Многие соискатели сталкиваются с разочарованием при поиске работы: на сайтах по трудоустройству предлагаются вакансии, которые не вызывают интереса или не соответствуют ожиданиям. Но есть выход: скрытый рынок вакансий, о котором многие даже не подозревают.
Что такое скрытый рынок вакансий?
Это неформальные предложения о работе, которые не публикуются на общедоступных ресурсах. По оценкам, на скрытом рынке находится 50-80% всех вакансий, а в некоторых сферах этот показатель достигает 100%.
Почему компании не публикуют вакансии?
Существуют различные причины:
- Топовые вакансии и специфические позиции. Компании не хотят привлекать лишнее внимание к поиску редких специалистов или топ-менеджеров, чтобы не вызывать ненужные обсуждения и не раскрывать свои планы конкурентам.
- Конфиденциальность. Смена или замена топ-менеджера может негативно повлиять на компанию, поэтому информацию о вакансии стараются не афишировать.
- Узкий круг кандидатов. Хедхантеры уже знакомы с большинством топовых кандидатов и не видят необходимости в публикации вакансии.
- Консервативный подход. В некоторых отраслях менеджеры предпочитают не искать работу на открытом рынке.
- Необычные требования. Компании не хотят публиковать вакансии, требующие специфических навыков, которые сложно найти на открытом рынке.
- Стратегические причины. Компания может не афишировать открытие вакансии, чтобы не раскрывать свои планы конкурентам.
Как попасть на скрытый рынок вакансий?
- Станьте настоящим профессионалом. Ваши достижения и результаты работы будут известны хедхантерам.
- Развивайте профессиональную сеть. Общайтесь с коллегами, участвуйте в конференциях, публикуйтесь в отраслевых изданиях.
- Взаимодействуйте с хедхантерами. Делитесь своими достижениями и карьерными целями.
- Отправляйте резюме в компании, которые вам интересны. Не ждите, пока они опубликуют вакансии.
- Используйте свои связи. Попросите знакомых рассказать о вакансиях в интересующих вас компаниях.
Технология использования скрытого рынка вакансий:
1. Исследование.
- Узнайте все о компании, в которой вы хотите работать.
- Найдите контактные данные менеджера, с которым вы хотите общаться.
- Используйте различные источники информации, включая веб-сайт компании и профессиональные базы данных.
2. Хитрый подход к компании.
- Напишите письмо, в котором вы четко изложите, что можете предложить компании.
- Сделайте акцент на выгодах для работодателя.
- Укажите в письме время, когда вы можете позвонить для обсуждения встречи.
- Приложите резюме.
Пример эффективного подхода:
- Представьте компании, как вы можете увеличить ее прибыль, и укажите свою желаемую зарплату, которая будет значительно меньше ожидаемого прироста.
Помните:
- Вы не просите о работе, а предлагаете свой опыт и навыки компании.
- Ваша цель — заинтересовать работодателя и получить возможность встретиться.
Скрытый рынок вакансий предоставляет уникальную возможность найти работу мечты. Используйте знания и навыки, чтобы привлечь внимание работодателей и сделать свой профессиональный путь более успешным.
Поделиться
