Каждый знает, что такое быть новичком: вспомните новый школьный класс, молодежный лагерь, учебную группу, стажировку, первый трудовой коллектив. Незнакомые лица, непривычное пространство, ощущение не уютности, скованности, давления. Любой новичок испытывает сильный стресс, чувство тревоги, подавленности, растерянности или неуверенности в себе. И чем старше человек, тем сложнее ему адаптироваться в незнакомой среде.
Современные компании стараются сделать процесс адаптации не только понятным, но и увлекательным.
Чем лучше будет организован процесс адаптации, тем проще будет руководителю, эйчару и новичку. Все чаще встречаюсь в своей практике с использованием геймификации, которая позволяет быстрее и качественнее запоминать информацию. Это может быть: деловая или ролевая игра, бизнес-квест, обучение на симуляторе и пр.
Вводим адаптацию для новых сотрудников, поделитесь опытом, какие вопросы задавать? Как вообще мне выстраивать работу по адаптации? На что обращать внимание? Может какие то тесты посоветуете? Первоочередно интиресуют вопросы))) Заранее спасибо!!
Данная программа разрабатывается для каждой компании в индивидуальном
порядке, учитывая особенности бизнес-процессов. Программа позволяет в
компактной форме продемонстрировать основные этапы процесса адаптации сотрудника на любой должности.
Под каждый этап, при необходимости, разрабатывается соответствующая форма документа (Анкета, План на испытательный срок и т.д.).
