ТЕСТ
оценки потенциала команды
| Ф. И. О. оцениваемого | ______________________________________ |
| Возраст (полных лет) |
______________________________________ |
| Должность |
______________________________________ |
| Подразделение |
______________________________________ |
| Дата заполнения |
______________________________________ |
Инструкция
Пожалуйста, ответьте на приведенные ниже вопросы. Для этого обведите кружком или пометьте другим образом вариант ответа, который вы считаете подходящим.
Варианты ответов:
1 – полностью характерно для моей группы;
0,5 – иногда характерно для моей группы;
0 – полностью нехарактерно для моей группы.
Тестовое задание
| 1 | Наша команда сама может разрешать внутренние и внешние конфликты | 0 | 0,5 | 1 |
| 2 | Наши роли гибко меняются под новые цели и задачи | 0 | 0,5 | 1 |
| 3 | Члены нашей команды искренне стремятся к быстрому и эффективному решению рабочих вопросов | 0 | 0,5 | 1 |
| 4 | Участники команды слышат и понимают друг друга | 0 | 0,5 | 1 |
| 5 | У нас налажена эффективная коммуникация с другими рабочими группами | 0 | 0,5 | 1 |
| 6 | Мы получаем командное вознаграждение за нашу эффективную работу | 0 | 0,5 | 1 |
| 7 | Члены нашей команды ценят, хотят получать и дают друг другу конструктивную обратную связь | 0 | 0,5 | 1 |
| 8 | Члены команды приходят друг другу на выручку в сложных ситуациях | 0 | 0,5 | 1 |
| 9 | У нашей команды существует система надлежащего контроля за собственными действиями | 0 | 0,5 | 1 |
| 10 | Наши роли, взаимоотношения и структура команды абсолютно ясны для всех | 0 | 0,5 | 1 |
| Итого | ||||
Спасибо!
Ключ к краткому тесту оценки потенциала команды
Описание
Краткий тест определения уровня развития коллектива и его потенциала в дальнейшем развитии позволяет оперативно выявить возможные проблемы в коллективе и понять, насколько команда слаженно работает, имеют ли все ее представители единое мнение по поводу совместной работы.
Обработка результатов
Посчитайте общую сумму баллов в таблице ответов.
Интерпретация
От 0 до 3 баллов – Разобщенная группа. Это скопление индивидов, которые еще не готовы работать вместе, каждый член подобной группы работает на свои, индивидуальные цели. Члены группы зависят от инструкций и поддержки формального (назначенного) лидера. Группа, как правило, обременена разного рода конфликтами, которые необходимо разрешить прежде, чем группа перейдет к построению более эффективных отношений.
От 4 до 6 баллов – Сплачивающаяся группа. Складываются межличностные отношения, формируется лояльность сотрудников группе и понимание друг друга. Но остается полная зависимость от формального руководителя, хотя и выявляются внутригрупповые лидеры. Внутригрупповые роли осознаются, но распределяются по формальным признакам. Группа еще не несет ответственность за порученные задания.
От 7 до 10 баллов – Команда. Члены группы хорошо работают вместе, постоянно совершенствуют свои рабочие взаимоотношения. Развивается взаимозависимость в хорошем смысле этого слова. Группа начинает брать на себя ответственность за порученные дела. Члены группы в состоянии самостоятельно организоваться под решение поставленной задачи. Совокупность работы в команде дает эффект выше, чем работа каждого отдельного сотрудника. Руководитель команды является и ее лидером. Роли в группе гибки и перераспределяются под поставленные цели и задачи.
Поделиться
