удовлетворенность работой

Сотрудник демонстрирует отсутствие мотивации и неудовлетворенность работой. Что делать руководителю?

Опубликовано пользователем
Когда результаты, отношение к работе и настрой сотрудника меняются не в лучшую сторону, необходима адекватная управленческая реакция от руководителя.

В подобных ситуациях первое, что приходит в голову руководителю, это поговорить. Но как понять в процессе такого разговора, в чем причина и найти решение? 

Проведите с сотрудником беседу в формате коучинга

Если вы хотите стать счастливее на работе, наладьте жизнь за пределами офиса

Опубликовано пользователем

Мы тратим на работу невероятно много времени. Половина людей продолжает работать даже на пенсии! По данным института Гэллапа, среднестатистический сотрудник проводит в офисе примерно 47 часов в неделю, то есть шесть полных рабочих дней. Более того, многие из нас считают, что работа - это не просто способ получить средства к существованию, а еще и возможность для самореализации и личностного роста.

Удовлетворенность работой... И все же это про деньги, опять

Опубликовано пользователем

Серьезно, если хотите чтобы ваши сотрудники были активнее, просто хорошо им платите. Это основной вывод, который можно сделать из недавнего исследования Society for Human Resource Management.

Повышаем КПД персонала, или Как из ленивых сотрудников сделать ударников труда

Опубликовано пользователем

Всем понятно, что чем больше отдача от людей, тем меньше финансовые издержки — не надо платить, выделять рабочие места в офисе и постоянно подталкивать непродуктивных членов коллектива. Дурной пример, как известно, заразителен, а в коллективе он заразителен вдвойне. Поэтому руководство компании и кадровые службы вынуждены направлять усилия на то, чтобы своевременно выявлять тех, кто работает «спустя рукава».

Опубликовано пользователем

Анкета удовлетворенности сотрудников условиями труда

1. Укажите галочкой, как давно вы работаете в компании:

  • свыше двух лет
  • свыше года
  • от 6 месяцев до года
  • от 2 месяцев до 6 месяцев
  • до 2 месяцев

Подчерните, Вы: сотрудник зала сотрудник кухни

При ответе на 2 вопрос, Ф.И.О. можно не указывать (по желанию)

2. Укажите, удовлетворяют ли вас следующие аспекты вашей работы (поставьте галочку в соответствующим столбце).

НАИМЕНОВАНИЕ КРИТЕРИЕВ

ДА

Бизнес построенный на программах лояльности персонала

Опубликовано пользователем

Можно ли построить бизнес на программах лояльности? Если да, то тогда почему ценные сотрудники компании рано или поздно увольняются несмотря на эти программы?

 

Руслан: Лояльность – это достаточно широкое понятие, каждый эксперт в области управления, наверняка вложит в это слово свое понятие, поставит свои акценты и приоритеты. Очень часто под лояльностью сотрудников понимается степень их удовлетворенности работой и готовностью продолжать работать в данной компании. 

Подписка на RSS - удовлетворенность работой