Репертуарные решетки в моделировании компетенций: как это работает?
Репертуарные решетки - это инструмент, который используется в моделировании компетенций для определения и оценки компетенций. Они представляют собой таблицу, в которой каждая строка соответствует определенной компетенции, а каждая колонка - определенному поведению или навыку.
Как это работает?
-
Определение компетенций: Сначала необходимо определить, какие компетенции являются важными для конкретной роли или должности. Это может быть сделано на основе анализа требований к должности, опыта работы, результатов работы и т.д.
-
Определение поведений и навыков: Затем нужно определить, какие поведения и навыки соответствуют каждой из этих компетенций. Это может быть сделано на основе анализа поведения успешных сотрудников, интервью с экспертами, анализа данных и т.д.
-
Создание репертуарной решетки: После определения компетенций и поведений, можно создать репертуарную решетку. В таблице каждая строка будет соответствовать определенной компетенции, а каждая колонка - определенному поведению или навыку.
-
Оценка компетенций: После создания репертуарной решетки, можно начать оценивать компетенции кандидатов или сотрудников. Для этого нужно оценить, насколько каждый кандидат или сотрудник соответствует каждой из компетенций, используя шкалу от 1 до 5 или другую шкалу, которая соответствует вашим требованиям.
-
Анализ результатов: После оценки компетенций можно провести анализ результатов. Это поможет определить, какие компетенции являются наиболее важными для данной роли или должности, а также выявить области, где требуется дополнительное обучение или развитие.
В заключение, репертуарные решетки являются эффективным инструментом для определения и оценки компетенций. Они позволяют точно определить, какие компетенции являются важными для конкретной роли или должности, а также оценить, насколько каждый кандидат или сотрудник соответствует этим требованиям.
Поделиться
