Топ-20 причин, по которым рекрутинг является захватывающей и высокоэффективной работой

Как профессора крупной бизнес-школы, меня часто спрашивают: "Какая работа в корпоративном мире является самой захватывающей и влиятельной?". Хотя другие могут ответить по-разному, для меня самой захватывающей и влиятельной работой, безусловно, является рекрутинг.

Она полна волнений, потому что каждый день в качестве рекрутера вы участвуете в конкурентной борьбе за привлечение лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней вы точно знаете, победили ли вы конкурентов. Влияние рекрутера двояко: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, устроив его на работу его мечты, а во-вторых, вы можете эффективно изменить направление и успех корпорации с помощью одного замечательного найма на ключевую должность (например, привлечение ЛеБрона в команду НБА).

Итак, если вы студент колледжа, готовый к выбору профессии, или тот, кто подумывает о переходе в новую сферу деятельности, я составил список из множества причин, по которым вам стоит рассмотреть возможность стать корпоративным рекрутером.

Даже если вы не заинтересованы в том, чтобы стать рекрутером, просмотр этого списка может дать вам некоторое представление о том, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены своим делом.

Топ-20 причин, по которым вам стоит сделать карьеру в корпоративном рекрутинге

Эти 20 причин разделены на три различные категории: факторы влияния, факторы воодушевления и факторы карьеры.

Причины, связанные с влиянием

Если вы заинтересованы в том, чтобы оказывать большое влияние, вот пять причин рассмотреть возможность работы в рекрутинге.

1. Вы буквально меняете жизнь людей - кроме женитьбы или покупки дома, мало что в жизни оказывает большее влияние на человека и его семью, чем получение или отсутствие отличной работы. Из-за такого огромного влияния большинству рекрутеров легко поддерживать высокий уровень воодушевления и стремления к совершенству. Кстати, даже если вы не можете нанять всех, рекрутеры, безусловно, могут помочь улучшить шансы и опыт каждого кандидата, найдя его скрытые навыки, ответив на его вопросы и успокоив его путем обучения, чтобы он чувствовал себя комфортно и был готов к остальной части процесса найма. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не получил работу в этот раз, неформально тренируя их и помогая им понять, как они могут лучше развивать себя, чтобы в следующий раз у них было больше шансов получить работу.
2. Рекрутинг занимает первое место по влиянию на бизнес - исследование показало, что рекрутинг занимает первое место по влиянию на доходы и прибыль среди всех функций управления талантами. Как и в спорте, почти для всех очевидно, что вы добиваетесь успеха, когда успешно привлекаете в организацию лучших специалистов. Новые продукты будут выходить на рынок быстрее, а проекты будут завершены в срок, потому что вы не позволили неэффективному найму стать препятствием на пути к успеху бизнеса. В некоторых случаях один новый сотрудник, которого вы привлекли, может создать крупную инновацию или новый продукт, стоящий миллионы. Если у вас есть необходимый набор навыков, вы можете настроить свой собственный процесс подбора персонала таким образом, чтобы он также успешно представлял и нанимал высокоценных разнообразных кандидатов и новаторов.
3. Вы будете лицом компании - вы будете первым, а в некоторых случаях и единственным контактом соискателей с вашей организацией. В результате у вас будет уникальная возможность представлять компанию и укреплять ее имидж, обращаясь с ними как с клиентами. Будучи "послом бренда", вы также несете ответственность за распространение информации лично, в социальных сетях и Интернете о факторах, которые делают вашу компанию отличным местом работы.
4. Работники и менеджеры будут вам благодарны - по мере того, как вы будете заполнять все больше вакансий, число сотрудников, которые будут благодарны вам за помощь в трудоустройстве, будет расти. Менеджеры по подбору персонала также будут благодарны вам за то, что вы помогли улучшить работу их команды, найдя и разместив лучших кандидатов. В результате у большинства рекрутеров появится большое количество благодарных сотрудников и менеджеров, которые захотят оказать им ответную услугу или с радостью предложат свою помощь в привлечении новых талантов.
5. Если у вас есть инициатива, вы можете создать новые рекрутинговые программы - в некоторых организациях большая загруженность запросами и тактическая направленность большинства рекрутеров означает, что большинство из них просто не уделяют времени созданию новых рекрутинговых инициатив. В результате, если вы как личность находите время для открытия или разработки новых подходов к рекрутингу, технологий или метрик, вам может быть предоставлена возможность разработать и внедрить их, даже если вы еще не занимаете руководящую должность.

Причины, связанные с волнением

Если вас интересует волнение, вот восемь причин рассмотреть работу в рекрутинге.

