на предложенные вопросы, зачеркивая одну из клеток с цифрой: от +3 (Вы полностью
согласны с приведенным утверждением) до -3 (полностью не согласны).
| № п/п | Вопрос | Варианты ответов | ||||||
| Да | Нет | |||||||
| +3 | +2 | +1 | 0 | -1 | -2 | -3 | ||
| 1 | Я точно знаю, в чем состоит глобальная стратегическая цель моей организации |
|||||||
| 2 |
Руководство уделяет достаточно много времени, чтобы разъяснить цели организации |
|||||||
| 3 | Я задавал вопросы и получал ответы по тем целям, которые мне были непонятны |
|||||||
| 4 | Я знаю, какими способами и методами организация собирается достигать своих целей |
|||||||
| 5 | Меня устраивают способы достижения цели, принятые в организации |
|||||||
| 6 | Система ценностей, принятая в организации, очень близка мне |
|||||||
| 7 | Мне не пришлось «ломать» себя, чтобы приспособиться к целям организации |
|||||||
| 8 | Мне нравятся цели, стоящие перед моей организацией, я готов их разделить |
|||||||
Обработка результата
Подсчитайте баллы и сделайте выводы:
- от -24 до 8 – низкая оценка уровня информированности о ценностях, целях организации и
способах их достижения; - от 8 до 20 – средняя оценка уровня информированности;
- больше 20 – оценка, вероятно, завышена, и ее нельзя принимать в расчет.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
