Бюджетирование персонала

Опубликовано 2019-06-11 10:57 пользователем Valeratal

Факторы, требующие учета при бюджетировании персонала

Что учитывать при бюджетировании затрат на персонал

Какие факторы нужно учитывать при бюджетировании затрат на персонал?

Смотрите таблицу

Вид документа:

Методическое пособие

Сколько стоит подбор персонала — считаем трудозатраты и расходы

Опубликовано 2017-11-14 15:16 пользователем Valeratal

На первый взгляд, разброс цен на услуги по подбору персонала впечатляет.

«Охотники за головами» просят долю годового заработка кандидата, большинство рекрутеров определяют размер гонорара одной-двумя месячными заработными платами, в прайсах некоторых кадровых агентств указана фиксированная стоимость подбора специалистов определенной квалификации и профиля.

Труд штатных специалистов по подбору персонала чаще всего оплачивается скромнее — повременно и независимо от объема и результатов работы.

Расчет стоимости подбора персонала калькулятором: прямые и косвенные затраты, статьи расходов

Опубликовано 2017-11-13 15:23 пользователем Valeratal

Перечислю типичные, на мой взгляд, ситуации, в которых требуется рассчитать затраты на подбор персонала с учетом всех прямых и косвенных расходов.

Вводная 1. У нас нет сотрудника, нужно его нанять.

Стоит заранее узнать, в какую сумму нам обойдется его подбор и найм.

Вводная 2. Сотрудник у нас есть, но он кандидат на увольнение.

Надо знать, сколько будет стоить подбор нового.

Стоит ли терпеть недостатки в работе сотрудника или можно без потерь заменить его на более квалифицированного.

Куда уходит HR-бюджет. Считаем ROI

Опубликовано 2017-11-13 14:12 пользователем МихаилК

Часто бюджеты HR-отделов растут день за днем. А также с этим растет и подозрительность руководства: «Куда уходят деньги?», «А выгодна ли нам новая программа мотивации?» и т. д. Советы специалистов помогут нашим читателям ответить на аналогичные вопросы уверенно и со знанием дела.

Опубликовано 2016-01-10 20:43 пользователем Valeratal

Способы поиска сотрудников и затраты по ним

Способы поиска сотрудников и затраты по ним

№	Вакансия	Способ	Метод	Примерные затраты
1	Руководитель отдела продаж	Кадровое агентство	Прямой поиск у конкурентов	25–30 процентов от годового дохода сотрудника
2	Специалист службы персонала	Собственный подбор	Подбор через работные сайты	3000 руб. – размещение одной вакансии на сайте;