1. Соревнование захватывает - если вы конкурентоспособны, то, работая рекрутером, вы поймете, что заполнение каждой вакансии - это соревнование "лоб в лоб", которое может заряжать энергией. Каждый день вы соревнуетесь с рекрутерами, представляющими такие мощные компании, как Google, Apple и IBM. Большинство рекрутеров также считают, что поиск скрытых талантов - это увлекательное занятие, как и успешное убеждение перспективных кандидатов, у которых есть несколько вариантов, выбрать именно вашу фирму. Глобализация корпоративного рекрутинга еще больше усиливает волнение и сложности.
2. Есть явный победитель - в отличие от многих других областей, рекрутинг на конкретную должность имеет четкое начало и конец. В результате, после того как лучший кандидат сделает свой выбор, не остается никаких сомнений в том, кто победил в конкурсе. И вам не придется долго ждать, чтобы узнать, выиграли ли вы, потому что в большинстве случаев вы узнаете об этом в течение 90 дней. И даже если вы проиграете в индивидуальном конкурсе талантов, вам не придется долго ждать, чтобы вернуться в игру, потому что другая конкурентная возможность рекрутинга откроется почти сразу.
3. Возможность познакомиться с лучшими - если вам нравится встречаться и общаться с интересными людьми, рекрутинг позволит вам ежемесячно встречаться и знакомиться с сотнями выдающихся людей и новаторов. Во многих случаях вы узнаете этих людей довольно глубоко, поскольку это необходимо для того, чтобы полностью понять их потребности и успешно представить их менеджерам по подбору персонала.
4. Возможность взаимодействовать с руководством - рекрутеры имеют возможность ежедневно общаться с менеджерами по подбору персонала и руководителями всех уровней организации. В результате вы не только познакомитесь с ними лично, но и они смогут непосредственно убедиться в качестве вашей работы.
5. Все захотят стать вашими друзьями - поскольку большинство людей ищут новую работу несколько раз в жизни, почти все понимают ценность знакомства с рекрутерами. В результате многие люди, которых вы встречаете как в бизнесе, так и в личной жизни, захотят поддерживать с вами отношения в надежде, что вы когда-нибудь поможете им найти работу. Они также захотят поддерживать с вами отношения в надежде, что вы будете периодически оказывать им помощь в улучшении их резюме и навыков поиска работы. А поскольку частью вашей работы как рекрутера является постоянный поиск новых талантов и создание своей сети влияния, время, которое вы тратите на построение этих профессиональных отношений, считается рабочим временем.
6. Постоянно меняющиеся задания - поскольку большинство корпоративных рекрутеров работают с различными вакансиями, вы будете сталкиваться с различными заданиями и задачами по мере появления различных вакансий. Это разнообразие может быть сложным, но оно также делает работу интересной и постоянно меняющейся.
7. Свобода и контроль - поскольку выполнение каждого запроса имеет свои собственные уникальные задачи, большинство корпоративных рекрутеров имеют большой контроль над своей работой. Эта сложность обычно означает, что ваш менеджер по подбору персонала может предоставить вам рекомендуемые подходы, но он редко требует, чтобы вы следовали установленному распорядку. Это означает, что большинство рекрутеров имеют большую свободу в отношении "что и когда" в своей ежедневной работе, если только она приносит результаты. Во многих случаях также возможны варианты удаленной работы и работы по контракту. И в большинстве случаев степень вашей независимости еще больше возрастает, когда ваши результаты становятся одними из лучших.
8. Инструменты рекрутинга постоянно развиваются - если вам нравится постоянно учиться, рекрутинг покажется вам интересным занятием, поскольку это, вероятно, самая быстро меняющаяся область в сфере управления талантами. Из-за столь стремительных изменений вам придется постоянно учиться использовать новые технологии и новые коммуникационные подходы. Отчасти это объясняется тем, что вы просто не сможете успешно привлекать лучших специалистов, не используя те же самые передовые коммуникационные подходы, которые уже используют ваши лучшие кандидаты. Эта непрерывная эволюция означает, что вы никогда не сможете стоять на месте в рекрутинге, но вы и не захотите этого, потому что новые подходы к рекрутингу покажутся вам такими привлекательными и захватывающими. И, к счастью, вам не придется возвращаться в школу, чтобы обновить свои знания в области рекрутинга, потому что лучшие рекрутеры постоянно, но неформально учатся в социальных сетях и Интернете.

Причины, связанные с карьерой

Если вы заинтересованы в новой карьере в сфере рекрутинга, вот семь причин, которые делают ее желательным выбором.

