Краткий тест оценки потенциала команды

Когда понадобится: для выявления возможных проблем в коллективе и понимания, насколько команда слаженно работает.

ТЕСТ
оценки потенциала команды

Ф. И. О. оцениваемого ______________________________________
Возраст (полных лет)

______________________________________

Должность

______________________________________

Подразделение

______________________________________

Дата заполнения

______________________________________

 

Инструкция

Пожалуйста, ответьте на приведенные ниже вопросы. Для этого обведите кружком или пометьте другим образом вариант ответа, который вы считаете подходящим.

Варианты ответов:

1 – полностью характерно для моей группы;

0,5 – иногда характерно для моей группы;

0 – полностью нехарактерно для моей группы.

Тестовое задание

1 Наша команда сама может разрешать внутренние и внешние конфликты 0 0,5 1
2 Наши роли гибко меняются под новые цели и задачи 0 0,5 1
3 Члены нашей команды искренне стремятся к быстрому и эффективному решению рабочих вопросов 0 0,5 1
4 Участники команды слышат и понимают друг друга 0 0,5 1
5 У нас налажена эффективная коммуникация с другими рабочими группами 0 0,5 1
6 Мы получаем командное вознаграждение за нашу эффективную работу 0 0,5 1
7 Члены нашей команды ценят, хотят получать и дают друг другу конструктивную обратную связь 0 0,5 1
8 Члены команды приходят друг другу на выручку в сложных ситуациях 0 0,5 1
9 У нашей команды существует система надлежащего контроля за собственными действиями 0 0,5 1
10 Наши роли, взаимоотношения и структура команды абсолютно ясны для всех 0 0,5 1
Итого  

Спасибо!

Ключ к краткому тесту оценки потенциала команды

Описание

Краткий тест определения уровня развития коллектива и его потенциала в дальнейшем развитии позволяет оперативно выявить возможные проблемы в коллективе и понять, насколько команда слаженно работает, имеют ли все ее представители единое мнение по поводу совместной работы.

Обработка результатов

Посчитайте общую сумму баллов в таблице ответов.

Интерпретация

От 0 до 3 баллов – Разобщенная группа. Это скопление индивидов, которые еще не готовы работать вместе, каждый член подобной группы работает на свои, индивидуальные цели. Члены группы зависят от инструкций и поддержки формального (назначенного) лидера. Группа, как правило, обременена разного рода конфликтами, которые необходимо разрешить прежде, чем группа перейдет к построению более эффективных отношений.

От 4 до 6 баллов – Сплачивающаяся группа. Складываются межличностные отношения, формируется лояльность сотрудников группе и понимание друг друга. Но остается полная зависимость от формального руководителя, хотя и выявляются внутригрупповые лидеры. Внутригрупповые роли осознаются, но распределяются по формальным признакам. Группа еще не несет ответственность за порученные задания.

От 7 до 10 баллов – Команда. Члены группы хорошо работают вместе, постоянно совершенствуют свои рабочие взаимоотношения. Развивается взаимозависимость в хорошем смысле этого слова. Группа начинает брать на себя ответственность за порученные дела. Члены группы в состоянии самостоятельно организоваться под решение поставленной задачи. Совокупность работы в команде дает эффект выше, чем работа каждого отдельного сотрудника. Руководитель команды является и ее лидером. Роли в группе гибки и перераспределяются под поставленные цели и задачи.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1