Тесты личности при приеме на работу: Что это такое и основные типы

Организации часто ищут способы снизить текучесть кадров. Чем больше у компании информации о кандидатах, тем больше шансов нанять наиболее подходящего сотрудника. В процессе приема на работу многие компании используют личностные тесты, чтобы получить больше информации о предпочтениях, поведении и стиле работы кандидатов. В этой статье мы обсудим, что такое тесты личности при приеме на работу и почему менеджеры по найму используют их, а также поделимся примерами тестов личности, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы.

Что такое личностный тест?

Тест личности - это самоотчетная оценка или анкета, которая может предоставить информацию о ваших личностных качествах. Многие личностные тесты стандартизированы, и ваши ответы можно сравнить с общими нормами. Ваши результаты могут помочь составить базовый профиль личности или выявить некоторые из ваших склонностей и черт характера.

Тесты личности часто бывают с несколькими вариантами ответов, но некоторые из них могут быть истинно ложными или с принудительным ответом. Вы можете увидеть вопросы, в которых спрашивается, насколько сильно вы согласны с утверждением, или вопросы, в которых вам предлагается проранжировать варианты ответов определенным образом. Тесты личности не имеют правильных или неправильных ответов, и вы не можете пройти или провалиться. Они предназначены для получения информации о вашем поведении и мотивации.

Они часто измеряют такие характеристики, как:

• Честность

• Интроверсия vs. экстраверсия

• Открытость

• Соглашательство

Почему менеджеры по найму используют тесты личности?

Менеджеры по найму используют личностные тесты при приеме на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат на ту роль, на которую он претендует. Каждая компания имеет уникальную культуру, и каждая должность в компании может соответствовать определенным чертам или качествам. Менеджеры по подбору персонала хотят выбрать кандидатов, которые будут совместимы с компанией и коллегами, будут получать удовольствие от работы и будут увлечены своим делом. Использование личностных тестов и их результатов может помочь менеджерам сделать более прогнозируемый выбор того, кто может преуспеть на имеющейся должности.

Тесты личности могут показать менеджерам по найму, какие черты доминируют или могут проявиться у кандидатов на работу. Затем они могут сузить круг поиска до кандидатов, которые по своим личностным качествам лучше всего подходят для данной должности. Например, небольшая начинающая компания, которая ценит сотрудничество, может захотеть найти сотрудника, которому нравится делиться идеями и учиться у других. Компания может не предпочесть кандидатов, которые предпочитают работать самостоятельно. Кроме того, некоторые виды работ могут хорошо подходить экстравертам, в то время как интровертам может понравиться другой тип роли.

Семь тестов личности

Вот семь тестов личности, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:

Профиль Caliper

Профиль Caliper - это личностный тест, который направлен на прогнозирование успеха человека в определенном типе роли. Тест рассматривает мотивацию и профессиональное поведение и позволяет измерить 22 различные черты личности, включая:

• Переговоры

• Коучинг и развитие других

• Ответственность

• Направленность на обслуживание

• Самообладание и устойчивость

• Профессионализм

• Управление временем

• Общение

Профиль Caliper Profile позволяет работодателям выбрать тип работы, например, представитель службы поддержки клиентов, и увидеть области, в которых сотрудник может соответствовать или не соответствовать типу работы.

Менеджеры могут использовать этот тест для:

• Решения при приеме на работу

• Соображения по поводу продвижения по службе

• Развитие навыков и обучение

• Создание команды

Профиль Caliper содержит 180 вопросов и доступен онлайн. Вопросы включают в себя варианты с множественным выбором, истинно ложные и рейтинг того, насколько хорошо утверждения описывают вас. Ограничений по времени нет, но среднее время прохождения теста составляет 60 минут. В тесте используются различные показатели для определенных географических регионов, что добавляет еще один уровень валидности и надежности. Вот несколько советов по прохождению теста Caliper:

• Внимательно читайте приглашение. Ваш работодатель или интервьюер может отправить вам по электронной почте приглашение пройти тест. Иногда в приглашении указывается срок, в течение которого вам необходимо пройти тест.

• Сделайте паузу, если нужно. Профиль Caliper позволяет приостановить тест и продолжить его при необходимости. Если вам нужен перерыв, сделайте его и вернитесь к тесту, когда вы будете сконцентрированы.

• Внимательно читайте вопросы. Убедитесь, что вы понимаете, о чем идет речь в вопросе. Помните, что тест не требует времени, поэтому вы можете не торопиться, прорабатывая каждый вопрос.

