Зачем нужны услуги HR-специалистов

Нанимая сотрудников для своей компании, я никогда не обращался к помощи специалистов по кадрам, однако недавно мое мнение изменилось.

В компании «Metal Mafia» отбор кандидатов на вакантные должности ведется крайне тщательно, а после заключения договора сотрудники проходят специализированное обучение. В этом и заключается секрет нашего успеха.

Проведение собеседований всегда вызывало у меня определенные сложности, поскольку я всегда сомневаюсь в том, что сделал правильный выбор. Всякий раз я тщательно изучаю рынок предложений, пытаясь найти подходящие кадры, однако отбор и проведение интервью отнимает у меня массу времени и сил.

Я размещал объявления на крупных и мелких рекламных досках (к примеру, Monster.com), где ищут работу самые разные специалисты – от продавцов овощей до модных дизайнеров. Время от времени я публиковал свое предложение на университетской доске объявлений, но чувствовал, что двигаюсь к своей цели крайне медленно. На то, чтобы найти подходящего специалиста, у меня уходило до пяти месяцев, и перспектива вновь заниматься поисками приводила меня в уныние.

Я никогда не задумывался о том, чтобы нанять специалиста по подбору кадров, поскольку считал это пустой тратой времени. Мне казалось, что никто не сможет подобрать сотрудника с необходимыми знаниями и умениями лучше, чем это сделал бы я сам. Кроме того, услуги HR-специалистов обходятся недешево, в особенности для небольшого предприятия. Я был готов продолжать поиски по прежней схеме, однако один из моих менеджеров предложил обратиться в одно из кадровых агентств. Он был уверен, что в агентстве могли бы нам помочь. Я отнесся к этой идее скептически, однако все равно позвонил им, справедливо рассудив, что за вопросы платить не придется.

Специалист кадрового агентства подтвердил, что он способен проделать за меня всю необходимую работу, однако я не спешил заключать сделку. По приблизительным подсчетам, меня ожидали затраты в три раза большие, чем мне когда-либо доводилось тратить на поиски кандидатов и проведение собеседований. Мне казалось, что услуга не стоила таких денег. С другой стороны, платить пришлось бы только в том случае, если бы я решил нанять предложенного агентством кандидата. Я ничем не рисковал и всегда мог вернуться к своему первоначальному плану. Я решил попробовать, убедив себя в том, что ничего не теряю.

Специалист кадрового агентства прислал мне резюме 10 потенциальных сотрудников. С шестью кандидатами я пообщался по телефону, с тремя встретился лично, последний же оказался именно тем, кто был мне нужен. Объем затрат на поиски внезапно уменьшился, поскольку я не тратил время на встречи с заведомо неподходящими кандидатами. На собеседовании сотрудник, которого я выбрал, поделился со мной одной интересной идеей. Я спросил, почему он обратился в кадровое агентство вместо того, чтобы самому рассылать свое резюме, он ответил: «Так я был уверен, что мое резюме обязательно увидят работодатели, в то время как на интернет-рассылку я не возлагал абсолютно никаких надежд».

Поскольку многие работодатели в настоящее время находятся в поиске новых сотрудников, я бы без сомнений порекомендовал им сотрудничество с HR-агентствами как одну из наиболее выгодных стратегий решения кадровых вопросов.

Первая публикация: 2013-07-15

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Inc.com
Перевод: 
  • Айрапетова Ольга

Поделиться

Аватар пользователя Алексей Зудилин

В России все несколько иначе.