Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка
zaolu
| 28.12.2009 17:42
Здравствуйте форумчане. Вопрос такой!!! В организации отсуттствую правила внутр. распорядка. Что делать в данной ситуации?
Я думаю, что необходимо издать приказ о необходимости утверждения новых правил ВТР , где прописать, что в течение 2 х месяцев ознакомить с ними всех сотрудников!! Собрать подписи, и через 2 месяца утвердить правила (приказом или приказ не надо?)?? Я права?
И ещё вопрос: возможно ли в этом самом приказе написать про то, что типо предыдущие ПВТР считать не действительными. если их никогда и в помине то не было?
Спасибо за вашу помошь
Форум:
Ключевые слова:
почему за 2 месяца? существенные условия не меняются.Посмотрите ст. 8 ТК РФ. Я рекомендую сделать текущей датой и как можно скорее. Ссылку в этих ПВТР на прошлые (тем более, если их не было) делать не нужно.
Спасибо за ответ, но всё же возникает вопрос по порядку действий
1. Допустим утверждены ПВТР директором с 01 01 2010
2. Необходимо издать приказ по основной деятельности об утверждении ПВТР
Далее ознакомить всех работающих с этими ПВТР в листе ознакомления
Вопрос такой????? Законно ли утверждать ПВТР одной датой и подписывать эти ПВТР работниками последующей?? Ведь если подумать то подпись работника в данном документе первична! Сначала ознакомлен-потом подписал.
Интересен момент именно с уже работающими!! Напомню(((( ПВТР не было и в помине никогда, т.е. это даже не изменение старых
2. все новые работники будут ознакомлены при приеме
Люди, кто сталкивался с данной проблемой, может я чего-то не понимаю???
Мы были в похожей ситуации.
Если у вас не было никаких проверок, вы в принципе можете утвердить ПТВР хоть позапрошлым годом, если ваши работники согласятся подписывать их той датой, когда они были приняты на работу.
Если такой вариант неприемлем, утверждайте ПВТР настоящей датой и ознакамливайте работников как можно скорее - это официальный совет преподавателя по кадровому делопроизводству.
Приказ об утверждении ПВТР не издается, к вашему сведению. Для утверждения достаточно подписи Генерального на титульном листе. Именно поэтому утверждать можно любой датой (приказ-то не регистрируется, его просто нет), но - встает вопрос работников, а если за этот период кто-то был уволен, где вы возьмете его подпись?
Это не совсем законный способ, конечно, но мы сделали именно так.
"Законно ли утверждать ПВТР одной датой и подписывать эти ПВТР работниками последующей?" - вопрос неясен. Утвердили ПВТР 01.01.10 - т.е. они вступили в силу. 11.01.10 работники вышли на работу, ознакомились и подписали - это нормальный порядок вещей. СНАЧАЛА утверждение, ПОТОМ ознакомление.
спасибо за ответ очень помогло!!