Оценка поведения с помощью предиктивного индекса

Поведенческая оценка по индексу предсказания определяет склонности респондентов в следующих областях:

• Доминирование

• Экстраверсия

• Терпение

• Формальность

Тест не привязан к времени и предлагает свободный выбор, а не множественный выбор. Участники теста получают два списка из 86 одинаковых прилагательных, таких как полезный, импульсивный и гибкий. В первом списке вы должны выбрать слова, которые, по вашему мнению, ожидают от вас люди. Во втором списке вы выбираете слова, которые, по вашему мнению, описывают вас. На основе полученных результатов прогностический индекс сопоставляет вас с одним из 17 различных эталонных профилей, основанных на чертах характера и поведении.

Например, вот несколько эталонных профилей с соответствующими чертами характера, выявленными в ходе оценки:

• Аналитик: дисциплинированный, аналитический, самомотивированный, ориентированный на данные

• Стратег: независимый, организованный, ориентированный на результат, решительный

• Ученый: ориентированный на данные, интроспективный, обдуманный, организованный

• Сотрудник: кооперативный, сочувствующий, терпеливый, дружелюбный

Тест не подбирает тестируемых к конкретным рабочим местам, а скорее предоставляет обзор личности, чтобы помочь работодателям определить, какие профили могут лучше всего подойти в их организации. Работодатель может также создать профиль, который, по его мнению, лучше всего соответствует вакансии, и сравнить ваши результаты с этим профилем.

Ниже приведены некоторые советы по прохождению оценки прогностического индекса:

• Стараюсь расслабиться. В этом тесте нет правильных или неправильных ответов. Вы можете не торопиться и обдумать свой выбор. Большинство кандидатов завершают оценку в течение 10 минут.

• Выберите подходящее количество слов. Оценка не только смотрит на слова, которые вы выбираете, но и сообщает, сколько слов вы выбрали. Выбор слишком малого количества слов (шесть или меньше) может свидетельствовать о недостаточной вовлеченности в работу. Выбор слишком большого количества слов (80 или более) может повлиять на валидность теста. Постарайтесь выбрать от 20 до 50 слов.

Профессиональный личностный опросник SHL

Профессиональный личностный опросник SHL (OPQ32) предназначен для оценки стилей поведения кандидатов в следующих категориях:

• Отношения с людьми: общительность, влияние, эмпатия

• Мышление: структура, создание и изменение, анализ

• Чувства и эмоции: динамизм, эмоции (такие как оптимизм, беспокойство и расслабленность)

SHL OPQ32 основан на исследованиях большая пятерка черты личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Оценка проводится в трех различных форматах. OPQ32r содержит 104 вопроса и оценивает ваши показатели в 32 областях. Занимает около 25-40 минут. Каждый вопрос содержит четыре утверждения, и вы выбираете, какое утверждение описывает вас в наибольшей степени, а какое - в наименьшей. Например, вопрос теста может быть следующим:

Пожалуйста, выберите одно наиболее верное и одно наименее верное утверждение:

• Мне нравится общение с другими людьми.

• Я пробую новые виды деятельности.

• Я смотрю в будущее.

OPQ32i похож на OPQ32r, но включает четыре утверждения в каждом вопросе.

OPQ32n используется для разработки норм личности. Предлагается список из 416 утверждений, и вы должны выбрать, насколько сильно вы согласны или не согласны с каждым из них по шкале от одного до пяти. Например, вас могут попросить оценить, насколько сильно вы согласны или не согласны со следующими утверждениями:

• Я поддерживаю высокий уровень энергии.

• Мне нравится помогать людям.

• Мне нравится работать в команде.

Если вы сдаете SHL OPQ32, вот несколько советов:

• Потренируйтесь проходить этот тип теста. Если у вас есть возможность пройти тест личности с принудительным выбором в Интернете, пройдите один или два теста до фактической оценки OPQ32. Это поможет вам ознакомиться с форматом и типами вопросов.

• Выберите лучший ответ. Вы можете столкнуться с трудностями при выборе утверждений наиболее похожие на вас по некоторым вопросам. Однако тест является тестом с принудительным выбором, то есть вам придется выбрать один из вариантов ответа. Выберите ответ, который, по вашему мнению, больше всего подходит вам, а не тот, который, как вам кажется, хотел бы выбрать будущий работодатель.

