Сроки и порядок выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ

Статья 136 ТК РФ регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Законодательство устанавливает ряд обязательств для работодателя, касающихся как способа информирования работника о составе заработной платы, так и процедуры ее выплаты.

Обязанность работодателя информировать работника о составе заработной платы

• Расчетный листок: Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
• Другие документы: В качестве доказательства ознакомления работника с составными частями заработка могут выступать и другие письменные документы, составленные работодателем, в которых отражены сведения о заработке работника.

Срок начала исчисления срока для обращения за защитой нарушенного права в области оплаты труда:

• Срок исчисляется с момента вручения работнику документа о составе его заработной платы, т.е. с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы:

• Место и способ выплаты: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на его банковский счет. Оплата в месте работы должна осуществляться с выделением работнику времени для получения заработной платы, которое включается в рабочее время.
• Перечисление на банковский счет: Заработная плата может быть перечислена на счет работника при наличии его письменного заявления и условия о возможности перечисления в коллективном или трудовом договоре.
• Выплата в неденежной форме: Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются в коллективном или трудовом договоре. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца с соблюдением правил, установленных для денежной формы.
• Непосредственная выдача работнику: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Факт выдачи подтверждается письменными доказательствами.
• Сроки выплаты: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан произвести оплату накануне.

Оплата отпуска:

• Средний заработок за время отпуска: Выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
• Нарушение сроков: При несвоевременной оплате отпуска работник вправе потребовать перенесения даты начала отпуска или выплаты процентов за задержку.

Ограничение конституционного права:

• Установление более длительных сроков для оплаты труда в федеральном законе возможно только для достижения целей, указанных в Конституции РФ.

Ответственность работодателя:

• Задержка заработной платы: Невыполнение работодателем обязанностей по своевременной выплате заработной платы влечет за собой привлечение к ответственности.

Основные моменты статьи 136 ТК РФ:

• Работодатель обязан информировать работника о составе его заработной платы, используя для этого расчетный листок или другие письменные документы.
• Срок для обращения за защитой нарушенного права в области оплаты труда исчисляется с момента вручения работнику документа о составе его заработной платы.
• Работодатель обязан обеспечить каждому работнику возможность получения заработной платы, предоставляя время для получения заработной платы в рабочее время.
• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
• Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы влечет за собой привлечение к ответственности.