Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Теоретически внешность не должна влиять на успехи в трудоустройстве. Однако в жизни, как мы знаем, все немного по-другому.

В этом эксперименте исследователи решили выяснить, как рекрутеры реагируют на кандидатов с внешностью разного типа.

Условия эксперимента

Было создано пять разных резюме с разнообразными типажами. Использовались фотографии из фотобанка

1.      «Нормальная» девушку в деловом костюме.

2.      Красотка в белье.

3.      Склонная к полноте дама.

4.      Азиат.

5.      Мужчина в возрасте.

Чтобы нивелировать влияние трудовой биографии, у всех кандидатов был одинаковый карьерный путь.

Вымышленные соискатели поработали продавцом-консультантом, менеджером по работе с клиентами и менеджером по продажам.  Выбор сферы продаж обьясняется обилием вакансий и высоким спросом на соискателей.  К тому же на решение о приглашении на собеседование влияют и субъективные факторы, причем сильнее, чем, например, в IT-сфере.

Ход эксперимента

5 экспериментальных соискателей откликнулись на десять вакансий, 5 из которых — менеджер по продажам, 5  — продавцы-консультанты.

Компании опубликовавшие вакансии были следующие:

  • крупная продовольственная сеть;
  • картографический сервис;
  • агентство коммерческой недвижимости;
  • банк;
  •  часовой магазин;
  • автосалон;
  • сеть спортивных гипермаркетов;
  • другие.

В профилях кандидатов были указаны номера телефонов. И в течение четырёх дней фиксировались реакции работодателей. Вот что в итоге получилось.

Результаты

Кандидат номер 1. Деловая девушка в деловом костюме

Анна, 24 год

Просмотров 28

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ 9

Анна - символ идеального работника. Не пригласили ее только в ритейл.

Яна, 25 лет 

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ 35 

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ 8

Результат почти такой же, что и у предыдущего соискателя, как бонус приглашения на «скрытые» вакансии

Алиса, 26 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ  17

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ 4

Соискатель крупных форм получил ожидаемо меньше приглашений. Было получено 2 отказа и ни одного звонка

Николай Ким, 27 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ 28

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ 1

Тоже не слишком приглянувшийся кандидат. Кандидата с азиатской внешностью пригласили только в оптово-розничную компанию, продающую аксессуары для компьютерной и мобильной техники

Александр, 49 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ  8

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ 0

Самый непригодный кандидат. Увы, возрастные специалисты мало востребованы, по крайне мере в сфере продаж.

Выводы

Результаты вполне ожидаемы, симпатичных девушек приглашают активней, чем мужчин в возрасте и с азиатской внешностью.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться

Аватар пользователя trener

по выводу- это смотря кто смотрит резюме.При мне руководительница средних лет, пригласила на собеседование, накаченного самца с голым торсом.не глядя в текст резюме, только по фото.а если будут искать азиатские женщины, то шанс у азиата гораздо больше.

Аватар пользователя Таисия Чурина

Странно, что девушка в белье получила приглашения. Возможен вариант, что ей готовы были предложить нечто иное, не связанное с работой продавца или менеджера.

Аватар пользователя Valeratal

Я больше скажу, соискательница с такой фотографией наверняка ищет не только прямые должностные обязанности :)

Аватар пользователя Таисия Чурина

Вообще исследование не полное. И количество респондентов маловато. Исследование так себе - развлекательное скорее, чем с претензией на научность.

Аватар пользователя Valeratal

соглашусь. Но полноформатное исследование тянуло бы на кандидатскую диссертацию