Увольнение за порнуху
Привет всем! Столкнулись с такой ситуацией на работе.
Есть нерадивый сотрудник, который держится за работу всеми возможными способами. При этом соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает.
Постоянно пишет кляузы на директоров...
Работы для него нет, этот работник остался от прежнего руководителя.
Увольнение за несоответствие должности (аттестация), дисциплинарные взыскания пока отпадают. Аттестацию никто не знает как проводить. У нас в области небыло такой практики.
Теперь о конкретике. Данный работник был замечен за неодкнократным просмотром порносайтов и сайтов, не относящихся к его роду деятельности по работе. Это все он делает до десятки раз в день в течении всего рабочего времени. Понятно, что все мы смертны и все этим занимаемся в рабочее время в той или иной степени. Но поскольку этот работник неугодный, его ненавидит весь коллектив, то как это обстоятельство (просмотр порна в рабочее время) подвести под увольнение?
- Несоблюдение трудовых обязанностей без уважительных причин, предусмотренных должностными обязанностями?
- неправомерное использование имущества организации??
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей??
Подскажите, что тут можно применить по закону?
Или просто для успокоения собственной души выставить его на посмешище перед коллективом?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый день.
Ну вообще-то выставить на посмешище-сами этим посмешищем окажитесь,поскольку здесь получится что-то из оперы :
-ты дурак!
-ты сам дурак!!
Низко,пошло и адекватному человеку не под стать.
А теперь по делу.Нет у нас в ТК такого основания как "увольнение за просмотр сайтов,не относящихся к работе".
Тут возможны следующие действия: просмотрите ваши ПВТР,там должно быть расписано за что сотрудник может получить замечание,выговор, депримироваться и т.д.За это Вы конечно уволить не можете, но в случае если за этим сотрудника застанут неоднократно, это можно "подвести" к пункту 5 статьи 81( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей...).Но здесь надо все правильно и аккуратно оформить,тем более если работник склонен к написанию кляуз.Скорее всего он пойдет на Вас жаловаться.
Если просто хотите его наказать, заблокируйте ему доступ к сторонним от работы сайтам.
может вообще отключить интернет?
если он ему не нужен -почему бы и нет.многие работодатели к такому прибегают.по мне так это издевательство,т.к. ничего дополнительно не будешь получать -информация имею в виду.Но если сотрудник доходит до того,что по порносайтам шарится, то тут, мне думается, разумно будет принять меры.
Интернет пока не будем отключать, пусть еще компромата не себя нагонит)))
А по п.5 ст.81 мы будем понемножку собирать документов))))
А так, собираемся его сокращать.
А чего раньше -то не сократили?Если работы для него нет?...
Ой, давайте не об этом) Тема топика - увольнение за порно!
Его сократили, но не совсем грамотно...Поэтому, восстановился по суду!
Ну по теме, конкретно за порно уволить нельзя. Это не преступление
Порно-порно, весело-задорно!
Так все таки человек занимается не теми вещами на работе)) И в трудовой инструкции у него такое не написано!
В должностной инструкции у него дышать и ходить в туалет не написано. Всё, что ни запрещено - разрешено.
За просмотр порно его можно уволить только если у вас детский сад или школа. В суде не докажите, что он намеренно смотрел порно, т.к. куча всякого контента попадает на экран параллельно с нужной информацией в виде баннеров, флеш и т.п.
Хотите уволить, то не собирайте годами компромат (есть срок давности за дисциплинарные нарушения), а сократите грамотно.
Данный работник таки словил вирус локер. На весь экран открытый ЙУХ и надпись с требованием отправки смс)))
Что теперь делать с работником? Как уволить?
как мило..) я бы внесла отдельным пунктом в ПВТР именно просмотр сайтов, не связанных с работой и назвала это нарушением трудовой дисциплины, за которое вполне возможно увольнение по всем правилам, т.е. объявление выговоров. Отловить товарища админам будет не сложно, объявить выговоры и прощайте, милый друг. Возможно, это растянется на пол- года, но, думаю, это того стоит. Только в известность не ставьте товарища сколько выговоров у него в запасе, пусть приятно удивится) если конечно он сам не в курсе. Те, которые судятся, ещё те умники как правило)