Увольнение за порнуху

kezmann | 16.01.2013 10:35
Аватар пользователя kezmann

Привет всем! Столкнулись с такой ситуацией на работе.

Есть нерадивый сотрудник, который держится за работу всеми возможными способами. При этом соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает.

Постоянно пишет кляузы на директоров...

Работы для него нет, этот работник остался от прежнего руководителя.

Увольнение за несоответствие должности (аттестация), дисциплинарные взыскания пока отпадают. Аттестацию никто не знает как проводить. У нас в области небыло такой практики.

Теперь о конкретике. Данный работник был замечен за неодкнократным просмотром порносайтов и сайтов, не относящихся к его роду деятельности по работе. Это все он делает до десятки раз в день в течении всего рабочего времени. Понятно, что все мы смертны и все этим занимаемся в рабочее время в той или иной степени. Но поскольку этот работник неугодный, его ненавидит весь коллектив, то как это обстоятельство (просмотр порна в рабочее время) подвести под увольнение?

- Несоблюдение трудовых обязанностей без уважительных причин, предусмотренных должностными обязанностями?

- неправомерное использование имущества организации??

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей??

Подскажите, что тут можно применить по закону?

Или просто для успокоения собственной души выставить его на посмешище перед коллективом?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Надежда_Л

Добрый день.

Ну вообще-то выставить на посмешище-сами этим посмешищем окажитесь,поскольку здесь получится что-то из оперы :

-ты дурак!

-ты сам дурак!!

Низко,пошло и адекватному человеку не под стать.

А теперь по делу.Нет у нас в ТК такого основания как "увольнение за просмотр сайтов,не относящихся к работе".

Тут возможны следующие действия: просмотрите ваши ПВТР,там должно быть расписано за что сотрудник может получить замечание,выговор, депримироваться  и т.д.За это Вы конечно уволить не можете, но в случае если за этим сотрудника застанут неоднократно, это можно "подвести" к пункту 5 статьи 81( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей...).Но здесь надо все правильно и аккуратно оформить,тем более если работник склонен к написанию кляуз.Скорее всего он пойдет на Вас жаловаться.

Если просто хотите его наказать, заблокируйте ему доступ к сторонним от работы сайтам.

Аватар пользователя Valeratal

может вообще отключить интернет?

Аватар пользователя Надежда_Л

если он ему не нужен -почему бы и нет.многие работодатели к такому прибегают.по мне так это издевательство,т.к. ничего дополнительно не будешь получать -информация имею в виду.Но если сотрудник доходит до того,что по порносайтам шарится, то тут, мне думается, разумно будет принять меры.

Аватар пользователя kezmann

Интернет пока не будем отключать, пусть еще компромата не себя нагонит)))

А по п.5 ст.81 мы будем понемножку собирать документов))))

А так, собираемся его сокращать.

Аватар пользователя Надежда_Л

А чего раньше -то не сократили?Если работы для него нет?...

Аватар пользователя kezmann

Ой, давайте не об этом) Тема топика - увольнение за порно!

Его сократили, но не совсем грамотно...Поэтому,  восстановился по суду!

Аватар пользователя Valeratal

Ну по теме, конкретно за порно уволить нельзя. Это не преступление

Аватар пользователя kezmann

Порно-порно, весело-задорно!

Так все таки человек занимается не теми вещами на работе)) И в трудовой инструкции у него такое не написано!

Аватар пользователя SCRPN-MI

В должностной инструкции у него дышать и ходить в туалет не написано. Всё, что ни запрещено - разрешено.

За просмотр порно его можно уволить только если у вас детский сад или школа. В суде не докажите, что он намеренно смотрел порно, т.к. куча всякого контента попадает на экран параллельно с нужной информацией в виде баннеров, флеш и т.п.

Хотите уволить, то не собирайте годами компромат (есть срок давности за дисциплинарные нарушения), а сократите грамотно.

Аватар пользователя kezmann

Данный работник таки словил вирус локер. На весь экран открытый ЙУХ и надпись с требованием отправки смс)))
Что теперь делать с работником? Как уволить?

Аватар пользователя Тайна

как мило..) я бы внесла отдельным пунктом в ПВТР именно просмотр сайтов, не связанных с работой и назвала это нарушением трудовой дисциплины, за которое вполне возможно увольнение по всем правилам, т.е. объявление выговоров. Отловить товарища админам будет не сложно, объявить выговоры и прощайте, милый друг. Возможно, это растянется на пол- года, но, думаю, это того стоит. Только в известность не ставьте товарища сколько выговоров у него в запасе, пусть приятно удивится) если конечно он сам не в курсе. Те, которые судятся, ещё те умники как правило)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий