Тест Predictive Index (PI) позволяет рекрутерам оценить когнитивные способности, личностные качества и поведенческие тенденции потенциального сотрудника, чтобы определить, подходит ли он им. Узнав больше о тесте PI, вы сможете почувствовать себя подготовленным, если вас когда-нибудь попросят пройти эту оценку.
В этой статье мы расскажем о том, что такое тест на определение индекса предиктивности, о двух основных его видах и о том, как лучше подготовиться и пройти его.
Что такое тест на определение прогнозируемого индекса?
Для проверки потенциальных новых сотрудников работодатели используют два основных типа тестов Predictive Index: Predictive Index Cognitive Assessment (PICA)™ и Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA)™.
Вместо проверки отдельных навыков, эти тесты измеряют ваш абстрактный интеллект или личностные характеристики, такие как доминантность, экстраверсия, терпение и формальность. Они используются тысячами корпораций по всему миру для прогнозирования вероятности того, что кандидат будет хорошо подходить для конкретной работы.
Когнитивная оценка предиктивного индекса
PICA объективно тестирует когнитивные способности и абстрактный интеллект кандидата. Поскольку ваши когнитивные способности являются показателем вашей будущей работы в качестве сотрудника, прохождение этой оценки поможет вам и вашему потенциальному работодателю понять, подходите ли вы на эту должность.
Цель PICA - устранить неосознанную предвзятость при приеме на работу, оценивая вашу способность к обучению новым навыкам и то, насколько быстро вы можете адаптироваться к меняющимся условиям на рабочем месте. Он проверяет вербальное, числовое и абстрактное мышление. Участникам теста дается 50 вопросов, и они должны ответить на как можно большее их количество за отведенное время.
Поведенческая оценка по индексу предсказаний
PIBA проверяет вашу культурную адаптацию на рабочем месте, выявляя ваши личные мотивы и потребности. Он помогает работодателям отбирать сотрудников с личностными качествами, которые помогут им добиться успеха на своей должности и в рабочей обстановке.
В PIBA кандидатам предлагается два списка прилагательных. Один список - это слова, которые другие люди использовали бы для описания их поведения, а другой - слова, которые они использовали бы для описания самих себя.
Как подготовиться к когнитивной оценке по индексу Predictive Index
Поскольку PICA проверяет вашу способность решать разнообразные проблемы, можно подготовиться заранее, чтобы получить более высокий балл. Помните, что это не только инструмент для работодателей для отбора кандидатов, но и инструмент для кандидатов для поиска подходящей работы. Вот как подготовиться к экзамену PICA:
1. Поймите типы вопросов
Вот девять типов вопросов, которые вы увидите в тесте PICA:
Числовой
-
Серия
-
Наименьшее значение
-
Проблемы с числами
Вербальный
-
Антонимы
-
Аналогии
-
Анализ
Абстрактность
-
Серия
-
Аналогии
-
Нечетное положение
2. Пройдите тренировочные тесты
Знание того, чего ожидать, является важной частью подготовки к тестам. В тесте PICA 50 вопросов, которые необходимо выполнить за 12 минут, поэтому тренируйтесь, исходя из этого временного ресурса. s. Хотя от вас не потребуется выполнить все 50 заданий, ваша цель должна заключаться в том, чтобы отвечать честно.
Предварительно просмотрите все вопросы, чтобы определить, какие из них вам будет легче решить. Начните с этих вопросов и постепенно переходите к более сложным. Например, если вы лучше владеете вербальными навыками, чем числовыми, отвечайте сначала на вербальные вопросы.
Как подготовиться к поведенческой оценке по индексу предиктивности
Тест PIBA прост, основан на честном и личном понимании и занимает 10 минут. Вот как подготовиться:
1. Посмотреть примеры вопросов
Просмотрите примеры вопросов, чтобы получить представление о том, чего ожидать от реального теста, и потренируйте свои ответы. Зная, чего ожидать, и будучи готовым к ответам, вы будете более уверены в себе во время теста.
