Токсичные сотрудники

Токсичные звезды: как один человек может разрушить коллектив

Опубликовано пользователем

Преимущества наличия сильного личного бренда очевидны — вы не находитесь на открытом рынке труда дольше пяти минут, вам прощают ваши капризы и промахи. Однако у всего этого есть и другая сторона

Все люди любят успех и хотят быть успешными. Порой им кажется, что кто-то может их этому обучить. Поток денег от желающих «стать лидерами», «хозяевами своей судьбы» и прочими «номер 1» почти неиссякаем.

Опубликовано пользователем

8 неочевидных признаков того, что вы работаете в токсичной среде и вам пора это менять – или уходить отсюда

  • Если вас не благодарят за вашу работу, над вами стоит буйный неуравновешенный начальник, а все сотрудники проводят свое время на LinkedIn, вы могли попасть в токсичную рабочую среду.
  • Кроме этого, существуют менее очевидные признаки, которые могут подсказывать вам о том, что вы попали в токсичную среду, утверждает Скотт Маут, автор книг «Find The Fire» и «Make it Better».
Опубликовано пользователем

3 способа, которыми лидеры обнаруживают токсичных работников, прежде чем те успевают создать проблемы

  • К сожалению, найти токсичность на рабочем месте нетрудно. Сложнее всего выявить его первопричины.
  • Не нанимая или «исправляя» токсичного сотрудника, вы можете сэкономить заметно больше, чем нанимая ведущего работника. Так что, если вы узнаете, что приводит к появлению токсичных сотрудников, то это будет хорошо для вашего бизнеса.
Опубликовано пользователем

6 способов, как умные сотрудники справляются с токсичными коллегами

  • Токсичные сотрудники могут вылиться вашей компании в копеечку.
  • Помимо этого, они могут оттолкнуть хороших сотрудников и снизить общую продуктивность.
  • Наличие токсичного работника – это не приговор, но с ними нужно проводить работу, прежде чем они нанесут реальный вред.

Токсичные сотрудники и как избавить от них компанию

Опубликовано пользователем
Парень, который хлопает ящиками стола так, что слышит весь офис. Или девушка, закатывающая глаза на встрече, когда кто-то предлагает новую идею.

А может быть, человек, который только и ищет повод, чтобы обсудить коллегу и посплетничать. Эти люди — токсичны. Их присутствие в офисе может не только навредить моральному климату в коллективе, но и снизить уровень производительности

11 характеристик токсичного сотрудника

Опубликовано пользователем

Как бы это ни было парадоксально, но довольно часто в моем опыте и на проектах в компаниях встречаются такого рода сотрудники. Для меня всегда - удивление: Почему руководитель не избавляется от явного деструктива в своей команде?

Попробуем разобраться.

Как вести себя с токсичными людьми

Опубликовано пользователем
Токсичным людям чужда логика. Порой они даже представления не имеют о том негативном воздействии, которое оказывают окружающих, а порой — просто наслаждаются им. Т

Так или иначе, они служат источником излишнего стресса, конфликтов и проблем. Со всем этим нужно уметь справляться, а значит, и лучше действовать на опережение — научиться обезвреживать токсичных людей в своем окружении. Есть много способов ограничивать их воздействие, и ниже мы приводим десять наиболее эффективных из них.

Основное правило состоит в том, чтобы контролировать подвластные вам факторы и устранять все остальные. А контролировать вы можете куда больше, чем вам кажется.

Как избегать найма токсичных сотрудников

Опубликовано пользователем
Исследование показало, что грубость и хамство проявляются как простуда - это заразно и быстро распространяется, а носителем может стать кто угодно.

Дилан Минор, доцент Гарвардской Школы Бизнеса, и Майкл Хаусман, главный аналитик Cornerstone OnDemand, провели свое исследование. Они изучили, как дорого обходятся токсичные сотрудники на примере 60 тысяч работников из 11 разных компаний различной направленности, включая коммуникации, обслуживание потребителей, финансовые услуги, здравоохранение, страхование и розничную торговлю.

Как защитить компанию от негатива сотрудников

Опубликовано пользователем

Каждый из нас оказывает гораздо больше влияния (положительного и отрицательного) на эмоции окружающих, чем принято считать. В книге «Связанные одной сетью» гарвардский профессор Николас Кристакис и политолог Джеймс Фаулер доказывают, что счастье передается не только в паре от одного партнера к другому, но и к их друзьям, друзьям друзей и так далее. Иначе говоря, если друг вашего друга становится счастливее, возможно, ваш собственный уровень счастья тоже повысится.

Подписка на Токсичные сотрудники