Увольнение за порнуху
Привет всем! Столкнулись с такой ситуацией на работе.
Есть нерадивый сотрудник, который держится за работу всеми возможными способами. При этом соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает.
Постоянно пишет кляузы на директоров...
Работы для него нет, этот работник остался от прежнего руководителя.
Увольнение за несоответствие должности (аттестация), дисциплинарные взыскания пока отпадают. Аттестацию никто не знает как проводить. У нас в области небыло такой практики.
Теперь о конкретике. Данный работник был замечен за неодкнократным просмотром порносайтов и сайтов, не относящихся к его роду деятельности по работе. Это все он делает до десятки раз в день в течении всего рабочего времени. Понятно, что все мы смертны и все этим занимаемся в рабочее время в той или иной степени. Но поскольку этот работник неугодный, его ненавидит весь коллектив, то как это обстоятельство (просмотр порна в рабочее время) подвести под увольнение?
- Несоблюдение трудовых обязанностей без уважительных причин, предусмотренных должностными обязанностями?
- неправомерное использование имущества организации??
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей??
Подскажите, что тут можно применить по закону?
Или просто для успокоения собственной души выставить его на посмешище перед коллективом?
Добрый день.
Ну вообще-то выставить на посмешище-сами этим посмешищем окажитесь,поскольку здесь получится что-то из оперы :
-ты дурак!
-ты сам дурак!!
Низко,пошло и адекватному человеку не под стать.
А теперь по делу.Нет у нас в ТК такого основания как "увольнение за просмотр сайтов,не относящихся к работе".
Тут возможны следующие действия: просмотрите ваши ПВТР,там должно быть расписано за что сотрудник может получить замечание,выговор, депримироваться и т.д.За это Вы конечно уволить не можете, но в случае если за этим сотрудника застанут неоднократно, это можно "подвести" к пункту 5 статьи 81( неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей...).Но здесь надо все правильно и аккуратно оформить,тем более если работник склонен к написанию кляуз.Скорее всего он пойдет на Вас жаловаться.
Если просто хотите его наказать, заблокируйте ему доступ к сторонним от работы сайтам.
может вообще отключить интернет?
если он ему не нужен -почему бы и нет.многие работодатели к такому прибегают.по мне так это издевательство,т.к. ничего дополнительно не будешь получать -информация имею в виду.Но если сотрудник доходит до того,что по порносайтам шарится, то тут, мне думается, разумно будет принять меры.
Интернет пока не будем отключать, пусть еще компромата не себя нагонит)))
А по п.5 ст.81 мы будем понемножку собирать документов))))
А так, собираемся его сокращать.
А чего раньше -то не сократили?Если работы для него нет?...
Ой, давайте не об этом) Тема топика - увольнение за порно!
Его сократили, но не совсем грамотно...Поэтому, восстановился по суду!
Ну по теме, конкретно за порно уволить нельзя. Это не преступление
Порно-порно, весело-задорно!
Так все таки человек занимается не теми вещами на работе)) И в трудовой инструкции у него такое не написано!
В должностной инструкции у него дышать и ходить в туалет не написано. Всё, что ни запрещено - разрешено.
За просмотр порно его можно уволить только если у вас детский сад или школа. В суде не докажите, что он намеренно смотрел порно, т.к. куча всякого контента попадает на экран параллельно с нужной информацией в виде баннеров, флеш и т.п.
Хотите уволить, то не собирайте годами компромат (есть срок давности за дисциплинарные нарушения), а сократите грамотно.
Данный работник таки словил вирус локер. На весь экран открытый ЙУХ и надпись с требованием отправки смс)))
Что теперь делать с работником? Как уволить?
как мило..) я бы внесла отдельным пунктом в ПВТР именно просмотр сайтов, не связанных с работой и назвала это нарушением трудовой дисциплины, за которое вполне возможно увольнение по всем правилам, т.е. объявление выговоров. Отловить товарища админам будет не сложно, объявить выговоры и прощайте, милый друг. Возможно, это растянется на пол- года, но, думаю, это того стоит. Только в известность не ставьте товарища сколько выговоров у него в запасе, пусть приятно удивится) если конечно он сам не в курсе. Те, которые судятся, ещё те умники как правило)