2. Подумайте о том, что измеряет тест
Важно помнить, что этот тест измеряет ваши личностные характеристики. Рассмотрите четыре категории, в которых будут оцениваться эти черты характера. К ним относятся:
Доминирование
Люди с высоким показателем доминантности, как правило, добиваются успеха на руководящих должностях, они независимы, уверены в себе и напористы. Они легко справляются с трудностями и конфликтами. Люди с низким уровнем доминирования более склонны к сотрудничеству с членами команды, взаимодействию и помощи другим.
Экстраверсия
Люди с высоким уровнем экстраверсии легко вступают в контакт с другими людьми, оказывают влияние и пользуются общественным признанием. Люди с низким уровнем экстраверсии - или интроверты - склонны меньше доверять другим, предпочитают работать с фактами или заниматься творчеством и ценят уединение и одиночество.
Терпение
Люди с большим терпением обычно работают в постоянном темпе, избегают смены обстановки и умеют налаживать долгосрочные отношения, как в бизнесе, так и в обществе. И наоборот, те, кто не обладает большим терпением, нуждаются в разнообразии на рабочем месте и склонны работать в более быстром темпе в течение короткого времени.
Формальность
Люди с высоким баллом по формальности любят иметь четкие, организованные ожидания и, как правило, ориентированы на детали и дисциплинированы. Люди с более низкими показателями формальности ценят спонтанность и неформальность и нуждаются в некоторой степени свободы от строгих правил и контроля.
Высокий или низкий балл в той или иной области не является показателем плохой или отличной работы. Работодатели ищут в работнике определенные качества, и именно они должны определить, подходит ли кандидат их компании.
Можно ли провалить тест на индекс предиктивности?
Тест Predictive Index не дает оценки за или против , поэтому провалить тест PI невозможно. Этот тест предназначен для определения определенных личностных качеств, поэтому честные ответы будут полезны как для вас, так и для работодателя. Тест не только помогает работодателям оценить, насколько кандидат подходит для работы, но и помогает кандидатам получить работу, которая им подходит.
Поскольку PICA - это оценка со свободным выбором, то есть вы можете выбрать столько или столько дескрипторов, сколько захотите, его методология гарантирует, что испытуемые дают более точные ответы, чем другие типы тестов для оценки личности. Хотя вы можете задать вопросы работодателю или заранее изучить компанию, чтобы понять ее культуру и ценности, ваше восприятие ожидаемого может отличаться от того, что ищет менеджер по найму.
Общие советы по подготовке к тесту
Вот несколько советов, которые помогут вам преуспеть в любом типе скринингового теста:
-
Хорошо выспитесь в ночь перед тестом.
-
Не проходите тест, когда вы голодны или больны.
-
Следите за временем и планируйте свое время.
-
Если вы проходите тест дома, убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы пройти тест без помех и отвлечений.
-
Убедитесь, что вы сдаете тест на своем родном языке.
Хотя тесты PI предлагаются на 70 различных языках, в ваших интересах пройти тест на вашем родном языке, даже если вы не будете использовать этот язык во время работы в компании. Это даст вам больше шансов понять каждый вопрос, в котором могут быть тонкие нюансы, меняющие смысл некоторых фраз.
Надежность тестов Predictive Index
Важно отметить, что тесты PI используются тысячами компаний по всему миру, и на сегодняшний день их прошли более 18 миллионов кандидатов на работу. Эти высокоточные тесты были разработаны в соответствии со стандартами Американской психологической ассоциации, а также других комиссий по тестированию.
Несмотря на это, успех тестов зависит от способности отдела кадров определить, какие качества лучше всего подходят для тех ролей, которые они заполняют. PI-тесты - это только одна часть более широкого процесса отбора кандидатов на работу.
Как соискателю работы, важно понимать, что такое PI-тесты и как к ним готовиться. Знание того, что вас ожидает, поможет вам правильно подготовиться к ним и, если повезет, получить работу.
- indeed.com
Поделиться
