ПВТР

Изменение режима работы. В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха

svat | 09.12.2014 17:43
Аватар пользователя svat
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим. И второй вопрос - каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно - если эти условия не определены в трудовом договоре?


Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – для чего они нужны и как их правильно составить?

Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.


Как ограничить курение на территории компании?

В нашей компании сотрудникам разрешено курить в определенном месте – рядом с парковкой на прилегающей к офису территории. Эта норма закреплена Правилами внутреннего трудового распорядка и приказом по основ-ной деятельности. Должны ли мы сейчас предпринимать какие-либо действия в связи со вступлением в силу «антитабачного» закона? И если да, то какие?

1 июня 2013 г. вступили в силу основные положения «антитабачного» Федерального закона. В прошлом номере журнала мы говорили о том, можно ли запретить сотрудникам курить на работе.

Неряшливый сотрудник и пвтр

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11

Вопрос: В нашей компании есть сотрудник, который вроде и работает хорошо, но очень неряшливый. Даже клиенты сделали нам пару замечаний по поводу его внешнего вида. На наши устные замечания работник не обращает внимания, хотя в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка есть условие о необходимости иметь опрятный внешний вид. Вправе ли мы объявить ему замечание?

Можно ли узаконить правилами внутреннего трудового распорядка не перенос отпуска

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9

Вопрос: Можно ли узаконить правилами внутреннего трудового распорядка, что отпуск, не использованный работником в текущем календарном году, на другой календарный год не переносится?

Можно ли в филиале компании принять свои пвтр, не такие, как в головной организации

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5

Вопрос: Можно ли в филиале компании принять свои ПВТР, не такие, как в головной организации?

Ответ: В силу п. п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Свою деятельность филиал осуществляет на основании положения о филиале.

Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10

Вопрос: Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка (в зависимости от должностей работников)?

Правила внутреннего трудового распорядка: особенности составления и утверждения

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка (4)

Правила

внутреннего трудового распорядка

ЗАО "XXX"

 

г. Иваново

2008 г.

1. Общие положения

Подписка на ПВТР