Опросник личности Хогана

Hogan Personality Inventory (HPI) - это основанная на исследованиях оценка, состоящая из 206 вопросов с верными ответами. Прохождение теста занимает 15-20 минут. Инвентаризация личности Хогана также основывается на следующих показателях большая пятерка типы личности. В тесте используются семь основных шкал для измерения черт характера и поведения участников теста, в том числе:

• Приспособление

• Амбиции

• Общительность

• Межличностная чувствительность

• Благоразумие

• Любознательный

• Подход к обучению

Оценка использует эти черты для прогнозирования потенциала в шести профессиональных шкалах, классифицируя кандидатов как высоко подходящих, умеренно подходящих или низко подходящих:

• Ориентация на обслуживание

• Стрессоустойчивость

• Надежность

• Канцелярский потенциал

• потенциал продаж

• Управленческий потенциал

Вот несколько советов по прохождению теста личности Хогана:

• Старайтесь избегать крайностей. Вы должны отвечать на вопросы честно, но не забывайте о вопросах, которые могут иметь нежелательные последствия. Например, если вы ответите истинный к утверждению, Я хорошо работаю только тогда, когда работаю самостоятельно, менеджеры по найму могут предположить, что вы не можете работать в условиях сотрудничества или в команде.

• Изучить должностную инструкцию. Перед любой оценкой или собеседованием ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы знать основные требования к должности, на которую вы претендуете.

Инвентарь поведения DiSC

Инвентаризация поведения DiSC классифицирует личности кандидатов по четырем основным категориям:

• Доминанта

• Влиятельный

• Стабильный

• Compliant

Существует несколько версий DiSC, в которых содержится от 12 до 30 вопросов, что делает его намного короче других тестов личности. При прохождении оценки вам дается список слов или фраз и предлагается выбрать, какие из них описывают вас лучше всего, а какие - меньше всего.

DiSC не считается тестом при приеме на работу, так как не дает прямой обратной связи относительно результатов работы или профессиональных качеств кандидатов. Скорее, этот показатель используется как мера темперамента.

Вот несколько советов по заполнению опросника DiSC:

• Пройдите тест за один присест.

• Будьте честны в своих ответах.

• Доверять своей интуиции.

• Убедитесь, что у вас есть не менее 60 минут на прохождение теста.

Опросник 16 факторов личности

Опросник 16 факторов личности (16PF) основан на работе британского психолога Раймонда Кэттелла, который описывал личности с помощью 16 черт характера:

• Теплота

• Рассуждать

• Эмоциональная стабильность

• Доминирование

• Жизнерадостность

• Сознание правил

• Социальная смелость

• Чувствительность

• Бдительность

• Абстрактность

• Приватность

• Озабоченность

• Открытость к изменениям

• Самодостаточность

• Перфекционизм

• Напряжение

Опросник состоит из 164 утверждений. Участники теста выбирают, насколько сильно они согласны или не согласны с каждым утверждением, используя следующие варианты:

• Несогласие

• Слегка не согласен

• Ни согласен, ни не согласен

• Слегка согласен

• Согласитесь

Оценка доступна онлайн, и большинство участников теста заканчивают его в течение 10 минут. Как и при подготовке к другим тестам при приеме на работу, перед официальным тестированием вы можете потренироваться в сдаче тестов аналогичного типа. При прохождении теста 16PF не торопитесь и отвечайте честно. Как работодатели стремятся найти подходящую кандидатуру на открытую вакансию, так и вы хотите убедиться, что работа, на которую вы согласны, соответствует вашей личности, интересам и предпочтениям.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) - это популярный тест личности, основанный на исследованиях Карла Юнга. Составители теста Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс разработали этот тест для определения 16 типов личности, которые объясняют поведение и восприятие человека. Юнг предложил четыре личностных предпочтения:

• Экстраверт (E) vs. интроверт (I)

• Чувствительность (S) vs. интуиция (N)

• Суждение (J) vs. восприятие (P)

• Мышление (Т) vs. чувство (F)

MBTI состоит из 93 вопросов с принудительным выбором и определяет, какая категория описывает каждого участника теста. Комбинация предпочтений приводит к 16 типам личности:

• Интровертные личности: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP

• Экстравертные личности: ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ

Хотя аналогичные тесты доступны в Интернете, официальная оценка MBTI предоставляется только текущим издателем. При прохождении теста MBTI убедитесь, что у вас достаточно времени и что вы используете официальную версию теста.