Прямого указания на то, как документально оформить ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, нормативные акты не содержат. Известно только, что факт ознакомления подтверждается личной подписью работника и указанием даты. В связи с этим, вам предоставляется полная свобода действий, естественно, в рамках закона. Главное, чтобы вы смогли доказать, что работник был ознакомлен с локальными нормативными актами именно до подписания трудового договора. Определенный опыт решения этого вопроса выработан на практике.
"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6
Вопрос: С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника?
Ответ: При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ведение кадрового делопроизводства начинается с предъявления лицом, поступающим на работу, предусмотренной в ст. 65 Трудового кодекса РФ личной документации гражданина:
У меня вопрос следующий. Мы принимаем на работу двух сотрудников по договору возмездного оказания услуг. необходимо ли таких сотрудников знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими обязательными локальными нормативными актами компании?
Если да, то как лучше их ознакомить? Дело в том, что сотрудники, принимаемые на работу по трудовому договору, обычно сперва заполняют заявление о приеме на работу, в котором указано - с ПВТР и т.д. ознакомлен, и ставят там свою подпись. То есть журналов или листов ознакомления у нас нет.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 1
Локальные нормативные акты
В каких случаях работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты единолично с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с представительным органом работников? Подлежат ли применению локальные нормативные акты, принятые в нарушение порядка, установленного Трудовым кодексом РФ? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем материале.
Коллеги, хелп! Месяц назад учредители назначили нового гену. Чел 15 лет проработал в МТС, теперь из нас пытается сделать тоже самое. Докапывается до всего, вплоть до форм табеля и приказов! Вношу ему ЛНА на рассмотрение - перечеркивает все, на все мои вопросы (да и не только мои, а на любой вопрос любого сотрудника) стандартный ответ - "а у нас в МТС....все не так!" Но никто из нас в МТС не работал! И чего конкретно он хочет - объяснить не может, а я не понимаю! Прошу слезно, если кто работал - дайте хоть глазком взглянуть на ваши политики!
1. Общие положения
2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным
обществом
3. Компетенция органов управления акционерного общества в сфере
локального нормотворчества
4. Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов
5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
6. Вступление в силу локальных нормативных актов
1. В нашей организации большинство работников работают по совместительству. Постоянным местом работы у них является другая организация. Скажите, пожалуйста, трудовой договор с совместителем заключается срочный или бессрочный? Надо ли включать совместителей в график отпусков? Подскажите, в каких нормативных актах, кроме трудового кодекса, можно найти информацию о трудовых отношениях с совместителями. 2.Необходимо ли визировать "Коллективный договор", "Правила внутреннего трудового распорядка" и др.локальные нормативные акты у юриста и как это сделать, если в нашей организации нет юриста? Спасибо.