1. Нет жестких вступительных требований - рекрутинг является легкой профессией, поскольку для того, чтобы стать рекрутером, не требуется строгих требований к получению степени или сертификации. Многие рекрутеры приходят из разных сфер деятельности, потому что при выборе рекрутера основное внимание уделяется его навыкам. И если у вас есть эти навыки, вам будет относительно легко продать себя в резюме и во время собеседования с менеджером по подбору персонала. Для недавних выпускников колледжей рекрутинг в этой области еще проще, поскольку они уже знакомы с процессом поиска работы в колледже и, кроме того, они, скорее всего, понимают, чего ожидают лучшие студенты.
2. Хорошая зарплата и возможности трудоустройства - как и в любой профессии, зарплата зависит от компании и региона, но средняя зарплата корпоративного рекрутера среднего уровня составляет около 70 000 долларов в год, а технические рекрутеры могут зарабатывать гораздо больше. Контактным рекрутерам часто платят более 100 долларов в час, а специалисты по внешнему поиску руководителей могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год.  Кроме того, должности рекрутеров требуются во всех отраслях, поэтому при поиске работы у вас будет больше возможностей.
3. У вас будут лучшие инструменты - если вы работаете в успешной рекрутинговой компании, у вас неизменно будет новейшее оборудование (например, смартфон, планшет и т.д.), а также счет для расходов на кофе и обеды с лучшими кандидатами. Если вам поручено заниматься рекрутингом на профессиональных конференциях или в студенческих городках, рекрутинг также может предоставить захватывающие возможности для путешествий.
4. Становление старшим занимает меньше времени - несмотря на то, что рекрутинг - захватывающее занятие, многие сотрудники HR предпочитают более предсказуемые сферы обучения, развития и ОП. В результате этой тоски рекрутинг имеет высокий "коэффициент прохождения". Поэтому, если вы останетесь в рекрутинге как в профессии, вам потребуется гораздо меньше времени, чтобы достичь статуса старшего специалиста или менеджера, чем в других областях HR.
5. Быть рекрутером означает, что у вас будут отличные личные навыки поиска работы - ваше знакомство с процессом поиска работы почти гарантирует, что, если вы будете искать другую работу в рекрутинге или вне этой области, у вас будет мощное резюме, обширные контакты и исключительные навыки поиска работы, которые обеспечат вам успех. Эти навыки рекрутинга также пригодятся вам, если вы станете менеджером по подбору персонала.
6. В топовой фирме рекрутинг проще - если вам повезло работать в топовой фирме с брендом работодателя, такой как Google или P&G, поток кандидатов будет настолько велик, что рекрутинг станет скорее проблемой сортировки. Если фирма имеет высокоэффективную реферальную программу для сотрудников, то, находя и оценивая лучших кандидатов, ваши сотрудники сделают за вас половину работы по подбору персонала. Кроме того, в лучших фирмах процессы рекрутинга настолько отточены, что приведут к успеху даже тех, у кого мало опыта.
7. Вы сразу поймете, насколько вы хороши - в отличие от многих других областей, чтобы стать компетентным рекрутером, не нужны годы практики. И в том же свете, поскольку успех так очевиден, вы уже через несколько месяцев узнаете, есть ли у вас все необходимое, чтобы стать хорошим рекрутером.

Последние мысли

Несмотря на то, что эта статья была посвящена многим причинам, по которым рекрутинг является такой захватывающей и влиятельной работой, очевидно, что есть и некоторые недостатки. Самым сильным недостатком является то, что рекрутинг работает рывками, и есть периоды, когда рекрутинг затихает и возможны увольнения рекрутеров. Однако даже в трудные времена самые лучшие рекрутеры остаются в штате, особенно те, кто обладает сильными вторичными навыками, такими как внутреннее размещение, аутплейсмент или технический рекрутинг.

В некоторых организациях в периоды роста количество запросов может быть просто огромным, но это фактор, который вы должны изучить, прежде чем соглашаться на работу. Если после прочтения 20 приведенных выше положительных аргументов вы все еще не уверены в том, что рекрутинг - это карьерный путь, неформально встретьтесь с ведущими рекрутерами на одной из известных конференций по рекрутингу (например, проводимых ERE). Достаточно встретиться с горсткой лучших рекрутеров за чашкой кофе, чтобы понять, что это одни из самых дружелюбных, интересных, умных и инновационных корпоративных людей, которых вы когда-либо встречали. Они почти все любят свою работу и то влияние, которое она оказывает. Они очень гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться.