сотрудник

Сотрудник уволился во время испытательного срока не подписав договор

загадка21 | 23.08.2019 14:34
Аватар пользователя загадка21
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день, форумчане. Ко мне на работу пришла устраиваться женщина 54 лет. Предложили ей подписать трудовой договор, она начала отказываться, мотивируя это тем, что она получает пенсию по потере кормильца (у нее умер муж, она имеет инвалидность и с 90-х годов работает без трудовой), если подпишет, то потеряет пенсию, отработала таким образом 9 дней. Затем обоюдно решили растаться. Ей не понравилось у меня и она мне в работе не понравилась, и напрягал неподписанный договор.

Как найти ценного сотрудника

Опубликовано пользователем
Практический опыт

Перед тем как перейти к охоте за ценным сотрудником разберемся в терминологии.

Есть две технологии, которые постоянно путают между собой: headhunting и executive search.

Начнем разбираться:

Executive Search – это поиск сотрудника в выборным сегменте рынка без какой-либо информации о конкретном человеке.

Headhunting — это одна из возможных составляющих частей executive search, которая заключается в переманивании конкретного человека. Например, Нам нужен Василий Иванович из ООО «Нефтегаз Холдинг» 

Теперь перейдём к практике.

Результат или опыт? Как пройти собеседование в ведущих компаниях

Опубликовано пользователем
Биографическое интервью давно осталось позади и во времена высокой конкурентности рекрутеры нашли новые инструменты для выявления эффективности сотрудника.

В каждой вакансии есть свой оптимальный портрет сотрудника, который в отделе кадров является образцом в выборе персонала. Умение коммуницировать и находить общий язык с людьми немаловажные качества в кандидате, но с точки зрения профиля должности, мы ищем сотрудника, который умеет работать на результат.  Отсюда и специфика собеседования, которая построена не на биографическом интервью, а на интервью по продуктивности. Давайте обо всём по порядку.

Что делать с безответственным сотрудником?

Опубликовано пользователем

Часто руководитель сталкивается с тем, что его сотрудники стараются скинуть с себя ответственность, переложив бремя нерешенных задач на начальство или коллегу. Если в штате большинство таких людей, то это ощутимый удар по бизнесу. Почему так бывает и понять, является ли ваш сотрудник безответственным, можно уже на собеседовании.

Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

Опубликовано пользователем

Есть такая поговорка "театр начинается с вешалки". Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами и природными талантами, то можете считать, что у вас эффективная и мотивированная команда.

Деловое взаимодействие с негативно настроенным сотрудником

Опубликовано пользователем

Некоторые сотрудники просто источают негатив. Им не нравится эта работа, им не нравится эта компания. Боссы у них всегда жулики-болваны. Компания, в которой они работают, вот-вот разорится, а клиенты вообще никчемные. В каждой организации непременно сыщется несколько таких нигилистов, и вам предстоит противодействовать их влиянию.

Кадровая безопасность в компании

Опубликовано пользователем

На сегодняшний день собственники компаний, топ-менеджеры, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают, что кадровая безопасность – это непременная и основная составная часть любой системы, которую организация формирует для своей защиты.

Любой успешный бизнес, как известно, можно описать простой формулой:

Бизнес = Деньги + Средства Производства + Кадры.

Увольнение за порнуху

kezmann | 16.01.2013 10:35
Аватар пользователя kezmann
Форум: 
Ключевые слова: 

Привет всем! Столкнулись с такой ситуацией на работе.

Есть нерадивый сотрудник, который держится за работу всеми возможными способами. При этом соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает.

Постоянно пишет кляузы на директоров...

Работы для него нет, этот работник остался от прежнего руководителя.

Увольнение за несоответствие должности (аттестация), дисциплинарные взыскания пока отпадают. Аттестацию никто не знает как проводить. У нас в области небыло такой практики.

Что решает руководитель, если кадры решают все?

Опубликовано пользователем

Что решает руководитель, если кадры решают все? В России предательство персонала разного уровня, от клерка до генерального директора, стало основным инструментом передела собственности.

По мнению экспертов, три четверти отечественных компаний были успешно захвачены именно благодаря тому, что рейдеры получали поддержку со стороны сотрудников. Так кто же они — потенциальные изменники на фирме?

Как объективно оценить работу сотрудников?

Опубликовано пользователем

Как объективно оценить работу сотрудников? Среди руководителей и кадровых работников бытует мнение, что эффективное мотивирование – это грамотно построенная система оплаты труда.

Подписка на сотрудник